目前越南最低工資約140美元至180美元(區(qū)域別不同)，加總保費(fèi)與加班費(fèi)等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數(shù)15萬計算，等于一年人事費(fèi)用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同復(fù)利般愈滾愈大。

　　美中貿(mào)易戰(zhàn)局勢依舊不明，國內(nèi)紡織業(yè)面臨出口關(guān)稅加收15%的危機(jī)。那么，把國內(nèi)的產(chǎn)量轉(zhuǎn)移到東南亞，特別是越南可行嗎？

　　結(jié)果似乎不然，因為在越南已經(jīng)沒有便宜工資。

　　行業(yè)人士說，服飾一線品牌在越南產(chǎn)能比重已經(jīng)很大，如果要再蓋新廠或是擴(kuò)充產(chǎn)線，會造成一定經(jīng)營壓力，原因是現(xiàn)在越南已經(jīng)沒有便宜勞工。

　　新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴(kuò)廠，現(xiàn)在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當(dāng)?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡，越南已經(jīng)過熱了。

　　外界多以為，紡織產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的成衣與制鞋業(yè)，因為在東南亞擁有龐大產(chǎn)線，應(yīng)該是享受避開關(guān)稅的轉(zhuǎn)單利益，但事情結(jié)果似乎不然。

　　臺股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到：新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴(kuò)廠，現(xiàn)在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當(dāng)?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡，越南已經(jīng)過熱了。

　　上個月，耐克與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統(tǒng)川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關(guān)稅；因為一旦開徵，對國家、企業(yè)或是消費(fèi)者都是災(zāi)難。

　　據(jù)行業(yè)人士透露，越南勞動法令規(guī)定，進(jìn)駐的企業(yè)必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準(zhǔn)為基準(zhǔn)，第一級距的薪資水準(zhǔn)為最低薪資加7%。從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。

　　舉例來說，假設(shè)越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準(zhǔn)就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進(jìn)階薪資級距。

　　過去十年，越南政府每年以一成多幅度調(diào)漲最低工資，當(dāng)最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，“等于是所有員工都調(diào)薪15%，這是很可怕的支出”。

　　不僅如此，潛在費(fèi)用也是一大陷阱。例如，資方每年依據(jù)勞工總薪資的2%支付工會會費(fèi)，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，工會會費(fèi)跟著水漲船高，這還不包括當(dāng)?shù)氐纳绫３杀尽?/p>