“我自己在暢想，在數(shù)據(jù)時(shí)代，三十年以后，全世界最優(yōu)秀的CEO是一個(gè)機(jī)器人。”馬云說。

　　10月31日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云現(xiàn)身2015年復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)頒獎(jiǎng)典禮暨十周年總結(jié)會(huì)，獲頒 “企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

　　復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)被譽(yù)為中國(guó)管理學(xué)界的“諾貝爾獎(jiǎng)”，這也是中國(guó)人自己設(shè)立的管理學(xué)界第一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)。

　　馬云領(lǐng)取“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

　　據(jù)悉，“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”由復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)于2014年增設(shè)，用于獎(jiǎng)勵(lì)在中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)家或企業(yè)管理者。去年的獲獎(jiǎng)?wù)呤呛柤瘓F(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏。

　　“管理是一種科學(xué)，更是一門藝術(shù)，我相信人類在管理學(xué)的發(fā)展史上會(huì)有越來越多的中國(guó)的經(jīng)典故事?！瘪R云說。

　　從18個(gè)人在自己家里創(chuàng)業(yè)，到如今的3.4萬名員工，馬云說起初自己是用班主任的方式管理，后來隨著員工數(shù)量的增加，他遇到了不少管理上的難題。他稱自己曾向日本、美國(guó)學(xué)習(xí)，最后發(fā)現(xiàn)任何一種管理的背后都有強(qiáng)大的文化基礎(chǔ)，所以他覺得應(yīng)該在中國(guó)的文化里找尋管理的精髓。

　　“我用中國(guó)的儒家、道家、佛家的文化去感悟。中國(guó)的儒家文化講究人與社會(huì)的和諧，中國(guó)的道家講究人與自然的和諧，中國(guó)的佛家講究人與心的和諧?！瘪R云說，“所以這15年來，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)一會(huì)兒我在廟里，一會(huì)兒我在道觀，一會(huì)兒我在學(xué)太極拳。”

　　他的結(jié)論是，相信通過東方的智慧和西方的運(yùn)作，中國(guó)是可以找出一套屬于自己的企業(yè)發(fā)展管理和文化治理理念。

　　馬云稱現(xiàn)在正處于變革時(shí)期，人類已經(jīng)從IT走向了DT(數(shù)據(jù)科技時(shí)代)，DT時(shí)代企業(yè)的主角是機(jī)器人。

　　“IT時(shí)代是把人當(dāng)機(jī)器，未來DT時(shí)代是把機(jī)器當(dāng)人，中間的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的想象。我自己在暢想，在數(shù)據(jù)時(shí)代，30年以后世界上最優(yōu)秀的CEO可能是一個(gè)機(jī)器人。”

　　創(chuàng)辦企業(yè)是教師出身的馬云未曾預(yù)料到的。如今，阿里巴巴團(tuán)隊(duì)中不少成員也是教師出身，“我們把自己當(dāng)老師的思維無意識(shí)帶進(jìn)了公司，老師希望學(xué)生超越我們，希望年輕的學(xué)生不斷地創(chuàng)新，取得成就?！?/p>

　　這種環(huán)境造就了阿里巴巴簡(jiǎn)單、透明的基因——“我們相信一句話，因?yàn)樾湃?，所以?jiǎn)單?！瘪R云說，世界是復(fù)雜的，管理是簡(jiǎn)單的。人與人之間是復(fù)雜的，需要用信任建立完善簡(jiǎn)單又高效的管理。