霜霜(化名)和小嬌(化名)是浙大城市學(xué)院創(chuàng)業(yè)班的大二學(xué)生，她們有一個(gè)共同的特點(diǎn)——家里是做企業(yè)的。換句話說，她們倆都面臨了一個(gè)企業(yè)接班的問題。

　　女孩子接班，不但爸媽有所顧慮，周圍的人也是投來異樣的眼神。不過城市學(xué)院商學(xué)院副教授陳絳平的最新研究報(bào)告，為她倆正了名——女性接班人比男性更有責(zé)任心。

　　昨天，第六屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)在杭州舉行，陳絳平的研究報(bào)告成了眾人追逐的亮點(diǎn)。

　　陳絳平做這個(gè)課題，是因?yàn)樗麕У膭?chuàng)業(yè)班，女生一屆比一屆多。在他眼里，中國(guó)現(xiàn)行的生育政策，讓現(xiàn)在的家庭“非男即女”，如果這些家庭在從事自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也就是說是家族企業(yè)，那么就會(huì)碰到家族企業(yè)的傳承問題。這樣一來，女性被要求接班的幾率越來越大。

　　正因如此，陳教授將8個(gè)中小型家族企業(yè)(其中6個(gè)家庭只有女孩)作為訪談對(duì)象，對(duì)他們進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談。盡管人數(shù)不算多，但卻很具有代表性。

　　以下是陳教授的研究結(jié)果：

　　在很多家族企業(yè)里，即使繼承人只有女兒，父母還是認(rèn)為由男子來繼承企業(yè)比較好;不過，在他們心底，在希望女兒生活得幸福的同時(shí)，又想把企業(yè)傳給女兒，而不愿意其他人來繼承，顯示了心中的矛盾之處。

　　父母對(duì)女性繼承人的要求不是很苛刻，也比較支持她們進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

　　對(duì)女性繼承人的培養(yǎng)方式上，父母更加注重人際交往、社會(huì)關(guān)系和管理能力，對(duì)技術(shù)的要求則不高。

　　作為女兒，她們對(duì)家族企業(yè)又有著一份責(zé)任心，盡管她們的繼承意愿比較被動(dòng)，想另謀職業(yè)，但是還是流露出了想把家族企業(yè)發(fā)展得更好的意愿。

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　　有了研究結(jié)果，就能為下一步的教學(xué)提供思路。現(xiàn)在，有關(guān)創(chuàng)業(yè)教育，城市學(xué)院已先后開出了創(chuàng)業(yè)班、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地、創(chuàng)業(yè)公選課和創(chuàng)業(yè)大賽等內(nèi)容。陳教授說，下一步他希望專門針對(duì)女性接班人，開出量身訂做的培訓(xùn)和教學(xué)計(jì)劃。