每年夏天,總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園,走上工作職場(chǎng)新鮮人將會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對(duì)利益沖擊等。

　　到底職場(chǎng)歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個(gè)期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),就像小馬過河,不到真正經(jīng)歷的那一天,你永遠(yuǎn)都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好——但是,預(yù)先有個(gè)詳細(xì)的心理準(zhǔn)備,等到事情真正到來的那一天,你絕對(duì)會(huì)淡定冷靜很多。

　　對(duì)工作快速成長(zhǎng) 積極主動(dòng)

　　總的來說,職場(chǎng)歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人,吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場(chǎng)的新人要明白,這時(shí)候你是讓自身快速成長(zhǎng)、累積資本資歷的時(shí)候,空談未來規(guī)劃是沒有意義的,你要做的應(yīng)該是——不要管能吃到多少草,先努力擠奶——努力工作吧。

　　工作上一定要主動(dòng)些,再主動(dòng)些。應(yīng)該你做的,不要等別人來說就主動(dòng)去做。不一定要你做的,可以的話也盡量主動(dòng)去做,表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動(dòng)攬活的時(shí)候要拿捏好態(tài)度分寸,不要憑著淺薄的經(jīng)驗(yàn)就貿(mào)然發(fā)表意見,或者主動(dòng)到凸顯自我的地步,更不能打破等級(jí)倫理,壓人一頭。所以主動(dòng)做事的同時(shí)多做少說也是必須遵守的原則。

　　不推卸責(zé)任。犯了錯(cuò)誤的時(shí)候,千萬不要抱著“因?yàn)槲沂切氯?工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會(huì)給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責(zé)任感。實(shí)際上,承認(rèn)自己的一些錯(cuò)誤是非常有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí),而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實(shí)際上這種時(shí)候承認(rèn)錯(cuò)誤根本不是重點(diǎn),趕快著手補(bǔ)救才是第一要?jiǎng)?wù)。

　　樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個(gè)人的心態(tài)的確是可以切切實(shí)實(shí)地影響到這個(gè)人以及周圍人的狀態(tài)的,從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說嘛,不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作,這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

　　經(jīng)典橋段示范

　　電影《穿普拉達(dá)的女王》中,剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人安德里亞憑著西北大學(xué)漂亮的履歷,進(jìn)入了頂級(jí)時(shí)尚雜志《RUN-WAY》。但是她的時(shí)尚品位實(shí)在不咋的,就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸?shù)乃€是接下工作,擔(dān)任主編米蘭達(dá)的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場(chǎng)里,學(xué)會(huì)了這一行說話的模樣身段和行事方法,完成了一系列mission imposible 之余,穿上Channel 時(shí)裝和Manolo Blahnik高跟鞋,也頗有范兒。

　　對(duì)上司：保持一致 領(lǐng)悟+配合

　　職場(chǎng)新鮮人是公司的整個(gè)構(gòu)架中最基層的人,雖然說團(tuán)隊(duì)工作需要相互配合,但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖,努力配合。

　　保持一致性。舉個(gè)例子來說,你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報(bào)告,他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會(huì)說:“不會(huì)的,我肯定交過來了。”而老鳥會(huì)說:“哦,對(duì)不起,那我立刻再去打印一份。”爭(zhēng)辯無意義,究竟是誰的疏忽也不必追究了,讓他看到報(bào)告就是最重要的。

　　取悅對(duì)方。這件事情說來很難,因?yàn)槊總€(gè)上司的性格可能都很不一樣,喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個(gè)說起來惡心但實(shí)操性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人來對(duì)待。他吩咐你的,你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西,你肯定先于他就想到了……切記,是假想。{page_break}

　　經(jīng)典橋段示范

　　小說《杜拉拉升職記》中生動(dòng)詳細(xì)地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程:通過認(rèn)真研究玫瑰最看重的工作內(nèi)容,杜拉拉積極配合玫瑰的工作,甚至主動(dòng)加大廣州辦的工作量,把工作統(tǒng)計(jì)表格和上海辦統(tǒng)一起來,以方便玫瑰審閱,不動(dòng)聲色地向上司表示出追隨的姿態(tài)。其結(jié)果是令她自己的工作開展也越來越便利。

　　對(duì)同事：真誠(chéng) 高度親密

　　既要和同事搞好關(guān)系,又不能在關(guān)鍵時(shí)候被“朋友”賣了。對(duì)人誠(chéng)懇,對(duì)事精明是需要謹(jǐn)記的法則。

　　尊重別人。首先,不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的,但是人家也比你多了那么多年的資歷,輪不到你來說話,你能做的就是埋頭干好自己的事,積累自己的資本。其次,尊重別人。接線生、前臺(tái)乃至于電梯工之類的人,對(duì)他們的微笑要和對(duì)老板的一樣。人際關(guān)系是個(gè)全方位的立體概念,真誠(chéng)地對(duì)待每一個(gè)人。

　　謹(jǐn)慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個(gè)需要特別慎重的問題,因?yàn)橐欢螘r(shí)間之后,你可能與這些人形成監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系,或是其他各種雙重關(guān)系,這會(huì)產(chǎn)生各種問題,尤其是敏感的辦公室愛情。然而,在現(xiàn)實(shí)中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關(guān)系,這是一個(gè)很有難度的領(lǐng)域,需要通過很長(zhǎng)的時(shí)間才能做出良好判斷。在無法判斷之前,和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。

　　經(jīng)典橋段示范

　　經(jīng)典日劇《東京愛情故事》里,初到東京的小鎮(zhèn)青年永尾完治進(jìn)入大公司之后,處處謹(jǐn)小慎微,對(duì)同事禮貌有加,工作踏實(shí)刻苦,勤奮主動(dòng)。但是他不能很好地把握住“謹(jǐn)慎”和“封閉自我”之間的關(guān)系,在工作遇到困難的時(shí)候也只知道自己悶頭苦干不知道適當(dāng)向同事求助,造成了人際關(guān)系上的困境。其結(jié)果是,除了對(duì)他有好感的莉香以外,幾乎沒有在同事之中獲得友情。

　　新鮮人必記單詞表

　　1.儀表得體。整潔得體的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。

　　2.注視對(duì)方的眼睛。要想使對(duì)方對(duì)你有信心,眼神交流是個(gè)快速的辦法。直視對(duì)方的眼睛,溫暖堅(jiān)定并保持一兩秒,看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。

　　3.多多微笑。發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài),并影響到周圍的人,從而替自己營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

　　4.記住別人的名字。讓對(duì)方感受到你對(duì)他的重視和尊重,能叫出別人的名字是第一步。

　　5.善于提問。如果對(duì)方是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳纤?就從工作角度適時(shí)請(qǐng)教他應(yīng)該做些什么;如果對(duì)方是八卦的同事,不妨問問他最近的娛樂新聞。會(huì)提問題能讓對(duì)方覺得樂于與你對(duì)話,從而打破潛在的隔閡。