在石家莊常山紡織集團(tuán)公司，年度總結(jié)表彰大會(huì)是職工們期待的一件大事。

　　會(huì)上，從基層評(píng)選出的各類(lèi)先進(jìn)職工，在榮獲相應(yīng)的榮譽(yù)證書(shū)的同時(shí)，公司還給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和外出學(xué)習(xí)療養(yǎng)機(jī)會(huì)，并可獲優(yōu)先晉升。金牌工人、優(yōu)秀師徒、科技明星、營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)兵、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、優(yōu)秀管理者、杰出青年等榮譽(yù)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)3000元+國(guó)內(nèi)游，最佳員工獎(jiǎng)勵(lì)6000元+出國(guó)游……

　　“只要干得精彩，公司就讓你出彩?！惫と藗冋f(shuō)。

　　作為河北省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，常山紡織集團(tuán)積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成與提升體系，探索創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)多勞多得、技高者多得，讓職工在企業(yè)體面勞動(dòng)、快樂(lè)工作。

　　拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間

　　常山紡織集團(tuán)成立于1991年，現(xiàn)有全資子公司11家，參股子公司(上市公司)1家，在冊(cè)職工5700余人，是石家莊工業(yè)和紡織行業(yè)的代表性企業(yè)。

　　作為國(guó)有老企業(yè)的常山紡織集團(tuán)，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，加快推進(jìn)新時(shí)期紡織職工隊(duì)伍建設(shè)，職工勞動(dòng)熱情高漲，老國(guó)企煥發(fā)了新青春。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。在此次產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，該集團(tuán)北明科技公司建立健全紡織主業(yè)首席領(lǐng)軍人才選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，拓寬各類(lèi)人才的職業(yè)發(fā)展空間。

　　首席領(lǐng)軍人才按照職責(zé)分為技術(shù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、管理類(lèi)和技能類(lèi)。各部室、車(chē)間每個(gè)技術(shù)類(lèi)關(guān)鍵崗位、每個(gè)技能類(lèi)主要工種，設(shè)置2個(gè)首席領(lǐng)軍職位；每個(gè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、管理類(lèi)關(guān)鍵崗位，設(shè)置1個(gè)首席領(lǐng)軍職位。首席領(lǐng)軍人才的管理期限為3年，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察交流。

　　同時(shí)，常山紡織集團(tuán)推進(jìn)技師考核聘任，進(jìn)一步提高技術(shù)人員待遇。在該集團(tuán)恒新公司試點(diǎn)實(shí)施《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技師考核聘任辦法》，被聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員享受以下津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)160元/月，中級(jí)80元/月，初級(jí)60元/月；工人技師享受以下津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技師160元/月，技師80元/月，內(nèi)部技師60元/月。

　　選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制出臺(tái)后，職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的熱情高漲。嚴(yán)培嘉是北明科技公司綜合開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目管理崗位職工。現(xiàn)今，他每月的工資多了500元。由于工作突出，嚴(yán)培嘉在2018年11月被評(píng)為北明科技首席領(lǐng)軍人才，2019年～2021年每月享有500元領(lǐng)軍人才津貼?！艾F(xiàn)在，工人們覺(jué)得很有奔頭，變得愛(ài)學(xué)習(xí)鉆研了。”嚴(yán)培嘉說(shuō)。

　　精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)“雙驅(qū)動(dòng)”

　　近年來(lái)，常山紡織集團(tuán)以“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”為主線，廣泛深入地開(kāi)展多種類(lèi)、多層次的職工技術(shù)練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、合理化建議及群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，眾多優(yōu)秀職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中脫穎而出，成為工人技師、技術(shù)骨干、勞動(dòng)模范。

　　“企業(yè)在大力表彰、給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和外出學(xué)習(xí)療養(yǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí)，集團(tuán)公司會(huì)優(yōu)先推薦優(yōu)秀職工進(jìn)行社會(huì)兼職?！背Ｉ郊徔椉瘓F(tuán)副董事長(zhǎng)、副總裁王惠君說(shuō)。

　　全國(guó)勞動(dòng)模范楊普先后榮獲中華技能大獎(jiǎng)、中國(guó)五四青年獎(jiǎng)?wù)?、中?guó)紡織大工匠，當(dāng)選共青團(tuán)河北省委兼職副書(shū)記、黨的十九大代表；河北省勞動(dòng)模范馮麗朝當(dāng)選為十三屆全國(guó)人大代表；河北省勞動(dòng)模范劉冬當(dāng)選河北省青聯(lián)兼職副主席；全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者魏倍倍，當(dāng)選河北省第十三屆人大代表、河北省第十二屆青聯(lián)常委、第十六屆共青團(tuán)石家莊市委常委等……一批優(yōu)秀職工走向社會(huì)，提高了政治地位，開(kāi)闊了思路眼界，提高了為社會(huì)服務(wù)的本領(lǐng)。

　　采訪中記者還了解到，常山紡織集團(tuán)積極吸收業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手等優(yōu)秀職工，進(jìn)入黨組織，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，實(shí)現(xiàn)黨員在生產(chǎn)班組的全覆蓋。

　　在此次改革中，常山紡織集團(tuán)結(jié)合工作實(shí)際，試點(diǎn)在經(jīng)編實(shí)業(yè)公司實(shí)施崗位績(jī)效工資制度，各車(chē)間、部門(mén)可結(jié)合自身特點(diǎn)，制訂《崗位績(jī)效工資考核辦法》——工資的發(fā)放以責(zé)任大小、技能高低、工作水平、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境等要素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)“雙輪驅(qū)動(dòng)”讓職工真切感受到勞有所得、多勞多得、技高者多得。

　　“實(shí)行新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制后，今年5月份的工資多了900元，為公司點(diǎn)贊！”常山紡織集團(tuán)經(jīng)編實(shí)業(yè)公司業(yè)務(wù)員殷延軍高興地說(shuō)。按照規(guī)定，殷延軍5月份生產(chǎn)任務(wù)是完成20萬(wàn)元，實(shí)際完成24萬(wàn)元，績(jī)效考核機(jī)制施行后，比原來(lái)多發(fā)900元。