服裝紡織鞋帽作為時尚行業(yè)又是勞動密集型產(chǎn)業(yè)招工難留住人才更難

　　在古代，為了吸引更多優(yōu)秀人才，有世卿世襲制、九品中正制、科舉選拔制度等一系列政策。而如今，隨著國內經(jīng)濟體系的改革發(fā)展，各類型企業(yè)層出不窮，對于人才的引進方式，也“各顯神通”。

　　服裝業(yè)，作為一個時尚行業(yè)，人才的引進和培養(yǎng)受到了很多服裝企業(yè)的重視。國內的服裝專場招聘會，也成了企業(yè)挑選人才和彼此間交流的盛會，他們紛紛在招聘會現(xiàn)場各出奇招，上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　據(jù)悉，紡織、服裝、箱包行業(yè)春節(jié)后“復工率”如何突破80%以上，現(xiàn)在制造業(yè)招工難，還有其他原因嗎?一起看看吧!

　　一、沿海地區(qū)環(huán)保限產(chǎn)，用工成本上漲，老板紛紛回家鄉(xiāng)辦廠，工廠在家門口務工

　　近年，珠三角、江浙等沿海地區(qū)重點整治環(huán)保、排污，這些地區(qū)不達標的紡織、印染、洗水等大批產(chǎn)能被淘汰，并向湖南、蘇北、安徽、湖北、河南等地轉移，如廣州新塘牛仔產(chǎn)業(yè)將整體遷移到湖南華容縣等地區(qū)。

　　而部分在一線城市創(chuàng)業(yè)成功的老板，也紛紛回到家鄉(xiāng)投資工業(yè)園。又如1月份廣州某集團總投資10億的服裝項目落戶江西于都，打造"智能智造產(chǎn)業(yè)園"，構建智能智造供應鏈生產(chǎn)系統(tǒng)。

　　類似以上的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉移，給內地人員提供了眾多崗位。這些人不需要再大老遠去一、二線城市打拼，在家鄉(xiāng)就近擇業(yè)，工資待遇不會低多少。況且當?shù)叵M水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，這一系列因素在很大程度上使得廣東、江浙地區(qū)的勞動力資源流入減少。

　　二、紡織、服裝行業(yè)向東南亞等地外遷，帶走了部分高級管理人員和技術工人

　　國內的申洲、雅戈爾等大型紡織、制衣企業(yè)，近年也在國外投資建廠，在一定程度上也帶走了國內一部分技術工人和高級管理人員。

　　畢竟中國人在國外做紡織、制衣是很有優(yōu)勢的，工資收入也相當于國內的幾倍，年輕的技術工人在國外干幾年，也能在三、四線城市買套房子了，所以這幾年技術工人也在外流。

　　三、年輕一代工人更注重工作環(huán)境、福利、休息時間等

　　“如今的工人跟10年前可不一樣了?！闭憬瓍墙患壹徔椮撠熑苏f道：“以前的工人找工作，最關注的是工資多少。如今的工人找工作，最先問的是有沒有休息時間?！?/p>

　　年輕工人的觀念變了，所以這兩年遇到節(jié)假日放假的工廠也越來越多，工廠春節(jié)假期的時間也越來越長了。

　　以往企業(yè)為了討個好彩頭，一般都會定在年初八復工?？扇缃裢獾毓と藦凸r間越來越晚，工廠正常開工時間也不得不推遲?，F(xiàn)在初八都是工人報到的時間，正常生產(chǎn)一般都要到正月十五左右。對于很多紡織、服裝老板來說，2018年春節(jié)后用工又將是一個大難問題。

　　2018年七匹狼晉江工廠要招1000人”“百宏2018年擴廠要招2000人”“2018的柒牌招聘，比往年來得早了不止一些”……2018年，紡織服裝企業(yè)頻頻動作，動作的方向不約而同地指向了招工。記者走訪了發(fā)現(xiàn)，此番紡織服裝企業(yè)招工不僅需求量大、力度大，招聘工作也紛紛前置，大有“沙場秋點兵”的架勢。

　　業(yè)內人士指出，這一架勢的背后，與消費市場整體呈現(xiàn)了緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中回升的走勢，紡織服裝企業(yè)有訂單量穩(wěn)定的趨勢，及工人難招密切關聯(lián)。目前行業(yè)處于周期性調整后期、復蘇跡象已現(xiàn)，增長動力也在發(fā)生變化，龍頭企業(yè)可通過多層布局在本輪復蘇中受益。

　　“沙場秋點兵”紡織服裝大量招工

　　據(jù)了解，近一段時間以來，晉江七匹狼服裝制造有限公司總經(jīng)辦助理黃丹忙得不可開交，2018年晉江七匹狼服裝制造有限公司工廠要擴招1000人，包括副廠長、生產(chǎn)組長等管理崗位，更包括排版員、多能工等技術崗位，和熟練車工、燙工等基礎崗位。

　　“1000人可不是小數(shù)量，去年我們就著手開始策劃相關的活動、推出相關的政策，做招聘的宣傳，以期刺激并吸納更多的員工。”黃丹說。

　　七匹狼如此大動作令人驚訝，但在服裝領域這并非***的。九牧王人力經(jīng)理林玉梅便向記者透露，2018年九牧王的招聘計劃是1000人，相比2017年要多招400人。“大量的招工需求下，我們不僅有激勵的措施發(fā)動全員招聘的力量，也深入拓展職業(yè)服裝院校的校企合作的渠道拓展?！?/p>

　　大量招工的現(xiàn)象，在紡織行業(yè)也有發(fā)生，其中福建百宏集團更祭出“哪家企業(yè)這么牛，2018要招2000人”的宣傳語。記者日前從福建百宏集團了解到，2000個招聘崗位涵蓋聚合工藝操作員、紡絲卷繞操作工、加彈生產(chǎn)值車工、品管部外檢工、紡絲部泵板工等十幾個工種。

　　“今年我們?yōu)閱T工打造大學公寓式的2人間宿舍，不斷優(yōu)化他們的住宿環(huán)境。”福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理郭安妮告訴記者，百宏希望通過軟硬條件的不斷優(yōu)化為百宏穩(wěn)定老員工、招聘新員工打下良好的基礎。

　　除了大量招工，2018年紡織服裝企業(yè)更不約而同將招聘工作前置。柒牌便是如此，由于2018年要招1500人，員工缺口較大的柒牌今年各項招聘工作比往年啟動得要早得多。柒牌人力行政經(jīng)理張鵬告訴記者，往年柒牌招工的相關事宜最早也是在春節(jié)前啟動，今年元旦前柒牌便已經(jīng)通過線上線下多渠道進行宣傳。且無論是宣傳力度還是吸引工人的獎勵力度都要更大，以老帶新的介紹費從每人300~500元提升至每人500元以上。此外，今年柒牌更是***次在年前便安排員工到溫州、浙江等地招工。

　　“目前企業(yè)存在訂單量大與招工難不匹配的問題，如若等到工人過年后再著手進行招工，將處在十分被動的狀態(tài)，于是今年七匹狼將招工的各項工作安排進行前置?！秉S丹告訴記者。

　　“當春乃發(fā)生”龍頭業(yè)務穩(wěn)定訂單上漲

　　春江水暖鴨先知。企業(yè)對市場冷暖反應最為敏感，紡織服裝企業(yè)大量招工反映的是企業(yè)對來年市場的預期，還是企業(yè)內部存在人才的大量缺口?

　　2017年產(chǎn)能上漲的鳳竹、訂單量上漲20%的七匹狼、業(yè)務量增長基礎上還接收外單的九牧王、預期新一年業(yè)務將大規(guī)模增長而擴廠擴產(chǎn)的百宏……記者走訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大量的招工需要與強烈的招工意愿，與行業(yè)形勢、工人難招不無關系。

　　“要招這么多人主要與公司業(yè)務有關?！备＝ㄆ咂ダ菍崢I(yè)股份有限公司監(jiān)事羅龍祥告訴記者，擴大生產(chǎn)規(guī)模，提升產(chǎn)量不是剛剛決定的，現(xiàn)在的增產(chǎn)主要受益于這些年集團的轉型。據(jù)黃丹介紹，受形勢回暖，七匹狼集團訂單量增加近20%，這需要七匹狼盡快擴充生產(chǎn)人員。

　　無獨有偶，張鵬表示，相比往年，柒牌今年服裝自有品牌的訂單明顯更加穩(wěn)定。而在九牧王，這一現(xiàn)象則更加明顯?！罢泄?shù)量高于去年，與公司2017年的訂單量增長有直接關系?！绷钟衩吠嘎?，九牧王在本身業(yè)務量增長的同時，也接了外單進行生產(chǎn)，因此公司本身欠缺一定的員工。

　　深處調整期的男裝行業(yè)呈現(xiàn)出了穩(wěn)定復蘇的跡象。業(yè)內人士指出，消費市場整體呈現(xiàn)了緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中回升的走勢，2017年商務男裝品牌業(yè)績復蘇明顯，男裝行業(yè)有望迎來柳暗花明。

　　而出口改善和國內外棉價差縮小也在一方面助推紡織制造景氣度改善。行業(yè)內部結構性洗牌，龍頭紡織企業(yè)受益規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢帶來的產(chǎn)能集中度提升。這一點，從百宏計劃擴展E區(qū)和越南廠區(qū)便可見一斑。

　　“目前百宏在晉江市龍湖鎮(zhèn)投資25億元建設年產(chǎn)33萬噸差別化化學纖維生產(chǎn)項目和在越南投資3.5億美元建設年產(chǎn)70萬噸聚酯項目，這些項目將在新的一年陸續(xù)投產(chǎn)。”百宏集團品牌部經(jīng)理陳阿斌表示，百宏大規(guī)模擴產(chǎn)與內外部因素有關。一方面，外部環(huán)境平穩(wěn)復蘇，國際市場需求回暖刺激了中國紡織產(chǎn)品出口，國內宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定增長也為內需市場提供積極支撐;另一方面，百宏通過不斷提升產(chǎn)品質量及開發(fā)差異化產(chǎn)品，使得市場對該公司產(chǎn)品的需求強勁，銷售穩(wěn)健增長。

　　“千樹萬樹梨花開”智能制造內部增效多管齊下

　　“除了穩(wěn)定的業(yè)務，工人越來越難招也是各家公司需要大量招工和儲備工人的一大原因?！睆堸i告訴記者，當下工人越來越傾向電商創(chuàng)業(yè)，或選擇到江浙一帶生產(chǎn)，抑或選擇留在老家，所以整體流向市場的工人量要比之前要少得多。這給眾多企業(yè)招工帶來了較大挑戰(zhàn)。

　　在穩(wěn)定老員工及增加招聘渠道的基礎上，不少紡織服裝企業(yè)選擇通過智能自動化設備和提升內部管理的方式進行補充。

　　2018年七匹狼增加20%的投入費用用于招工，一方面除了依賴于以往的以老帶新的形勢，一方面也通過校招、社招等方式進行補充。七匹狼嘗試打破傳統(tǒng)招工模式，盡可能多的采取網(wǎng)絡新模式代替原來傳單、設點模式。盡量將現(xiàn)有資源***化，盡量以內部員工為點向外擴散，將在職員工發(fā)展成公司的招聘聯(lián)絡員。

　　黃丹表示，一下子要招聘這么多工人具備一定難度，為降低員工入職門檻，同時保證產(chǎn)品質量，七匹狼在技術上用真功，從改造中要效益，在生產(chǎn)設備、生產(chǎn)模式上主動做了調整和應對，為擴產(chǎn)提供支撐?！皞鹘y(tǒng)行業(yè)技工難招，因此，我們借助生產(chǎn)模板，將生產(chǎn)工序進行拆解，讓復雜工序簡單化，并借助高新設備改造流水線，讓更多員工可以通過簡單培訓就能上崗?！?/p>

　　百宏也不例外，除了招聘新員工，百宏通過智能化改造來提高生產(chǎn)力。據(jù)了解，即將投產(chǎn)的百宏E區(qū)將投入一批自動落筒機器人，在節(jié)省用工的同時，還能大大提升生產(chǎn)效率。實際上，通過智能化建設項目，百宏早已在業(yè)內率先實現(xiàn)自動化生產(chǎn)，智能生產(chǎn)工廠的構建，也為該公司注入了新的活力，助力該公司形成更有質量、更加可持續(xù)的增長結構。

　　“在智能化改造方面，百宏一直走在行業(yè)前列?！睋?jù)陳阿斌介紹，2013開始，百宏便有意識地進行設備的自動化升級，如今，該公司的每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)基本都實現(xiàn)了智能化操作。陳阿斌表示，智能化改造，除了可節(jié)省成本，生產(chǎn)速度更快，還可以避免人工失誤造成的外觀損傷，降低產(chǎn)品的不良比率。

　　值得一提的是，七匹狼近4年通過推行阿米巴經(jīng)營模式節(jié)能增效，調動基層管理人員主觀能動性，減少人工費用、物流費用的浪費，在提高公司利潤同時增加員工收入。以七匹狼一線生產(chǎn)班組長鐘女士為例，其2017年的收入可以達10萬左右，春節(jié)還將享受一個月的假期，她所管理的小組一線員工2017年收入也增加5-8%。

　　這些企業(yè)2018加快了招工力度可以看出市場有了溫度

　　一、重慶市開州區(qū)浦里工業(yè)新區(qū)常年招商就業(yè)服務電話：023-52203888

　　二、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團天致藥業(yè)招聘設備操作員數(shù)名、質量檢測員數(shù)名和GSP藥品質量與管理5名，工資2000-5000元(轉正后購買五險、包食宿)。電話：18696834378

　　三、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團立達服裝招聘車縫主管1名，車縫組長7名、車工200人。電話：18315082988

　　四、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團千能實業(yè)招聘焊工數(shù)名、電工3名、會計2名和安全環(huán)保消防主任1名。電話：15334589119

　　五、浦里工業(yè)新區(qū)白鶴組團歐華陶瓷招聘普工100名、機修工5名、電工5名、財務和開票員10名，工資2000-5000元。電話：13008374111

　　六、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團開洲九鼎牧業(yè)招聘銷售文員和會計，工資2200-3000。電話：52635388

　　七、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團嘉利華食品招聘文員、銷售主管和車間操作員等數(shù)名。電話：18223960652

　　八、浦里工業(yè)新區(qū)趙家組團佳寶成能源招聘行政管理1名、組長5名和男女普工150名，工資2000-4800元。電話：15023819258

　　九、浦里工業(yè)新區(qū)平橋組團榮泰遠東服飾誠聘熟練車工、拷邊工和繃縫車工共100人，工資2800-4000。電話:15330309986

　　十、浦里工業(yè)新區(qū)平橋組團開州印務招聘業(yè)務跟單2名、生產(chǎn)計劃1名、裱坑機長1名和重慶片區(qū)業(yè)務經(jīng)理2名，電話：13042309648

　　十一、金泓陽服飾和謙分廠招聘主管3名、組長8名、各類制衣工200名，工資2500-7000元。電話：18166419818

　　十二、永義鞋業(yè)(和謙、臨江、郭家、墩好分廠)招聘針車熟練工和組長數(shù)名，工資3500-6000元。電話：18922949259用工缺口越來越大南通將赴外地招聘緩解用工難

　　今年1月，市勞動就業(yè)管理中心對全市重點監(jiān)測的400家企業(yè)開展2018年春季企業(yè)用工需求調查。調查顯示，企業(yè)節(jié)后計劃招工2萬余人，同比增長18%。為更好地幫助企業(yè)緩解用工難問題，我市春節(jié)前后將組織130余家企業(yè)前往漢中、長治、臨汾等地開展招聘活動。

　　七成企業(yè)有招工計劃

　　電子電器業(yè)需求量較大

　　調查企業(yè)職工總人數(shù)20.43萬人，同比增長4%。一季度有招工計劃的企業(yè)283家，占企業(yè)數(shù)的70.8%，計劃招工20048人，同比增長18%。其中51家企業(yè)招聘規(guī)模在百人以上。與去年同期相比，42%的企業(yè)招工人數(shù)有所增加，28%的企業(yè)招工人數(shù)有所減少，用工需求總量增加3102人。

　　從需工行業(yè)類型看，電子電器、紡織服裝、機械制造、汽車制造是需求量較大的行業(yè)，分別占需工總量的21.6%、17.4%、14.9%和8%。服務行業(yè)中需求量較大的行業(yè)有信息服務業(yè)和居民服務業(yè)，均占需工總量的3.5%。

　　員工薪酬水平持續(xù)增長

　　性別限制顯著弱化

　　調查顯示，2017年新招員工月平均工資3687元，同比增長9.7%。我市醫(yī)藥制造業(yè)、石油化工業(yè)和紡織服裝業(yè)新招員工月平均工資增幅最大，同比分別增長20.3%、13.7%、13%。房地產(chǎn)業(yè)、船舶海工業(yè)和金融業(yè)工資較高，居民服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)工資較低。預計2018年新招員工月平均工資3906元，較2017年增長5.9%。

　　從需求結構看，生產(chǎn)類崗位需求占69%，服務類崗位需求占17%，技術類崗位需求占14%。調查顯示，企業(yè)對學歷要求進一步提升，企業(yè)對勞動者學歷要求高中、技校中專的占比43.1%，較去年上漲5.5個百分點;要求大專及以上的占比24.2%，與去年基本持平;企業(yè)對勞動者性別限制顯著弱化，對性別無要求占比39.5%，較去年上漲14.7個百分點。

　　我市企業(yè)外地員工5.13萬人，占職工總人數(shù)的25.5%。調查顯示，外來務工人員就業(yè)漸趨理性，預計春節(jié)后繼續(xù)回企業(yè)工作的人數(shù)占比94.6%。其中，制造業(yè)春節(jié)后返崗人數(shù)占比93.4%，節(jié)后復工情況會基本平穩(wěn)。

　　招工難度加大

　　2017年春季招聘中，全部招滿的企業(yè)有211家占53%，較2016年下降8個百分點;招到大約75%以上有95家占24%，較2016年增長7個百分點。認為今年春季招工會有較大困難的企業(yè)有71家占18%，較去年上漲11個百分點。

　　記者發(fā)現(xiàn)，如今招聘渠道呈現(xiàn)多元化，有招工計劃的企業(yè)中，只選擇一項招聘方式的企業(yè)占7%，選擇網(wǎng)絡招聘新員工的企業(yè)占87%，較去年上升;選擇公共人力資源市場招聘新員工的企業(yè)占86%，較去年上升2個百分點;企業(yè)赴外招聘新員工的占44%。此外，部分企業(yè)還通過電視傳媒、校園招聘、微信平臺等進行招聘。

　　為更好地服務企業(yè)，滿足企業(yè)用工需求，我市積極與近兩年開展合作且富有成效的陜西省漢中市、山西省長治市和臨汾市三家勞務基地聯(lián)系，將利用農(nóng)民工回家過春節(jié)的契機組織企業(yè)前往三地開展招聘活動。為確保外出招聘取得實效，我市將企業(yè)招聘信息提前發(fā)到各勞務基地進行廣泛宣傳，通過當?shù)孛襟w、網(wǎng)站和人力資源市場發(fā)布招聘信息。

　　據(jù)了解，此次活動挑選了132家規(guī)模較大、管理規(guī)范、薪資較高的優(yōu)質企業(yè)參加，包括通富微電子股份有限公司、南通同方半導體有限公司等，計劃開展17場次招聘活動，共提供348個職位，14460個工作崗位。