一些用人單位為了尋求人才，中午就餐的時(shí)間也用來招聘。

　　求職者的選擇范圍比以往大大增加了。

　　節(jié)后，企業(yè)缺工超過8萬人。武漢女裝企業(yè)到底缺工究竟到了什么程度?昨日，記者兵分多路，深入部分企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地探訪。

　　漢派服飾“吃不飽”

　　缺工超2萬人

　　昨日上午，江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江達(dá)路上，每走幾步就可以看到路邊豎起的“招”牌——貼著招聘簡章的牌子。江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)聚集了近300家服裝加工企業(yè)，占全市同類企業(yè)的近兩成。武漢愛帝集團(tuán)副總經(jīng)理陳盛祺笑稱，這里不少服裝企業(yè)長年缺工。

　　走進(jìn)愛帝的生產(chǎn)車間，近800個(gè)車位上，有人操作的不到三分之一。陳盛祺稱，公司從臘月二十八起放8天春節(jié)假，按說現(xiàn)在員工該返崗了，但實(shí)際上，不少來自農(nóng)村的員工習(xí)慣休息到正月十五以后再來上班。老員工回來了，這些車位基本可以坐滿，但公司新建的大樓內(nèi)另外擁有800車位的車間就難說了。如果招不到人，相當(dāng)一部分服裝訂單都沒法接。

　　附近的合榮服飾總經(jīng)理陳飛介紹，該公司需要車工近300人，去年缺工100人，為此不得不把10萬件服裝的訂單拱手讓給同行。不過，相比那些實(shí)力偏小的漢派服企，品牌企業(yè)的日子還算是好過的。

　　江達(dá)路另外一家小型服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人訴苦，品牌服裝企業(yè)一件夏裝的加工費(fèi)可達(dá)40元，而小廠加工費(fèi)只有5元。前者的員工最高月薪可達(dá)五六千，小廠員工只能拿到兩千左右。因此，在大廠的人沒招滿前，他們只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。

　　據(jù)了解，每年正月十五過后，江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)往往有數(shù)千人在路邊看招聘牌子求職。為招徠員工，不少企業(yè)對介紹熟練車工前來應(yīng)聘者獎(jiǎng)勵(lì)800元，介紹學(xué)徒工來的，也有400元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　武漢市漢派服裝協(xié)會(huì)秘書長李群寶介紹，武漢的服裝生產(chǎn)企業(yè)有1600多家，除知名品牌貓人落戶武漢開發(fā)區(qū)外，主要集中在江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、石橋、紅旗渠和盤龍城等處，估計(jì)整個(gè)行業(yè)缺工2萬人以上。

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　　超市賣場開新店

　　急需綜合技術(shù)人員

　　昨日，多家超市稱，由于開新店的腳步加快以及老門店新舊員工更替，今年用工需求量很大，目前最缺技術(shù)員工。記者探訪多家超市看到，不少門店張榜招聘一線員工，不少企業(yè)的人事部都在開會(huì)商量對策。

　　中百倉儲(chǔ)有關(guān)人士稱，目前最難招的有設(shè)備、專業(yè)精肉分割手等技術(shù)崗位和一些管理崗位。大部分人希望一步到位，直接做管理，但在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下，又做不好。公司設(shè)置了完整的培訓(xùn)體系，但需從基層做起，很多人不愿意干。中百倉儲(chǔ)今年預(yù)計(jì)開5到6場專場招聘會(huì)，面對社會(huì)各界招聘3000多人。

　　中商平價(jià)人事部長袁麗萍表示，今年，各種招聘渠道多管齊下，包括各個(gè)招聘網(wǎng)站、大專院校的招聘會(huì)甚至深入社區(qū)招人，目前最缺的是綜合技術(shù)工人，即集水管工、制冷、電工、鉗工等多種技能于一體的“全能”技術(shù)工人，另外，生鮮專業(yè)人員也相當(dāng)緊缺。

　　武商量販人力資源部王芷芬經(jīng)理介紹，春節(jié)過后將迎來新一輪開店高峰，生鮮工、綜技工、防損員等崗位亟待補(bǔ)充。為了吸引和留住員工，該公司連續(xù)3年全員調(diào)薪，每半年發(fā)一次雙薪，全年共發(fā)14個(gè)月工資，員工工資及福利待遇節(jié)后還將上調(diào)。

　　他們分析，本地超市缺工主要原因大概有以下幾種：同行競爭激烈，求職者選擇多了，跳槽頻繁，不少人選擇觀望態(tài)度;整個(gè)商業(yè)行業(yè)薪酬不高;超市工作時(shí)間很“死”;不少應(yīng)聘者不愿從基層做起。

　　餐飲酒店門檻低

　　只要愿意干就行

　　“工資1500元以上，還加獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)，年底雙薪及其他補(bǔ)貼，且提供食宿，繳納社保……”“底薪1630元，還享有帶薪休假，空調(diào)房住宿……”新年伊始，很多酒店門前都打出了招聘廣告，應(yīng)對缺工難題。

　　“酒店服務(wù)員、洗碗工的待遇，比7年前提高了一倍多。即便如此，缺工年年存在。”市飲食服務(wù)處處長龔新華稱，餐飲用工缺口在30%左右，有品牌的大酒店稍好，中小型酒店用工缺口更大。

　　“若不是大學(xué)生寒假兼職，酒店運(yùn)營都會(huì)很緊張。”昨日，醉江月酒店有關(guān)負(fù)責(zé)人蔡永利介紹稱。昨天下午6時(shí)，該酒店門前車來車往，客人成群涌進(jìn)酒店，服務(wù)員中?？梢姷铰詭須獾闹赡勖婵?。醉江月酒店處在大學(xué)密集的洪山，幾乎掌握了周圍學(xué)校大部分貧困生的名單。每當(dāng)春節(jié)剛過的招工緊張之時(shí)，這些大學(xué)生便成了酒店的主力。

　　“以前招酒店服務(wù)員很容易，不僅收入不高，酒店還很挑剔。那時(shí)，當(dāng)服務(wù)員還要挑身高、長相、年齡、學(xué)歷?，F(xiàn)在，只要愿意干，酒店基本都要。”昨日，武漢市飲食服務(wù)處處長龔新華介紹。

　　龔新華稱，以前是城里人不愿干餐飲，現(xiàn)在是農(nóng)民工也不愿做餐飲。他分析，現(xiàn)在餐飲業(yè)存在跟制造業(yè)、其他服務(wù)業(yè)“搶人”的狀況。近年來，各行各業(yè)都缺人，年輕人選擇的余地更大。酒店工作不僅工作勞動(dòng)強(qiáng)度較高，公共假日也不能休息。餐飲業(yè)缺工狀況將長期存在。