這個春天，廣州的“用工荒”來勢兇猛。蘿崗區(qū)節(jié)后三個月內用工缺口約為3088人，約占目前用工規(guī)模的15%；海珠區(qū)城中村制衣廠有一半以上的工人沒有回來。在激烈的招工競爭中，蘿崗區(qū)七成企業(yè)新招工人工資上漲，漲工資已經成為“常規(guī)動作”，“秀福利”正在成為新時尚。

　　節(jié)后招工門可羅雀

　　昨天中午，記者在蘿崗區(qū)聯和街的一家人才市場看到，招聘板上掛滿了企業(yè)的招工信息，但門口駐足觀看的務工人員卻難覓蹤影。今年2月15日舉行的首場蘿崗異地務工人員專場招聘會，比去年冷清多了。該場招聘會進場企業(yè)僅35家，提供空缺崗位735個。

　　蘿崗區(qū)就業(yè)中心針對全區(qū)30家企業(yè)開展的春節(jié)期間用工需求調查結果顯示，今年企業(yè)員工節(jié)后返崗率達95%，同比提高7個百分點，其中絕大多數是外省返崗人員，而新入粵的僅占1%左右。

　　海珠區(qū)康樂橋是康樂村招工最密集的地方，但停下來具體詢問工資的人卻很少。凱茂制衣廠老板告訴記者，他們80%的員工都是新人。另外一家制衣廠則說節(jié)后有50%的工人都沒有回來。

　　就近打工成趨勢

　　廣州市人力資源市場服務中心日前發(fā)布的2014年企業(yè)用工需求也顯示，繼2013年外省戶籍來穗務工人員登記數首次下降3萬，今年再次下降。蘿崗區(qū)就業(yè)中心監(jiān)測顯示，隨著企業(yè)進入用工旺季，節(jié)后三個月內用工缺口約為3088人，約占目前用工規(guī)模的15%，同比有所上升。其中，電子電器業(yè)、食品制造業(yè)用工需求最為突出，普工崗位和中小微企業(yè)較為集中。

　　長期從事勞務派遣工作的廣州悅才人力資源有限公司總經理王國省說，悅才目前一天招工人數僅20-40人，而以前有300-400人。

　　王國省分析稱，主要原因是近年內地經濟發(fā)展快，提供的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)機會增多，分流了一部分外出打工人員；加之近年來社會對留守兒童的關注，更多有孩子的農民傾向于選擇就近就業(yè)。

　　不少人才市場負責人預測，到年中招工難的現象會慢慢緩減。但從長期來看，隨著人口紅利結束，招工難、人工貴則是一個趨勢。

　　蘿崗七成企業(yè)工資上漲

　　與招工難相對應的是，今年廣州制造業(yè)企業(yè)工資漲幅明顯加大。

　　凱茂是一家生產高檔服裝制衣廠商，今年它的車位工平均薪資在7000元左右，且包吃包住，與去年相比人均增長二三百元。與凱茂相比一些技術水平稍低的工廠月均薪資在6000元左右。

　　蘿崗區(qū)就業(yè)中心的調查顯示，對于新入職員工的薪酬待遇，70%的調查企業(yè)有2%-39%的升幅，僅三成企業(yè)維持不變。其中，中端技術工人的薪資從此前的3000-6000元普漲到4000-9000元之間；而新入職無技能員工的薪酬待遇，在2200元至2800元之間，同比增幅10%。個別企業(yè)甚至開出了誘人的“保底價”，比如金發(fā)科技試用期保底2600-2800元，試用期后保底工資最高可達3500元。

　　企業(yè)應以軟實力吸引人才

　　在激烈的節(jié)后招工競爭中，除了漲工資，“秀福利”逐漸成為不少企業(yè)攬才的重要手段。記者走訪多家蘿崗企業(yè)人力資源部門發(fā)現，除了誘人的工資，不少企業(yè)還秀起了福利待遇，諸如不定期公司旅游、交通住房補貼、績效全勤獎等。

　　不過，業(yè)界人士認為，企業(yè)高價招工和主動秀福利，更多的只是側重于物質層面，企業(yè)還要不斷提升軟實力來吸引人才。

　　對此，蘿崗區(qū)就業(yè)中心負責人表示，蘿崗區(qū)進一步深化異地務工人員綜合服務工作。此外，蘿崗區(qū)將組織企業(yè)到省內貧困地區(qū)洽談異地務工人員、技能人才的引進、對口培養(yǎng)。

　　據了解，為滿足節(jié)后企業(yè)用人需求，蘿崗區(qū)將組織開展促進異地務工人員就業(yè)系列專場招聘會，計劃安排招聘會12場。