“介紹10個針車熟手進廠，如果做滿三個月，公司將給介紹人按300元/人的標準進行獎勵。”在上周厚街勞務(wù)大市場舉行的鞋業(yè)人才專場招聘會上，東莞某鞋業(yè)公司招聘負責(zé)人表示，為了滿足該公司對一線生產(chǎn)員工及技工的強勁需求，他們公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案。       推薦熟手技工有獎       “你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你?！苯?，在厚街勞務(wù)大市場舉辦的鞋業(yè)人才專場招聘會現(xiàn)場，東莞某鞋業(yè)有限公司招聘負責(zé)人李小姐這樣問正在面試針車熟手的求職者小張。當(dāng)小張表示可以介紹兩個很熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。       “介紹一人做滿三個月，公司獎勵100元；介紹兩個人做滿三個月，公司獎勵300元；介紹3至9人做滿三個月，公司獎勵200元/人；介紹10人或以上做滿三個月，獎勵300元/人?！崩钚〗阆蛴浾咄嘎?，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18至35歲都可以。       據(jù)李小姐介紹，該公司的訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的規(guī)定。李小姐說，曾有個老員工介紹了11個熟手進廠，而且都做滿了三個月，那個老員工一次性拿到了獎金3300元。       獎勵方式各施各法       據(jù)了解，以現(xiàn)金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難采取的辦法之一。不過，有部分鞋企招聘代表也有不同看法。廣州市鴻興鞋業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理夏先生就認為，企業(yè)以直接發(fā)放現(xiàn)金獎勵的方式，可能會讓求職者產(chǎn)生企業(yè)向員工購買勞務(wù)工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好，“如果新進員工能介紹親朋好友進公司，我們公司一般是以增加假期、底薪或年資獎等方法，作為對該員工的一種獎勵”。       東莞紅成鞋業(yè)有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據(jù)生產(chǎn)進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠，“不過，我個人認為鞋企應(yīng)致力于在企業(yè)內(nèi)部實行人性化的管理制度，真正做到‘以人為本’，并建立健全企業(yè)的薪資福利制度，通過提高管理效率、善待員工等舉措，在鞋業(yè)界樹立起良好的口碑，可能更有利于企業(yè)吸引各類人才的加盟”。       據(jù)了解，由于第6屆國際名鞋展剛于上月30日結(jié)束，東莞大部分鞋企的訂單必將驟增，為保證按質(zhì)按量完成訂單，企業(yè)急需大量一線普工及技工。