中國紡織服裝行業(yè)在經(jīng)歷了2012年出口放緩、庫存積壓、終端銷售低迷、成本飆升等一系列問題后，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2013年一季度服裝行業(yè)主營業(yè)務(wù)收入為3456.9億元，同比增長14.2%，增速較上季度加快2.1個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)2個(gè)季度保持加速上行態(tài)勢，表明服裝行業(yè)市場需求正在逐步回暖。在此情勢下，讓原本人才缺口就比較大的服裝行業(yè)，對人才更是求賢若渴。眼下，不少服裝企業(yè)正面臨著招人難的困境，“設(shè)計(jì)總監(jiān)月薪2萬元”、“高級女裝定制設(shè)計(jì)師年薪25萬元起”……這樣的企業(yè)招聘廣告比比皆是，服裝設(shè)計(jì)人才成了人才市場的“香餑餑”。

　　服裝設(shè)計(jì)人才短缺一直都是困擾著我國服裝行業(yè)發(fā)展的瓶頸。剛開始，不少服裝企業(yè)希望通過重金引進(jìn)外來人才來解決人才短缺的問題，然而在經(jīng)過一段時(shí)期的實(shí)際操作后，不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)大量引進(jìn)外來人才的道路并不可行。它不僅大大增加了企業(yè)的運(yùn)營成本，同時(shí)也帶來了人才流動(dòng)過于頻繁等新問題，這些都并不利于企業(yè)自身品牌的發(fā)展。因此近年來，不少服裝企業(yè)都把招聘人才的目光投射到本土服裝人才上。

　　近日，在服裝行業(yè)里極速走紅的“例外”，讓我們看到了本土服裝設(shè)計(jì)師的未來出路，但同時(shí)也讓我們看到了本土服裝品牌發(fā)展的主要制約，就是缺乏更多的本土優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。隨著我國服裝行業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，自主設(shè)計(jì)自主品牌的服裝企業(yè)會(huì)像雨后春筍般出現(xiàn)，隨之而來，企業(yè)將大大增加對本土服裝人才的需求，只有著力培養(yǎng)大量本土服裝人才，才能有效緩解企業(yè)招工難，才能助力本土服裝品牌在國際市場上的騰飛。

　　香港服裝學(xué)院院長周世康表示，企業(yè)招人難問題產(chǎn)生的根源在于服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展快于人才培育與成長。過去我們只偏重于引進(jìn)外來人才，偏重學(xué)歷教育，對本土的人才培養(yǎng)和在職員工的提升培訓(xùn)不夠重視，所以造成今天人才緊缺的局面。雖然政府相關(guān)部門大力推出人才引進(jìn)和積分落戶組合拳政策，在一定程度上緩解了企業(yè)的人才困局，但仍需加大人才培養(yǎng)補(bǔ)貼力度等有效措施，制定中長期人才培養(yǎng)計(jì)劃，才能讓產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。