第十三屆全國人大代表、江蘇亞萍集團(tuán)公司董事長陸亞萍是連任三屆的老代表，她表示，今年政府工作報告中提到的“讓民營企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中盡顯身手”的表述，讓她倍感溫暖。企業(yè)也是小家，而自己就是這個家庭的一家之長。國家支持、保護(hù)、鼓勵民營企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)決態(tài)度，讓自己這個家長安心、定心，同時也充滿信心。

　　“總理說的每一句話都心系我們每一個人的幸福生活。在黨中央強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我相信我們的國家會越來越富強(qiáng)，我們的生活也會越來越幸福?！标憗喥急硎荆浅８兄x組織與人民對她的信任，會盡責(zé)履職，多為人民代言，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。以感恩之心，用實(shí)際行動來回報黨和人民的信任。

　　作為一名紡織行業(yè)代表，陸亞萍還特別強(qiáng)調(diào)：紡織行業(yè)一定要創(chuàng)新。陸亞萍說，身為多年的老紡織人，深深體會到創(chuàng)新對于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展的重要性。在新時代的新起點(diǎn)上，紡織企業(yè)和紡織人一定要時刻抱有創(chuàng)新意識，跟上轉(zhuǎn)型升級的步伐，并不斷開拓出傳統(tǒng)行業(yè)的新生機(jī)。

　　陸亞萍表示，從企業(yè)家到青年工人都應(yīng)該向著一個理想去努力和奮斗，要克服浮躁，不急功近利，為社會主義強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。這樣也才會擁有屬于自己的幸福感。

　　關(guān)于提升我國產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)的建議

　　2017年2月6日，中共中央、國務(wù)院頒布實(shí)施《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，在黨和國家歷史上首次就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專門進(jìn)行謀劃部署。然而一年多來，各地在實(shí)施過程中，力度不夠大，措施不到位，效果不明顯。我們知道,在生產(chǎn)力諸要素中,人力資源始終是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，全面提升企業(yè)核心競爭力，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。目前，我國的情況是，勞動者素質(zhì)與新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性職業(yè)的要求差距較大，企業(yè)需要的技能人才嚴(yán)重不足，勞動者技能與崗位需求不匹配造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出。

　　為此，必須著力提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能水平，全面推進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

　　一、把提升產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃。各地區(qū)各部門應(yīng)站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的高度，把建設(shè)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動責(zé)任落實(shí)，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，政府有關(guān)部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌社會力量廣泛參與的工作推進(jìn)機(jī)制。

　　二、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)綜合體系。健全職業(yè)教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，緊扣產(chǎn)業(yè)變革和市場需求動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，更新課程內(nèi)容，讓職業(yè)院校真正成為培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的搖籃。發(fā)揮各地工會職工學(xué)校的平臺作用，對項(xiàng)目、資金、師資等，進(jìn)行謀劃整合，建立行業(yè)、企業(yè)、院校和社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。強(qiáng)化和落實(shí)企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任。落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用稅前扣除的有關(guān)規(guī)定，鼓勵企業(yè)加大職業(yè)培訓(xùn)投入。

　　三、豐富創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)模式。發(fā)揮技能競賽的引領(lǐng)作用。把各地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要作為技能比賽的重點(diǎn)，并組織優(yōu)秀職工參加全國職業(yè)技能競賽，使廣大職工在各類職業(yè)技能比賽中不斷成長成才。深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，通過結(jié)對幫扶、名師帶徒等方式，發(fā)揮勞動模范的傳、幫、帶作用。叫響做實(shí)“工匠精神”，培養(yǎng)更多的工匠人才。整合政府、企業(yè)和工會等網(wǎng)絡(luò)平臺和信息資源，組織開展網(wǎng)上技術(shù)培訓(xùn)、技能交流、創(chuàng)新成果展示以及網(wǎng)上練兵等活動，拓寬產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)渠道。

　　四、破解制約提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的體制機(jī)制障礙。健全保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度安排。要適當(dāng)增加產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織代表大會和委員會委員中的比例，積極推薦產(chǎn)業(yè)工人作為人大代表和政協(xié)委員候選人。建立和完善統(tǒng)一的人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有效銜接，暢通產(chǎn)業(yè)工人向上流動渠道。鼓勵企業(yè)建立薪酬水平與技能等級和業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤的分配制度，收入分配向關(guān)鍵崗位和技能人才傾斜，提高技術(shù)工人的工資待遇。

　　五、營造“工人偉大、勞動光榮”的良好社會氛圍。要將那些作出突出貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人推薦參加“五一勞動獎?wù)隆薄皠趧幽７丁钡葮s譽(yù)稱號的評選。組織主流媒體加大對產(chǎn)業(yè)工人的宣傳力度，組織勞模和技術(shù)工匠先進(jìn)事跡報告團(tuán)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校，讓越來越多的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人成為家喻戶曉的“能人”“紅人”“名人”。

　　關(guān)于發(fā)展地方特色小鎮(zhèn)的建議

　　以發(fā)展特色小鎮(zhèn)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這是新時代社會的期盼。這幾年各地已有這方面成功案例，并已產(chǎn)生示范效應(yīng)。當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼Υ擞蟹e極評價。

　　可是同時我們需要警惕，有的地方習(xí)慣“做過頭”，特色小鎮(zhèn)似在“一窩蜂”發(fā)展。其中有三種情況：一是急謀政績，急求虛名。在形式上做文章。特色小鎮(zhèn)的實(shí)體不知在哪，在總結(jié)里在介紹時在向上報的材料里，已是有鼻子有眼，成果斐然。二是不顧實(shí)際，滿天布“鎮(zhèn)”。有的地方各個縣市、甚至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在短期內(nèi)都規(guī)劃多個特色小鎮(zhèn)，沒有特色硬拉扯個特色。有的還下死命令、立軍令狀。三是作為“標(biāo)簽”，實(shí)為房產(chǎn)。少數(shù)地方將實(shí)際的房地產(chǎn)開發(fā)，借以“小鎮(zhèn)”，貼標(biāo)“小鎮(zhèn)”，以獲得政策利好和“契機(jī)”。在這里房地商與地方政府往往共同謀劃，各得其所。

　　無論是不好好“念經(jīng)”或“念經(jīng)”過頭，還是“念”歪“經(jīng)”，都是積極健康發(fā)展地方特色小鎮(zhèn)的“異音符”、“絆腳石”?，F(xiàn)在上述現(xiàn)象或還處在“萌芽狀態(tài)”，沒有大面積構(gòu)成“勞民傷財(cái)”，希望各地在規(guī)劃審批時提前介入，防患于未然。廣大人民群眾不希望看到“一窩蜂”發(fā)展后的特色小鎮(zhèn)即遭棒喝和整治。