印度勞動(dòng)及就業(yè)部(Ministry of Labour and Employment)部長Santosh Kumar Gangwar向國會(huì)提出「薪資規(guī)范法案(Code on Wages Bill 2019)」，將修訂民間企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，放棄原本分別制訂各州基本薪資計(jì)劃，改采單一強(qiáng)制性最低基本薪資適用于全國各州，這是執(zhí)政的全國民主聯(lián)盟(National Democratic Alliance)針對勞動(dòng)法改革的重要政策。

該法案對全國各州超過36個(gè)勞動(dòng)法，就薪資(Wages)制定統(tǒng)一定義，勞工薪資結(jié)構(gòu)包括本薪(Basic Pay)、物價(jià)津貼(Dearness Allowance)及提撥金(Retention Pay)，其中各項(xiàng)津貼(Allowance)如房租、旅游、加班等，必須限制在薪資總額的50%以內(nèi)。目前印度并未訂有全國性法定基本薪資，未來新的薪資制度可避免部分企業(yè)將勞工的基本薪資訂在較低水平，使得各項(xiàng)社會(huì)福利計(jì)劃如退休金(Provident Fund)等的法定扣除額較低。

勞工及就業(yè)部官員表示，該部根據(jù)勞動(dòng)委員會(huì)建議修訂2017及2018年勞動(dòng)法，中央政府系基于消除區(qū)域失衡考量，并未干預(yù)州政府訂定最低薪資的權(quán)力，但州政府訂定的最低薪資不得低于中央政府訂定的全國最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。印度各地薪資水平差異極大，以非技術(shù)勞工為例，Tamil Nadu州Puducherry市每日僅55盧比(約0.8美元)，新德里地區(qū)則為每日538盧比。

另Gangwar部長也將向國會(huì)提出「職業(yè)安全、健康及工作環(huán)境規(guī)范(Code on Occupation Safety, Health and Working Conditons 2019)」，納入13個(gè)現(xiàn)行中央勞動(dòng)法規(guī)，適用于10人以上企業(yè)，未來企業(yè)執(zhí)行工程僅需申請年度全國性雇用勞工許可，不需就個(gè)別工程逐案申請雇用勞工許可，這對于Tata Consultancy Services等大型工程公司將是一大便利，此外，根據(jù)該法規(guī)，未來雇主僱用員工必須提供僱用信(Appointment Letter)，以避免雇主違反勞動(dòng)法或規(guī)避社會(huì)福利支出。