1、突破性別的局限：

　　這是女人做老板要突破的第一關，要突破這一點不算容易。“男尊女卑”的觀念已經(jīng)在中國這塊土地上存活了上千年，根深蒂固，不易根除。雖然進入現(xiàn)代社會后，在男人們心中，“男女平等”的意識已經(jīng)越來越強烈，但女人本身是否能夠打破這一局限，反倒成了問題的關鍵。在“男女平等”的呼聲日益高漲的今天，一種物極必反的現(xiàn)象開始出現(xiàn)，那就是社會對于女人過度的讓步和呵護，讓女人從狂風驟雨中的弱者再次成為了溫室中的弱者。漸漸的，女人們已經(jīng)習慣了自己可以輕輕松松、毫無作為地走完一生，男人們在外打拼，自己逛街購物，仿佛這才是一種尊貴的體現(xiàn)。

　　有太多的女人，被安逸磨掉了棱角，被懶惰侵蝕了夢想。“男女平等”不只是男人的問題，更是女人的問題，如果思想不轉(zhuǎn)變，平等幾乎不可能實現(xiàn)。

　　因此，在創(chuàng)業(yè)開始前，女人先要甩掉這個思想上的包袱，不要讓自己的偏見把自己先限制住，當你自信、光彩照人地走在人前時，你會發(fā)現(xiàn)，原來一切并沒有想象中的那么難，你對自己的態(tài)度，決定了別人對你的態(tài)度。

　　2、天生的領導性格：

　　女人天生的三個性格特點，恰好是一名出色領導需要具備的。

　　在我看來，一個成功的領導者需要具備最起碼的三種素質(zhì)是：執(zhí)著、寬容和時時地反思。

　　先說執(zhí)著，如果我說女人比男人更執(zhí)著，我想不會有人反對，不說別的，單看女人對于愛情的態(tài)度，就能清楚地看到，女人更為專一、更為堅定，一旦認準就輕易不會改變，這一點用在事業(yè)上就是執(zhí)著，就是對于認定的事業(yè)的忠誠。

　　再說寬容，這一點更好解釋，一般的男性，在略有成就后總會不自覺地陷入一種自我膨脹中，更有甚者則會發(fā)展成唯我獨尊、剛愎自用，聽不進別人的話。而女人在這一點又有著優(yōu)勢，在這個社會中，女人是相對的弱者，而弱者會有一種近乎天生的謙卑，她不會輕易的認為自己比別人有什么了不起，而且在取得了一定成就之后，她也會格外珍惜這份來之不易的尊重，這讓女人有能力成為一個謙遜的傾聽者、一個寬容的領導者。

　　最后說反思，其實道理和“寬容”是一樣的，成功男人的自負會讓他失去反思的能力，從而在一個錯誤中越陷越深，而女人則會耐心的聆聽、反思，善于調(diào)整與修正，其實在創(chuàng)業(yè)路上，比較的不一定是做了多少對的事情，而是看誰少犯錯，細致的女性在這點上也很有優(yōu)勢。所以我認為，女性同樣可以成為非常優(yōu)秀的領導者，并且這種可能性一點也不比男人低.

　　3、不斷充實自己的頭腦：

　　這是很多女人都非常欠缺的一點，不善于投資脖子以上的部分。任何一個人的成功，都需要具備兩種素質(zhì)，一個是“術”，一個是“道”，缺一不可。“術”指的是一些基本技能，比如計算機操作、各類技能、溝通能力、執(zhí)行力等;而“道”則是一種不可言說的素質(zhì)，它是一種價值觀，是一種看待世界、處理世事的方法，是一種源自意識的眼光與境界。“術”容易得到，而“道”則需要長時間的積累與領悟。

　　那么“道”來自哪里?就來自那些被人類稱為經(jīng)典的書籍中，就來自那些智慧先師的講述中，而通往“道”的過程，則需要你具備超常的領悟力，“道”來自書本，更來自于你心中的頓悟，此所謂“悟道”。

　　如果你有著非常出色的“術”，那么你或許能夠成為一個非常好的工程師或技術總監(jiān)，如果你有“術”更有“道”，那么你絕對會成為一個優(yōu)秀的領導者、企業(yè)家，這是毋庸質(zhì)疑的。但“悟道難，難于上青天”，它需要你博覽群書，需要你遍訪名人，需要你思考不止，需要你求問不息。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。一個人不能只專注于“術”，那會讓一個人變得世故而善于鉆營或者迂腐而失掉本性;而“道”則會幫你把持住一股真氣，回到心中那個本來面目，坦蕩一生，聰慧一世。

　　男人們自有男人們的苦衷，而女性創(chuàng)業(yè)者當然也會有自己的問題，但是，作為一名創(chuàng)業(yè)者，他們卻都選擇了相同的方向，這就決定了性別的界限在創(chuàng)業(yè)之路上將不再清晰，而往往被看成弱者的女性們同樣也有機會獲得創(chuàng)業(yè)的成功。