我們經(jīng)常可以看到這樣的情況：身邊的同事或同學(xué)，有些資歷不如自己卻獲得更多的機(jī)會(huì)，而自己混了好些年還在老地方。到底是為什么會(huì)這樣呢?我覺(jué)得以下八個(gè)方面值得我們?nèi)リP(guān)注。

　　1、做事先做人。

　　很多人認(rèn)為我把工作做好就行了，人際關(guān)系并不是最主要的，所以在處理人際關(guān)系方面顯得很被動(dòng)，殊不知事情是由人做出來(lái)的，有人才會(huì)有事，把人的問(wèn)題解決了，事情自然是水到渠成，所以如果我們?cè)谧鋈魏问虑橹澳軌虺浞挚紤]到所涉及的人的感受，做好各方面的溝通，我想一定可以事倍功半。

　　2、八小時(shí)之外。

　　我們身邊的很多人，下了班要不就是睡覺(jué)，要不就是玩游戲，要不就是跟人去逛街，生活過(guò)得比較隨性，想干什么干什么，其實(shí)我們都知道，那些成功的人之所以能比別人更成功絕不是因?yàn)樗麄兊奶旆直葎e人高，是因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)習(xí)上比別人花了更多的時(shí)間，我是比較喜歡說(shuō)決定一個(gè)人能否走多遠(yuǎn)，很大程度上不是上班的八小時(shí)，而是下了班的八小時(shí)之外您干了些什么?

　　3、主動(dòng)做事。

　　人的本性其實(shí)是懶散的，在上班時(shí)我們就希望做自己份內(nèi)的事，如果突然有人讓你多做一點(diǎn)事，可能心里就會(huì)不爽，因?yàn)檫@樣會(huì)加大自己的工作量，如果有新的工作分配給我們，我們可以不做的就盡量推掉，結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)再也不會(huì)讓你做一些你想做或者不想做的事了，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)因?yàn)檫@樣讓你專(zhuān)門(mén)做一些無(wú)意義的雜事，而那些無(wú)怨言接過(guò)額外的工作的人因?yàn)榻邮芰撕芏嘈碌墓ぷ?，在工作中鍛煉了自己，?dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)選擇那些有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，而不會(huì)是那些不愿意承擔(dān)責(zé)任的人。

　　4、不要張揚(yáng)自己的個(gè)性。

　　中國(guó)有句古話(huà)叫做槍打出頭鳥(niǎo)，越是出頭越容易被打，有人說(shuō)有本事把上司干掉然后自己上去，我想這個(gè)本事不是一般人所具有的吧?搞不好想讓前浪死在沙灘上結(jié)果是風(fēng)向一改前浪把后浪給吐沒(méi)了。我們見(jiàn)過(guò)很多人在底下做事的時(shí)候看不出有什么個(gè)性，但是一旦獲得上位的機(jī)會(huì)，其就能夠表現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)性和魅力，為什么呢?作為下屬，我想我們首先要適應(yīng)上司的風(fēng)格，以上司的風(fēng)格為自己的做事風(fēng)格，因而自己的個(gè)性就不會(huì)那么突出，當(dāng)自己有施展空間的時(shí)候，當(dāng)然也是展現(xiàn)個(gè)性魅力的時(shí)候了?？s是為了更好的張。

　　5、不要輕易逃避。

　　有很多人到一些公司去，帶著理想去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司里根本就不重視本部門(mén)的工作，自己提出的很多宏偉藍(lán)圖都沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)，于是很頹廢啊，最終決定還是走人吧。我想這個(gè)世界有三種人，一種是有能力去改變別人的人(強(qiáng)人)，一種是遇到事情就退縮的人(一個(gè)念頭：走人)，還有一種是適應(yīng)環(huán)境后擴(kuò)散自己的影響力的人，我們當(dāng)中強(qiáng)人不多，但是我想我們可以做到先適應(yīng)公司的文化，再通過(guò)自身的影響力，一步步地影響身邊的人，最終把這種影響力擴(kuò)散到一個(gè)部門(mén)，然后再影響其他部門(mén)，最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候我想這種成就感更大吧!!!別輕易放棄!國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)的情況都差不多，能在困境中尋求進(jìn)步的人一定可以走得更遠(yuǎn)。