有人問(wèn)過(guò)我衡量一個(gè)現(xiàn)代優(yōu)秀老板的標(biāo)準(zhǔn)就是——賺錢多、買賣大，管他錢是哪來(lái)的，只要是大老板就是優(yōu)秀企業(yè)家，好像就應(yīng)該冠以人大代表、政協(xié)委員的光環(huán)。

　　買賣大、賺錢多是否就是現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)家的唯一標(biāo)準(zhǔn)?我持否定態(tài)度!

　　賺錢是老板的重要天職，我不否認(rèn)。但如果單從賺錢角度來(lái)看，好的老板應(yīng)該做到“五賺”，為此，我列了一個(gè)公式，即：賺得多+賺得快+賺得好+賺得長(zhǎng)+共同賺=好老板。“五賺”缺一不可，否則，錢再多也只是個(gè)土財(cái)主，弄不好，早晚也有他“哭”的一天。

　　何謂“賺得多”?

　　就是利潤(rùn)大，有現(xiàn)金流，企業(yè)有規(guī)模，在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)規(guī)模實(shí)力往往決定著企業(yè)成敗。因此，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資本擴(kuò)張，以雄厚的實(shí)力戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能賺得更多。

　　何謂“賺得快”?

　　在當(dāng)今不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退的時(shí)代，發(fā)展慢了就會(huì)被淘汰。企業(yè)創(chuàng)新快，產(chǎn)品銷售快，資金流動(dòng)快，技術(shù)更新快，企業(yè)發(fā)展得就快。拼了三年、五年，企業(yè)還是那樣，沒(méi)什么發(fā)展變化，不能算是好企業(yè)家。

　　何謂“賺得好”?

　　好有五條，首先是良心好，誠(chéng)實(shí)守信，不欺詐，不搞假冒偽劣;二是節(jié)能減排好，不污染環(huán)境;三是產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)水平好，為人民身體健康、利益和公共安全負(fù)責(zé);四是職工素質(zhì)團(tuán)隊(duì)好，有凝聚力;五是經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、企業(yè)文化好。這五條做到了，才可稱為賺得好。

　　何謂“賺得長(zhǎng)”?

　　光有以上賺得多、快、好，但沒(méi)有好的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，沒(méi)有好項(xiàng)目，就不會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)壽命也不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。一個(gè)老板如果不懂得經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、不懂得轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式，企業(yè)沒(méi)有“專、精、特、新、強(qiáng)”的優(yōu)勢(shì)，或者不懂得向節(jié)能環(huán)保等高科技自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)不向高質(zhì)化、高新化、高端化邁進(jìn)，賺錢也不會(huì)長(zhǎng)久。

　　何謂“共同賺”?

　　就是企業(yè)發(fā)展的利益與人民群眾共享，賺了錢要想著國(guó)家、人民和職工群眾。想著國(guó)家，就要依法納稅、繳稅多就是對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)大;想著人民，就是賺錢致富了不忘社會(huì)上還有許多困難群眾需要我們的幫助，多做些慈善公益事業(yè);想著職工群眾，就是賺了錢也要讓職工同步提高收入水平，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。

　　這個(gè)好老板的“五賺”公式是我的新提法，但決不是我的新發(fā)明。我認(rèn)為，這就是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。因?yàn)?，我講的“五賺”就是在企業(yè)中實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀提出的以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和統(tǒng)籌兼顧，就是體現(xiàn)胡錦濤總書記在論述科學(xué)發(fā)展觀時(shí)指出的：“努力實(shí)現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一”。

　　我是這樣想的，商會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略也是這樣定的，商會(huì)推動(dòng)會(huì)員企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作目標(biāo)也是這樣做的，會(huì)員也是這樣實(shí)踐的，這就是為什么我們天津山西商會(huì)越來(lái)越多的會(huì)員能成為好老板的原因所在。