由于公司內(nèi)部管理遭質(zhì)疑，一個多月以來，美國品牌已經(jīng)有6名高管離職。未來短期內(nèi)，耐克或?qū)鞒龈喔吖軐又亟M的消息。

　　耐克的內(nèi)部整頓還沒有結(jié)束。

　　4月19日，這家運動巨頭的發(fā)言人對外確認(rèn)，效力耐克公司超過10年的鞋類業(yè)務(wù)副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)已經(jīng)辭去職位。這是耐克高管動蕩期的最新一例。

　　僅在兩天前，負(fù)責(zé)耐克多元化和包容管理的副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)、全球數(shù)字品牌營銷創(chuàng)新副總裁丹尼爾·塔維(Daniel Tawiah)和耐克籃球高級品牌總監(jiān)維克特·辛格(Vikrant Singh)，相繼宣布離職的消息。

　　換言之，三天內(nèi)四名耐克高管離開崗位。

　　如果加上3月份耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經(jīng)理杰米·馬丁(Jayme Martin)遭辭退，一個多月以來，美國品牌已經(jīng)多達(dá)6名高管走人。

　　其中值得注意的是，供職于耐克長達(dá)25年的特雷沃·愛德華茲，曾被視為首席執(zhí)行官馬克·帕克(Mark Parker)的下一任接班人，如今他亦難逃下馬的結(jié)局。

　　高級管理層變動劇烈，但耐克公司的股票并未出現(xiàn)大幅動蕩，過去三天下跌大約1.6%。

　　一系列高管離職事件，與近期耐克內(nèi)部文化遭到質(zhì)疑相關(guān)。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項針對企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到馬克·帕克的郵箱后，今年3月，負(fù)有主要責(zé)任的品牌總裁特雷沃·愛德華茲以及全球總經(jīng)理杰米·馬丁率先遭到辭退。

　　隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視和人事管理不當(dāng)?shù)戎T多細(xì)節(jié)，耐克開始遭到外界的普遍指責(zé)。

　　重壓之下，4月初，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進(jìn)展”。接下來，耐克將采取措施，提升這兩類群體在高管職位上的比例。

　　根據(jù)耐克公布的數(shù)據(jù)，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。

　　全球范圍內(nèi)，耐克男性員工每掙1美元，女性相應(yīng)獲得0.99美元的收入。在耐克英國分公司，批發(fā)和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。

　　“雖然我們已經(jīng)商討過很多次，嘗試用不同的方式來實現(xiàn)變革，但沒有獲得成功，當(dāng)前的招聘和晉升系統(tǒng)，并沒有像我們所希望的那樣迅速改變高管層的現(xiàn)狀，”莫尼克·馬西森承認(rèn)公司選拔機制存在缺陷。

　　與此同時，耐克公司針對所有高管推出無意識偏見的培訓(xùn)項目，并進(jìn)行全面的內(nèi)部審查。三天內(nèi)四位高管離職——這家運動巨頭并未公開具體原因，但消息人士稱其事出突然，被普遍認(rèn)為是這次內(nèi)部審查的結(jié)果。

　　除了耐克多元化和包容管理副總裁安托萬·安德魯斯入職于2015年，其他三位資深高管均在耐克有著超過10年的工作經(jīng)驗，可見美國品牌整頓力度之大。

　　商業(yè)戰(zhàn)略咨詢機構(gòu)Brand Finance的報告顯示，耐克在全球最有價值的服裝品牌榜單中排名第一。但由于北美市場銷售額增長放緩以及內(nèi)部管理不當(dāng)造成負(fù)面影響，耐克的品牌價值已經(jīng)從去年的320億美元下降至280億美元。

　　與此同時，耐克的競爭對手阿迪達(dá)斯以190億美元的價值上升至第四。報告強調(diào)，如果耐克不能有效應(yīng)對質(zhì)疑，品牌價值或?qū)⑦M(jìn)一步下降——在此危機之下，耐克選擇以大規(guī)模自清門戶的方式展示整頓的決心，以獲得市場認(rèn)同。

　　未來短期內(nèi)，耐克或?qū)鞒龈喔吖軐又亟M的消息。