日前，記者來到福建冠興皮革有限公司，只見與生產車間廠房相隔數(shù)十米的空地上，不少建筑機械正在抓緊施工，三棟樓即將拔地而起，這就是冠興皮革正在新建的員工宿舍樓。三棟樓房呈品字形排開，建成后將為冠興員工提供舒適的住宿環(huán)境，冠興皮革人事部經理張兵告訴記者，一直以來，冠興皮革都堅持“勵精圖治抓管理，精工細作創(chuàng)品牌”的經營理念，既要抓生產又要做好員工福利、關愛員工，讓員工找到家的感覺，是公司長期努力的方向。

　　
    皮革行業(yè)具有這樣的特性，各工序細小的差別均會影響到產品質量，而生產的所有工序都需要員工操作完成，一個細小的疏忽都有可能導致產品出現(xiàn)品質問題。所以，在制作過程中，皮革企業(yè)必須層層把關、人人負責，將每一個可能出現(xiàn)的質量問題控制在每一道工序的源頭，堅決做到“不合格品不流入下一道工序”，鑒于此情況，冠興積極調整激勵措施，實行以人性化的管理理論為基礎，結合組織經營機制，建立起一整套為員工創(chuàng)造物質需求和精神需求的激勵體系，以充分調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展。

　　
    據(jù)了解，冠興皮革的企業(yè)管理，圍繞著人性化的激勵體系建設做了多方面的工作。包括通過為員工設立與企業(yè)共同發(fā)展的目標，給予員工前進的方向；在企業(yè)管理的方方面面體現(xiàn)對員工的關心、尊重，為員工營造了良好的工作氛圍；根據(jù)員工的發(fā)展需求設置了各種獎項，建立有效的激勵體系多獎少罰，使激勵成為企業(yè)管理的有效手段；而現(xiàn)在，冠興皮革更是新建員工宿舍樓。張經理告訴記者，因為公司有不少員工是外來務工者，建設員工宿舍樓就是為了能夠有序地安置員工及其家屬，從而讓員工無后顧之憂全心全意地投入到生產中，最終實現(xiàn)勞資雙贏。在實行這一系列激勵體系后，冠興皮革在生產中取得了顯著成效，在設備、人員不變的情況下，生產效率得到顯著提升，總生產成本明顯下降了。