于美國重審斯里蘭卡普惠制的問題，媒體有些誤導性的說法和不一致的報道，因此，斯里蘭卡工會聯(lián)合會（TUC）認為，有必要對公眾澄清普惠制的真實情況。這種澄清可以消除任何無根據(jù)的恐懼和誤解。

 　　   美國的普惠制優(yōu)惠關(guān)稅制度，給予從斯里蘭卡出口到美國的某些產(chǎn)品大幅關(guān)稅減讓。這是一種優(yōu)惠待遇，或者是為某些具備良好的勞工標準國家提供的優(yōu)惠，如果法律和實踐與國際勞工組織（ILO）公約保持一致性。所以它不是一個市場準入問題，但顯然是一個與特權(quán)待遇有關(guān)的問題。

  　　  美國勞工和工業(yè)組織會議聯(lián)盟(AFL-CIO)向美國政府提交起訴書，其中很多問題集中反映一些服裝工業(yè)的雇主做了很多系統(tǒng)的故意違反勞動法的事情，并且得到勞動執(zhí)法部門的認定。

   　　 有人聲稱，美國普惠制的目的是審查當?shù)貏诠し?。這種說法是毫無根據(jù)的。普惠制審查的主要是起訴書中列出的違法事件，以及由此引發(fā)的特定情況。

   　　 自從十多年以前通過了反不公平勞動習慣的法律以來，尚未發(fā)生一起重大的起訴。法律成為一紙?zhí)摂M的空文。日內(nèi)瓦國際勞工組織準司法機構(gòu)近20年接到的所有起訴，都涉及斯里蘭卡服裝部門的組織。低工資和過度的勞動壓力，對女性服裝工人產(chǎn)生明顯影響。一份2007年發(fā)布的政府報告稱，與從事保安服務(wù)的婦女相比，服裝工人長期營養(yǎng)不良，貧血程度令人震驚，工人的健康惡化。

  　　  由于這些可怕的剝削性的工作環(huán)境，工人們紛紛離開服裝行業(yè)，今天大量工作崗位空缺。據(jù)當?shù)孛襟w反復報道，雇主發(fā)現(xiàn)很難聘請到工人，因此，他們不得不以各種策略來吸引工人。關(guān)于這些女工的實際情況與外界預(yù)計的相差甚遠?，F(xiàn)在時機已到，斯里蘭卡應(yīng)該制止這種無法無天的剝削行為。

  　　  工會聯(lián)合會力求結(jié)束服裝企業(yè)雇主在執(zhí)行勞動法律時的政治化，為服裝工人和工會創(chuàng)造一個公正和公平的競爭環(huán)境。如非－政治化，保證工作場地有尊重法律的氣氛，讓工人們獲得更好的效益，幫助工人對工作環(huán)境感到滿意。減輕政府的政治壓力。

  　　  工會聯(lián)盟希望政府能體諒服裝工人的困境。工會聯(lián)盟敦促政府立即開始對相關(guān)問題進行真實的和具有建設(shè)性的推進，以便整頓秩序，挽救斯里蘭卡的美國普惠制。