在節(jié)后的首場招聘會上，大部分企業(yè)都以平穩(wěn)的薪資來應對招聘。隨著元宵臨近，求職高峰的到來，不少企業(yè)開始悄悄調(diào)整薪資，為在求職高峰中搶“人才”做熱身。

　　在節(jié)后的多場招聘會上，記者走訪發(fā)現(xiàn)，文職的工資較為平穩(wěn)，起薪一般在1800元/月-2000元/月之間。而普工和技工的薪資卻在呈現(xiàn)增長趨勢。由于受春節(jié)前后異地務工人員提前返鄉(xiāng)和延遲到崗的影響，在鞋業(yè)服裝、電子電器、酒店餐飲和陶瓷等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)了結構性暫時性缺工，企業(yè)為了正常生產(chǎn)，也將工資悄悄上漲，漲幅大約在200-300元。

　　據(jù)相關部門監(jiān)測，今年制造業(yè)普工人均工資在2600元/月左右，服務業(yè)員工人均工資在2000元/月左右，制造業(yè)薪酬待遇高于服務行業(yè)30%;技工的薪酬待遇人均在3800元/月以上。業(yè)內(nèi)人士透露，與去年同期相比，去年制造業(yè)普工人均工資在2400元/月左右，服務業(yè)普工人均工資在1600元/月-1800元/月，今年薪資較去年普遍上漲大約10%.高新區(qū)一家企業(yè)的招聘負責人表示，由于普工、技工需求量大，企業(yè)為了留住老員工，會采取逐年上漲工資的政策。“基本上是每年上漲200元，那一年下來員工工資總額就是漲了2400元。這樣做既能減少老員工的流動，也利于吸引新員工。”他說，如此類推，工齡越長的員工，越往后工資就越高，也算是“工齡工資”的一種。

　　逐年漲薪對于企業(yè)來說已經(jīng)不是什么新鮮事了。清新一家電子設備企業(yè)的招聘負責人告訴記者，在前來招聘之前，他們做過市場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都已經(jīng)有漲薪計劃，“即便不是節(jié)后馬上漲薪，年內(nèi)還是會漲一點的。”他表示，一方面考慮到物價不斷上漲，另一方面又希望能借高薪吸引到優(yōu)秀的求職者，因此，該企業(yè)也把薪資提高了近一成，“我們現(xiàn)在普工的工資是2800元/月，如果是技工的話，至少3500元/月-4000元/月。”

　　去年，清遠的最低工資標準是1010元/月。招聘會上絕大部分企業(yè)給出的薪資都超過了這個標準，甚至有企業(yè)為了避免技術升級、生產(chǎn)淡季對員工生活造成影響，給出了2500元/月保底工資的待遇。廣東忠華棉紡織有限公司(廠區(qū)位于清新區(qū))招聘負責人李小姐表示，現(xiàn)在清遠不少企業(yè)給出的普工、技工工資已經(jīng)與珠三角地區(qū)非?？拷罹嗉s在200-300元，甚至有部分企業(yè)給出的待遇已經(jīng)超出珠三角水平。她認為清遠的企業(yè)在薪酬上，與珠三角地區(qū)相比，還是具有一定的競爭力。