紡織行業(yè)為我國(guó)解決了大量的就業(yè)，隨著新型技術(shù)的快速發(fā)展、生產(chǎn)效率的不斷提升，行業(yè)對(duì)技能型人才的需求也提出了更高的要求。大量培養(yǎng)和吸收適合的人才，正是符合李克強(qiáng)總理關(guān)于多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的報(bào)告精神要求。

　　工匠價(jià)值須提升社會(huì)認(rèn)知度

　　全國(guó)人大代表、石家莊常山北明科技有限公司織造車間擋車工馮麗朝認(rèn)為，隨著紡織工業(yè)以科技、品牌、人力資源建設(shè)等為主要方向的轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷深入，企業(yè)要提高單品利潤(rùn)、擴(kuò)大銷量、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就越來(lái)越需要一支知識(shí)性、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)大軍。但現(xiàn)狀是，只有很少一部分人有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，很難適應(yīng)市場(chǎng)訂單的多變性。因此，要使紡織工業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和就業(yè)，必須認(rèn)真貫徹李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中所講述的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，加快培養(yǎng)國(guó)家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。

　　對(duì)于紡織企業(yè)人才的培養(yǎng)，全國(guó)人大代表、江蘇陽(yáng)光集團(tuán)董事長(zhǎng)陳麗芬認(rèn)為，要建立培育工匠精神的長(zhǎng)效機(jī)制。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，培育和弘揚(yáng)工匠精神對(duì)于提升我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)和制造強(qiáng)國(guó)具有特殊重要的意義。

　　要使“工匠精神”真正得到弘揚(yáng)，陳麗芬認(rèn)為，首先要充分體現(xiàn)工匠價(jià)值，不能因?yàn)槭袌?chǎng)過(guò)度追求低成本低價(jià)格，導(dǎo)致制造企一線技工工資無(wú)法大幅提升，優(yōu)秀工匠的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)；其次要有效落實(shí)工匠制度，把工匠制度落實(shí)到我國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)資格目錄人才評(píng)價(jià)體系中去，使企業(yè)高技能人才水平得到有效認(rèn)定，在國(guó)家的稅收、信貸等方面的激勵(lì)政策來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)工匠的積極性；從而把工匠文化普及開(kāi)來(lái)。

　　增強(qiáng)工人獲得感與幸福感

　　培養(yǎng)人才的同時(shí)是要留住人才。馮麗朝認(rèn)為，必須提高產(chǎn)業(yè)工人的待遇，鼓勵(lì)和支持工人向高技能人才邁進(jìn)。全國(guó)人大代表、咸陽(yáng)集團(tuán)一分廠趙夢(mèng)桃小組組長(zhǎng)何菲對(duì)高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會(huì)?！耙尅畡趧?dòng)光榮，工人偉大’煥發(fā)出生命力，不能讓它遙不可及，更不能成為一句空話?！焙畏普f(shuō)。

　　近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問(wèn)題一年比一年突出，要解決這一問(wèn)題，何菲建議，第一，進(jìn)一步增強(qiáng)工人的職業(yè)獲得感、幸福感，提高工人待遇刻不容緩，在穩(wěn)定技術(shù)工人隊(duì)伍方面，提高技術(shù)型人才的收入是一方面，更重要的是要讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體。企業(yè)要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀。第二，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建議國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策，加大對(duì)高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，既有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神方面也應(yīng)給予充分認(rèn)可，要在全社會(huì)加大對(duì)高技能人才的宣傳力度，積極為技術(shù)工人提供成長(zhǎng)、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間，讓技術(shù)人才感覺(jué)自己“有奔頭”，使他們更好地立足本職、鉆研技術(shù)、多做貢獻(xiàn)，為技能型人才營(yíng)造良好的成長(zhǎng)氛圍。

　　用制度保障“工匠精神”傳承

　　要培養(yǎng)人才、留住人才，必須有具體的制度和標(biāo)準(zhǔn)。

　　陳麗芬建議，第一，要把弘揚(yáng)“工匠精神”上升到企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入高度。在制造業(yè)企業(yè)中設(shè)立國(guó)家工匠型企業(yè)，并制定《工匠型企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，根據(jù)企業(yè)高技能人才占比、企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)投入、質(zhì)量管理等指標(biāo)，制定工匠型企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于獲得工匠型企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)，國(guó)家要采取稅收減免、股權(quán)激勵(lì)、金融保險(xiǎn)、出口信貸等多種政策措施，鼓勵(lì)和支持企業(yè)承擔(dān)工匠培養(yǎng)的主體責(zé)任；鼓勵(lì)有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)一批技能大賽實(shí)訓(xùn)基地，使更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出，對(duì)成績(jī)優(yōu)異的選手以及培養(yǎng)出高技能選手的技術(shù)專家和教練給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，要在相關(guān)政策指導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，最終建立起健全的制度體系，用制度來(lái)保護(hù)和促進(jìn)“工匠精神”。

　　第二，要建立多元化的技能人才評(píng)價(jià)體系。要鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢(shì)以及技能人才的結(jié)構(gòu)特征，結(jié)合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，建立多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力。

　　第三，加大弘揚(yáng)“工匠精神”的宣傳力度，在全社會(huì)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工；重學(xué)歷、輕能力；重理論、輕操作”的觀念；要通過(guò)學(xué)校教育，培養(yǎng)學(xué)生從小樹(shù)立正確的擇業(yè)觀；要提倡青少年走進(jìn)生產(chǎn)一線，了解一線技術(shù)工人，以此帶動(dòng)社會(huì)形成尊重一線技術(shù)工人的氛圍，使其有希望、有尊嚴(yán)；讓越來(lái)越多的“能工巧匠”從幕后走到臺(tái)前，使“工匠精神”的價(jià)值觀在全社會(huì)特別是青少年心目中受到推崇。

　　完善職教培訓(xùn)體系

　　堅(jiān)守在紡織一線工作崗位28年的全國(guó)人大代表、蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司紡紗廠細(xì)紗工范冬云，對(duì)《政府工作報(bào)告》中提到的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，既有利于緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉”感觸很深。

　　她說(shuō)，當(dāng)前紡織工業(yè)面臨嚴(yán)峻復(fù)雜的外部環(huán)境，要想持續(xù)發(fā)展下去，必須加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化人才管理體系、完善人才服務(wù)體系。第一，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系方面，要加強(qiáng)紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機(jī)銜接，建立區(qū)域、領(lǐng)域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。第二，充分依托國(guó)家和行業(yè)重大科研及工程項(xiàng)目，加強(qiáng)培養(yǎng)行業(yè)科技領(lǐng)軍人才。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化發(fā)展；同時(shí)，優(yōu)化人才管理體系，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，完善科研人員收入分配政策，推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度，通過(guò)改善和提高員工待遇，提高人力資源隊(duì)伍穩(wěn)定性。第三，與第三方人才招聘機(jī)構(gòu)建立紡織服裝高質(zhì)量發(fā)展人才儲(chǔ)備庫(kù)，完善人才服務(wù)體系，建議進(jìn)一步完善行業(yè)性公共服務(wù)平臺(tái)的人才服務(wù)功能。通過(guò)立足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制定工匠評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，完善培養(yǎng)及配套激勵(lì)機(jī)制。

　　兩會(huì)期間，來(lái)自紡織行業(yè)的兩會(huì)代表圍繞政府工作報(bào)告，就紡織行業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。報(bào)告中“讓更多青年憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨”的描述，將是未來(lái)紡織行業(yè)的生動(dòng)寫(xiě)照。