在南通市民營經(jīng)濟發(fā)展大會暨第三屆通商大會上，海安市啟弘紡織科技有限公司入選“南通十大綠色發(fā)展示范民營企業(yè)”。繼先后獲得“2018年全國紡織園區(qū)建設(shè)突出貢獻企業(yè)”“2019年南通市五一勞動獎狀”等多項榮譽之后，啟弘紡織再上南通市民營企業(yè)“群英榜”，成為當(dāng)之無愧的行業(yè)領(lǐng)跑者。

　　人才是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵，是企業(yè)的核心。啟弘紡織獲得“南通市五一勞動獎狀”等榮譽，是其大力弘揚企業(yè)文化精神，堅持社會效益、經(jīng)濟效益和職工個人價值同步提升，不斷涵養(yǎng)企業(yè)人才“生態(tài)圈”的結(jié)果。

　　2011年，邵善龍進入啟弘紡織，成為一名普通的整經(jīng)工。多年以來，他憑借個人努力和不斷積累的經(jīng)驗、技術(shù)在眾多工人中脫穎而出，被提拔為領(lǐng)班。成為領(lǐng)班后的邵善龍并沒有停止進取的步伐，而是以更加拼搏的精神和奮進的姿態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新、潛心研究，起草了企業(yè)織造品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)，為提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平作出了積極貢獻。2017年，邵善龍獲得了由啟弘紡織科技有限公司總經(jīng)理劉偉峰親自設(shè)立、頒發(fā)的企業(yè)特殊貢獻獎，并于今年晉升為織造事業(yè)部部長，開啟了管理工作新篇章?！拔覀€人的成長最重要的是得益于我們公司的人才激勵機制，它既讓我的努力得到了公司的認可，也為有能力的員工提供了廣闊的發(fā)展平臺?！鄙凵讫堈f。

　　在啟弘紡織，像邵善龍這樣憑借自身努力，從普通工人成長為管理人員的例子還有很多。劉偉峰多次強調(diào)，“饅頭給能干活的人吃，職位給有品行的人坐”，這就是啟弘人才激勵所遵循的法則。

　　為打通人才激勵通道，啟弘紡織每年都組織開展年度評優(yōu)工作，并在年終總結(jié)大會上舉行創(chuàng)新頒獎儀式?！肮久磕陼贸?0萬元左右的資金來嘉獎參與創(chuàng)新的員工。同時，不斷完善人才上升通道，助力員工快速成長?！眴⒑爰徔椄笨偨?jīng)理熊有根介紹，“目前，我們公司90%的管理層人員都是從一線員工成長起來的?！?/p>

　　人才興旺必將帶來企業(yè)快速發(fā)展的希望。在啟弘紡織，“如魚得水”的人才生態(tài)正充分激蕩著源源不斷的創(chuàng)新活水。目前，啟弘已擁有13項發(fā)明專利、14項實用新型專利以及9項外觀專利，研發(fā)的“3D雙色絨類面料”“超短毛絨經(jīng)編面料”“疏水滌綸絨類面料”等被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，公司綜合實力處于同行領(lǐng)先地位。

　　在啟弘自主研發(fā)的數(shù)據(jù)集中監(jiān)控管理中心內(nèi)，巨大的屏幕上實時播放著生產(chǎn)車間內(nèi)各生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)信息，操作臺前，工作人員忙著進行相關(guān)數(shù)據(jù)的整合、分析、監(jiān)控。這是啟弘強化信息技術(shù)在生產(chǎn)運營中應(yīng)用的縮影之一，以此不斷優(yōu)化產(chǎn)品的最佳生產(chǎn)工藝路線，實現(xiàn)能源的動態(tài)平衡和系統(tǒng)節(jié)能，提升綜合利用水平，構(gòu)建高效節(jié)能、綠色環(huán)保的智慧工廠。

　　“我們擁有獨立的研發(fā)中心、檢測中心和樣品中心，每年以不少于銷售收入3%的經(jīng)費作為研發(fā)投入，用于和江南大學(xué)、東華大學(xué)、南通紡院等高校開展產(chǎn)學(xué)研合作?！毙苡懈榻B說，目前，啟弘擁有各類研發(fā)人才80多名(其中碩博人才3名)、大專以上專業(yè)人才100多名，人才“活水”為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新注入了更多活力。

　　展望未來，啟弘紡織將專注于紡織科技領(lǐng)域，力爭建成細分行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)模最大、創(chuàng)新能力最強、產(chǎn)品最有特色的科技型紡織企業(yè)?！拔覀儗⒗^續(xù)愛才敬才惜才，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，以人才創(chuàng)新筑牢‘強企’根基?！眲シ灞硎?。(蔡誠濮端建)

　　海安市委宣傳部