近年來工人在和企業(yè)主博弈中議價能力持續(xù)增強。近日，汕頭一家內(nèi)衣作坊企業(yè)主甚至發(fā)出“現(xiàn)在要把工人當上帝”的感嘆。這并不是個例，最近有建筑工人月收入7000的報道也引發(fā)熱議。這樣的現(xiàn)象一方面是因為中國人口紅利開始漸漸消失，工資上漲迅速，另一方面，要解決這樣的問題還需要依靠產(chǎn)業(yè)升級、提高勞動者的生產(chǎn)效率

　　內(nèi)衣企業(yè)主自稱把工人當上帝

　　由于人口紅利漸漸消失，供求關(guān)系發(fā)生變化，勞動者在與企業(yè)主博弈時的議價能力在變強。企業(yè)主表示以前把顧客當上帝，現(xiàn)在還要把工人當上帝。

　　例如，內(nèi)衣生產(chǎn)是一個極其依賴工序完整性的產(chǎn)業(yè)，一旦走了一個人，整道工序都要停掉。企業(yè)主稱：因為一個人而讓十幾個人停工，哪個工廠承受得起。一方面企業(yè)主需要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來做工，而且能夠安心做工，不輕易跳槽離開。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開前把接替人找好并帶其熟悉業(yè)務(wù)，才肯結(jié)算工資，被押1個月至2個月工資的情況很常見。

　　體力勞動者供不應(yīng)求 工資上升

　　根據(jù)知名人口學家蔡昉的測算，2013年中國的人口紅利就將結(jié)束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之后就是負增長。2013年將是一個極具標志性的轉(zhuǎn)折點。

　　由于人口紅利即將走到盡頭，中國目前已經(jīng)出現(xiàn)勞動力短缺、工資成本上升的現(xiàn)象。勞動力人口減少，導(dǎo)致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業(yè)開始遭遇招工難題，不得不連續(xù)提高員工工資。

　　員工和顧客都是上帝 企業(yè)主經(jīng)營難度加大

　　從上世紀70年代末中國實行改革開放以來，經(jīng)濟高速增長30多年，中國結(jié)束了物質(zhì)普遍匱乏的局面一躍成為“世界工廠”。經(jīng)濟高速發(fā)展的背后是部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩，在這樣的情況下，企業(yè)主需要通過做好價格、服務(wù)與同業(yè)進行激烈競爭，贏得顧客青睞獲取利潤。

　　改革開放以前，中國鼓勵生育造成廉價勞動力供大于求，使得勞動密集型企業(yè)能享受人口紅利。如今這一狀況有所改變，議價能力變強的勞動者成為企業(yè)主的另一個“上帝”。這就導(dǎo)致企業(yè)主的經(jīng)營成本和難度都在加大。

　　新一代工人工作觀不同造成企業(yè)招工難

　　目前，80后、90后等新生代工人已經(jīng)開始進入工作年齡，由于這批年輕人在相對優(yōu)越的環(huán)境中上學成長，與父輩相比，他們普遍的共性是受教育程度高、物質(zhì)和精神享受要求高、維護自身的權(quán)利意識較強、工作耐受力低。這也造成新生代工人不愿從事枯燥無味的勞動密集型工作，企業(yè)招工難，加上體力勞動者供小于求的現(xiàn)狀，他們可以通過跳槽獲得待遇更好、工作更輕松、更有保障、更有發(fā)展空間的工作，這樣一來也使得企業(yè)對員工的待遇普遍上升。

　　國內(nèi)藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)現(xiàn)象出現(xiàn)

　　近日，一張題為“搬磚工月薪7000元”的薪水單在網(wǎng)上瘋轉(zhuǎn)，一時間不少白領(lǐng)紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，這種國內(nèi)藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還將延續(xù)。但是工資并不代表一切，即便月薪7000元，農(nóng)民工仍是社會弱勢人群。

　　工作條件艱苦強度大 高薪不足為奇

　　以搬磚工為代表的勞動工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業(yè)，風吹日曬，冬有嚴寒、夏有酷暑，個中辛酸不是在辦公室吹著空調(diào)上班的白領(lǐng)們可以比擬的。不僅工作條件艱苦，工作強度也很大，在北京等一線城市，每個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多200一天，按天計價，干一天得一天的工錢，休息就沒有錢可拿，不像白領(lǐng)還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動者的付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。

　　工人人力成本上升不是壞現(xiàn)象

　　中國經(jīng)過30年高速增長，人工成本上升是高速增長的成果之一，讓普通勞動者更好更多地享受改革開放的成果這是好事情。最近中共十八大報告也提出，到2020年，實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。 這會使得人工成本進一步上升，工人收入的提高會增強工人購買力，促進國內(nèi)消費市場的擴大。

　　保障不足 工資高不值得羨慕

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告，目前中國外出農(nóng)民工規(guī)模超過1 .59億，但由于沒有城鎮(zhèn)戶籍，不能享受相應(yīng)的基本保障和公共服務(wù)。此前有研究測算，每一位農(nóng)民工市民化需投入大約10萬元。不少工人雖然有7000元的月工資，但是工作環(huán)境艱苦、強度大，他們不少人工作沒有勞動合同、也缺乏社保、醫(yī)保、失業(yè)保險等福利保障，干一天有一天的工錢，一旦休息就失去收入來源。

　　用工荒折射人口政策需適度調(diào)整

　　過去30多年，中國實行計劃生育限制人口增長。北京大學人口學教授郭志剛表示，計劃生育造成生育率太低，這使得中國人口金字塔的底部(少兒人口)收縮太厲害，他希望以后不要再收縮，甚至再鼓出來一點，避免人口老齡化太嚴重。

　　勞動者技能提高可促進生產(chǎn)力上升

　　截至2009年底，中國總?cè)丝?3.34億人，其中，勞動力資源10.69億人。人口學者預(yù)計，2020年中國人口總量要達到14.5億人，但是勞動力人口只能勉強維持在9億人左右，勞動人口占總?cè)丝诒壤龔?009年底的80%下降到62%。

　　從以上數(shù)據(jù)的簡單計算可知，未來十年內(nèi)勞動人口數(shù)量下降，總?cè)丝跀?shù)量上升，每個勞動者身上的擔子更重。

　　人工成本可持續(xù)上升的決定性因素是勞動者的生產(chǎn)力。如果勞動者技能不熟練、生產(chǎn)效率低，在生產(chǎn)中生產(chǎn)不出多少東西，那么今天的工資水平企業(yè)主會承受不了，再發(fā)展下去就會造成惡性循環(huán)。但如果勞動者尤其是新一代受過良好教育的勞動者能夠提高自身勞動技能，提高生產(chǎn)力，那么未來勞動者工資將與企業(yè)利潤一起可持續(xù)提高，而非此消彼長的關(guān)系。

　　產(chǎn)業(yè)升級提高生產(chǎn)效率

　　隨著科技技術(shù)的進步、貿(mào)易全球化趨勢的深入，這將對勞動者的技能提出新要求，同時也將促進國內(nèi)企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級，減少企業(yè)對初級勞動者的需求數(shù)量，提高生產(chǎn)效率。

　　結(jié)語

　　近年來，由于用工荒令工人逆襲成為企業(yè)主的另一個“上帝”，希望工人的工資和其他福利保障都能夠繼續(xù)得到提升，同時工人提升自己的勞動效率，促進產(chǎn)業(yè)升級，提高整體生產(chǎn)力，與企業(yè)主在發(fā)展中得到雙贏。