去年不夠訂單做，今年訂單多卻不夠工人。”在剛剛結束的第108屆廣交會上,與會的參展商紛紛向羊城晚報記者大吐苦水：“找員工比找客戶還要難啊!”據記者連日在廣交會的調查顯示，曾經在珠三角爆發(fā)的用工荒問題在緩解了一段時間后再次卷土重來，而且席卷范圍更廣，包括長三角等地也集中出現了大量缺工。到底是什么原因導致缺工，有沒有辦法緩解“用工荒”?

　　現狀缺工蔓延至長三角

　　記者走訪廣交會發(fā)現，企業(yè)用工難問題不僅存在于珠三角和長三角。福建省莆田市政府秘書長告訴記者，作為中國鞋類出口基地，莆田市很多造鞋企業(yè)現在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業(yè)，用工荒特別突出，行業(yè)平均產能發(fā)揮不到70%左右，不但造成資源浪費，還經常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任，虧了巨額的空運費用。與此同時，熟練工人、技術工人和專業(yè)技術管理人才緊缺，很難開展自主創(chuàng)新的工作”。

　　用工荒是不是工資給得太低?不少外貿企業(yè)的負責人搖頭。廣東省佛山美樂寶玩具有限公司負責人鄧君勝對羊城晚報記者說：“去年我們還是開1500元每月包吃住，今年已經開到2000元包吃住，還是找不到人。”他告訴記者，做玩具這行，多是手工活，非常辛苦。“現在的80后90后吃不了苦，最多干兩三個月就走了，我們每月都在請工人。”

　　探因結構性問題難以扭轉

　　中山大學財稅系主任林江中國的勞動力供應還是充裕的，經濟學上著名的劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉折點并沒有到來。但是，接連不斷地出現用工荒問題，主要還是結構性失衡造成的。在富士康事件后，珠三角的企業(yè)開始調整工資，但是吸引力還是不大。這就導致原來的工人存量開始流失，同時，由于內陸不少地區(qū)接收了沿海地區(qū)產業(yè)轉移的企業(yè)，很多勞動力在家門口也可以找到工作，而且內地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得沿海地區(qū)的勞動力新增量不理想。

　　林江則建議，外貿企業(yè)應該對企業(yè)有長遠規(guī)劃，這包括對于技術工人的培訓等，還可以趁著人民幣升值的時機，在東南亞實現投資。據悉，在江蘇已經有玩具廠商開始在越南投資設廠。“早做安排，肯定會得到更大的商機。”