記者昨日獲悉，福田勞動仲裁委員會上月做出對黛麗斯補發(fā)兩年加班費的仲裁決定，近日遭到了廠方拒絕。

　　廠方在向深圳市中級法院的撤銷裁決申請書中稱，福田仲裁委無視該公司計件工資制的事實，直接按計時標(biāo)準(zhǔn)，損害了黛麗斯的合法權(quán)益。

　　離職員工則向本報記者表示，廠方把員工每月的“表面”加班時間框定在36個小時里，而以不打卡和縮水實際加班時間的方式壓榨工人的加班費，欺騙勞動部門。

　　CK(calvinklein)等國際名牌內(nèi)衣做代工。去年11月，因不滿長時間加班與超低加班費，深圳黛麗斯員工與主管發(fā)生爭執(zhí)，主管鄧某竟喊員工廖某跳樓，被媒體紛紛曝光。

　　事件發(fā)生后，深圳黛麗斯陸續(xù)有大量員工因嫌加班費低辭職，從2002年就加入黛麗斯的四川籍女工歐定濤和十多名同車間同事就在其中。

　　員工：廠方在加班時間上玩花樣

　　歐定濤說，她2002年進(jìn)廠到去年年底，她幾乎天天都要加班。但專做出口生意的黛麗斯為了滿足國際社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)SA8000的要求，把員工一個月的加班時間框定在紙面上的36小時以內(nèi)。

　　為了達(dá)到36小時加班制和完成生產(chǎn)任務(wù)兩不誤，黛麗斯在員工加班時間上做文章：白天打卡工作9小時，里面算上1個小時的加班時間(以8小時工作制算)，而晚上6時到9時上班則不打卡上班，不算加班費。周六八九個小時的加班則在賬面上只算3小時加班。

　　歐定濤說，公司還與員工私下約定，只要跟勞動監(jiān)察部門說“沒有超時加班”，第二個月就發(fā)額外獎金200元。

　　歐定濤和三名工友說，去年年底辭職后，他們向福田區(qū)仲裁委申請就廠方拖欠過去近十年加班費做出仲裁。因法律規(guī)定，用人單位僅對勞動者申請仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，而歐定濤和工友沒有2009年以前加班的證明，福田仲裁委今年2月6日作出仲裁決定，裁決廠方補發(fā)歐定濤等三人2009年12月至2011年10月加班工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償和休假工資9000至21000元不等。

　　但福田仲裁委的仲裁決定書2月6日作出后，黛麗斯方面一直沒有回應(yīng)。

　　廠方：不接受任何咨詢和采訪

　　2月23日，歐定濤等申請法院強制執(zhí)行。昨天，歐定濤等突然收到深圳市中級法院的傳票，是黛麗斯申請撤銷福田區(qū)仲裁委仲裁結(jié)果的消息。

　　黛麗斯在撤銷仲裁申請書中稱，福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會的終局裁決，裁決黛麗斯支付歐定濤21000多元加班費及經(jīng)濟(jì)補償金這個結(jié)果“無視計件工資制之事實，直接按計時標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定申請人未足額支付歐定濤加班工資，不僅適用法律法規(guī)錯誤，甚至計算嚴(yán)重錯誤，沒有把已經(jīng)計件支付的工資扣除。”

　　“對不起，我們現(xiàn)在不接受一切形式的咨詢或者采訪。”昨天記者試圖采訪黛麗斯的代理律師，但遭到了拒絕。

　　法援律師說法

　　為歐定濤等進(jìn)行法律援助的廣東亙盛律師事務(wù)所律師余治明說，從根本上說，沒有計時工資就沒有計件工資，這兩者并不完全隔絕，是能相互轉(zhuǎn)換的。

　　“眾所周知，在工資發(fā)展史上，是先有計時工資的，后來為了提高勞動效率，才發(fā)明了‘計件工資’這個概念，但計件工資的單位時間工作量不是企業(yè)負(fù)責(zé)人自己隨便定出來的。”余治明說，“如果大多數(shù)工人在正常上班時間里都完不成定額，而公司方還認(rèn)為加班只是工人完成生產(chǎn)定額的‘正常上班’，那就要考慮標(biāo)準(zhǔn)定額的合理性了。”

　　據(jù)悉，這宗撤銷仲裁申請案將于本周五開庭。