2月22日訊 “求職者從來(lái)沒(méi)有像今天這么吃香，我們應(yīng)該叫做“求招者”。”2月21日下午，在中國(guó)女鞋之都成都武侯區(qū)金花鎮(zhèn)的一個(gè)招工點(diǎn)，一位負(fù)責(zé)招工的工作人員感嘆道。

　　在金花鎮(zhèn)鞋都南三路上，大大小小的招聘點(diǎn)擠滿了道路兩旁的人行道，幾乎每一個(gè)前來(lái)求職的人都同時(shí)吸引著幾個(gè)招聘點(diǎn)上工作人員的熱情招呼。

　　受“用工荒”大環(huán)境的影響，金花鎮(zhèn)貌似平靜的用工市場(chǎng)之下，卻暗流洶涌，時(shí)常出現(xiàn)幾家用人單位對(duì)同一個(gè)求職者的爭(zhēng)相游說(shuō)的現(xiàn)象，而“用工荒”也進(jìn)一步引發(fā)了本地工廠與外地工廠爭(zhēng)奪勞力的暗中角力。

　　近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，幾年前就已引起社會(huì)各界關(guān)注的“用工荒”在今年表現(xiàn)得尤為突出，值得注意的是，2011年，中西部地區(qū)幾乎同時(shí)開(kāi)始了與東部沿海地區(qū)對(duì)勞力的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　2011年2月9日，成都市正式出臺(tái)《關(guān)于統(tǒng)一我市城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理和就業(yè)援助有關(guān)問(wèn)題的通知》，將在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)后但未就業(yè)的居民也納入就業(yè)援助范圍，為其提供7項(xiàng)就業(yè)援助政策。

　　隨著今年成都多個(gè)重大項(xiàng)目投產(chǎn)，在往年崗位正常儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還可以提供40多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。而截至2010年底，成都市只有6萬(wàn)余人登記失業(yè)，本地人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

　　企業(yè)：想法留住本土人才

　　在所有的用工爭(zhēng)奪中，有沿海工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工首先成為香餑餑。“我們公司為吸引從廣東、江蘇等地歸來(lái)的熟練工，制定了平均月薪4000元的工資標(biāo)準(zhǔn)。”19日上午，在金花鎮(zhèn)招聘現(xiàn)場(chǎng)，成都曼奇尼鞋業(yè)公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，前來(lái)應(yīng)聘者不少是具有沿海同類企業(yè)打工經(jīng)歷的工人，而這類熟練工人正是工廠下一步擴(kuò)大生產(chǎn)依賴的資本，為留住這類人才，公司開(kāi)出了平均月薪4000元的工資。“這些人有經(jīng)驗(yàn)、有觀念，上手快，還能帶動(dòng)一般普工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。”該負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

　　25歲的丁一軍來(lái)自中江農(nóng)村，卻已是擁有7年制鞋經(jīng)驗(yàn)的熟練工。2004年，中專畢業(yè)后的他不愿意在家鄉(xiāng)從事洗碗、保安一類服務(wù)類工作而遠(yuǎn)赴東莞一家鞋廠開(kāi)始了他的打工生涯。7年間，他僅回過(guò)3次家。“當(dāng)時(shí)出去是因?yàn)樗拇ê茈y找到合適的工作，現(xiàn)在情況不一樣了，東莞那邊和成都工資差距這兩年也不大。”丁一軍告訴記者，年前，東莞工廠老板為吸引他年后返回東莞上班，甚至提出給予返工后1500元獎(jiǎng)金的承諾。“有得必有失嘛，父母年紀(jì)大了要人照顧，我想就在這邊找個(gè)工作不出去了。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，針對(duì)像丁一軍這樣具有沿海同類工作經(jīng)歷的工人，各工廠紛紛開(kāi)出各種福利待遇，工資水平也比一般普工高出幾百、上千元不等。而金花鎮(zhèn)各大鞋廠的做法，只是我省各地勞動(dòng)力市場(chǎng)用工現(xiàn)狀的一個(gè)縮影。“家門(mén)口有不錯(cuò)的工作，干嘛要天遠(yuǎn)地遠(yuǎn)到外省去打工。”

　　政府：“回引工程”吸引外出者返鄉(xiāng)就業(yè)

　　40萬(wàn)個(gè)崗位虛席以待，本地勞動(dòng)力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求。為應(yīng)對(duì)這一新形勢(shì)，自去年11月，成都市正式啟動(dòng)人才“回引工程”。日前該市分管副市長(zhǎng)帶隊(duì)，率領(lǐng)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、教育、就業(yè)等部門(mén)以及部分區(qū)市縣有關(guān)人員到上海、江蘇等地，招募川籍外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

　　去年12月，金堂縣在《東莞日?qǐng)?bào)》打出一個(gè)整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，以及在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各種優(yōu)惠政策。“希望通過(guò)這樣的方式，讓多年沒(méi)有回家的老鄉(xiāng)能了解現(xiàn)在的金堂，并吸引他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”金堂縣勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至去年底，金堂縣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到7591人。據(jù)悉，該縣還建立了返鄉(xiāng)預(yù)警機(jī)制和月報(bào)制度，對(duì)回鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能特長(zhǎng)、資產(chǎn)狀況、文化程度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿進(jìn)行調(diào)查登記。

　　“把原有的工人留住，再把遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的四川工人吸引回家。”西南地區(qū)最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)副主任趙玉告訴記者，目前該市場(chǎng)的外省企業(yè)已經(jīng)很難招到工人，最主要原因是四川企業(yè)所提供的工作環(huán)境和薪酬待遇與外省差距已經(jīng)不大。另外，打工者常年在外，家里老人小孩無(wú)法照顧，打工者逐步意識(shí)到這是個(gè)大問(wèn)題。還有，我省交通的迅速發(fā)展，成都周邊兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的打造，使得在成都打工的農(nóng)民工兄弟可以在一般休息日也可以回家看看，這也堅(jiān)定了他們留在本土打工的決心。