對于民營企業(yè)來說，最缺的莫過于人才。一提到人才，很多民企老總就頭疼，要不是招不到人才，要不是好不容易找到了人才很快又會跳槽走掉，或者是培養(yǎng)了一批剛畢業(yè)的大學生人才，熟練后也遠走高飛。

　　
    不過，在嘉興有一個品牌服裝企業(yè)卻另辟蹊徑，培養(yǎng)人才從校園抓起。昨天，上午，浙江雅瑩服裝有限公司與上海東華大學簽訂戰(zhàn)略合作協議，雅瑩公司通過與該校的藝術設計院合作，將公司作為學生們的教學實踐基地，通過“教學—研發(fā)—實習—就業(yè)”的運作機制，每年將從畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀人才到公司就業(yè)。浙江雅瑩服裝有限公司董事長張華明在簽約儀式上說，可能不會每個人都愿意來嘉興工作，但是，雅瑩服裝為讓更多優(yōu)秀服裝院校畢業(yè)生加盟雅瑩，會考慮在全國主要城市設立自己的設計中心，一方面留住人才另一方面可以做大做強雅瑩的品牌知名度。

　　
    現如今，一直有很多企業(yè)不愿意招收沒有工作經驗的應屆大學畢業(yè)生，但是，雅瑩服裝卻不同，每年都有專門招收高校畢業(yè)生的計劃，而且是一年更比一年多。人力資源部經理呂虹告訴記者， 2009年，雅瑩公司正式啟動“英才計劃”，與十多所知名院校合作，每年引進大批優(yōu)秀畢業(yè)生，為公司發(fā)展注入新生力量。目前，“英才計劃”已經實施開展3期，其中很多已發(fā)展成為優(yōu)秀的終端管理人才和專業(yè)領域的優(yōu)秀骨干。

　　
    作為優(yōu)秀人才，不僅要提供一個好的發(fā)展空間，同樣薪酬福利對于很多優(yōu)秀人才來說，也是一個很重要的砝碼。呂虹告訴記者，雅瑩每年都會購買世界服裝行業(yè)前30名的優(yōu)秀企業(yè)的薪酬報表，并根據這些企業(yè)的薪酬按照不同城市制訂相應的人才薪酬機制。其次，雅瑩還會做好員工的各種福利，就連工廠里的最底層的一線工人，每個人都有自己的醫(yī)?？ā榱俗尭嗟膬?yōu)秀畢業(yè)生關注雅瑩、了解雅瑩、認知雅瑩。2010年，雅瑩公司先后在數所高校設立了“雅瑩就業(yè)獎教金”和“雅瑩就業(yè)助學金”。“雅瑩就業(yè)獎教金”以支持在大學生就業(yè)方面做出突出貢獻的優(yōu)秀教職工；“雅瑩就業(yè)助學金”幫助部分品學兼優(yōu)但家庭經濟條件困難的學生完成學業(yè)。除此之外，雅瑩公司還會為獎助學金獲得者優(yōu)先提供實習和就業(yè)的機會。