如果說(shuō),現(xiàn)代日本企業(yè)史上有一個(gè)人對(duì)于中國(guó)特別有觀察和啟發(fā)意義,那應(yīng)該就是稻盛和夫。

　　日本有很多超過(guò)百年歷史的財(cái)閥企業(yè),通過(guò)壟斷一些行業(yè),發(fā)展成為世界500強(qiáng),這些中國(guó)人都已經(jīng)非常熟悉。但稻盛和夫在二戰(zhàn)后才創(chuàng)立的生產(chǎn)陶瓷產(chǎn)品的小企業(yè)京瓷,能夠躋身世界500強(qiáng),而且在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,則不是一件容易的事。

　　京瓷之后,稻盛又在1984年創(chuàng)立了第二電話公司(KDDI),在電信行業(yè)與國(guó)家壟斷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),把一家民營(yíng)通訊企業(yè)又一次帶入世界500強(qiáng)行列,這一點(diǎn)更不容易。

　　功成名就、告老還鄉(xiāng)之后,稻盛在2009年受執(zhí)政的民主黨之托,執(zhí)掌破產(chǎn)的日本航空公司,一年下來(lái),日航經(jīng)營(yíng)狀況已大大改善。

　　不久前,稻盛和夫在中國(guó)訪問(wèn)時(shí)接受本刊記者專訪,談及他作為日本唯一在世的“經(jīng)營(yíng)之圣”(另三位分別是松下創(chuàng)始人松下幸之助、索尼創(chuàng)始人盛田昭夫和本田創(chuàng)始人本田宗一郎)最新的中國(guó)企業(yè)的觀察。

　　一個(gè)有志做大的企業(yè)家,必須考慮員工的“愿景”

　　日本有600萬(wàn)家中小企業(yè),其中能成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)的并不多。稻盛在1959年創(chuàng)立了京都陶瓷株式會(huì)社(即后來(lái)的“京瓷株式會(huì)社”),獨(dú)自開(kāi)發(fā)了眾多的精密陶瓷產(chǎn)品。

　　“公司成立的第二年,忽然有十幾個(gè)人提出漲工資,否則就集體辭職。那次我和他們談了三天三夜。”稻盛和夫?qū)τ浾呋貞浧?0年前的創(chuàng)業(yè)史時(shí),這樣開(kāi)頭。

　　作為小企業(yè),市場(chǎng)還沒(méi)有開(kāi)拓出來(lái)、人手不夠、資金周轉(zhuǎn)困難,大部分員工又要離職,對(duì)當(dāng)時(shí)剛剛30出頭的稻盛來(lái)說(shuō),幾乎已陷入絕境。

　　談判從公司談到家里,又從家里談到公司。“我是老板,但我絕對(duì)沒(méi)有想過(guò)在這里貪圖個(gè)人私利,我第一個(gè)拼命工作,要做出一個(gè)大家都覺(jué)得能永久在這里待下去的企業(yè)。”稻盛說(shuō)?？窟@種韌勁,他總算是把員工們留了下來(lái)。

　　但老板讓工人能吃上飯是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,他需要在物質(zhì)和愿景兩方面滿足員工的愿望。稻盛后來(lái)總結(jié)說(shuō),一個(gè)企業(yè)家必須去考慮該如何在愿景方面滿足員工的要求,否則是很難成長(zhǎng)為大企業(yè)的。

　　明確的目標(biāo),并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后和員工共享成果與喜悅,在稻盛的經(jīng)營(yíng)之道中占了很重要的位置。“我們把營(yíng)銷目標(biāo)設(shè)定在1億日元,一經(jīng)實(shí)現(xiàn),全公司的人去香港旅游,大大激發(fā)了員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的斗志。”稻盛說(shuō)。要知道,在上世紀(jì)60年代,從日本去香港旅行,跟現(xiàn)在讓中國(guó)員工去美國(guó)觀光具有類似的激勵(lì)價(jià)值。

　　在京瓷公司成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)企業(yè)后,稻盛開(kāi)始尋求做一番更大的事業(yè)。1984年,他創(chuàng)立了第二電話公司(DDI,即后來(lái)的KDDI),開(kāi)始了在通訊方面打破國(guó)家壟斷的艱苦努力。當(dāng)時(shí)日本的通訊一直處于極度壟斷之中,完全靠私營(yíng)企業(yè)的力量,稻盛打拼出了一個(gè)新的世界500強(qiáng)企業(yè),成為亞洲少有的向壟斷勢(shì)力挑戰(zhàn)并最終取得成功的私營(yíng)企業(yè)。

　　在京瓷及KDDI兩家企業(yè)取得成功之后,稻盛在1997年以65歲之齡告老還鄉(xiāng),在京都附近的圓福寺剃度出家,不再直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)。{page_break}

　　“阿米巴”管理法重整日航

　　稻盛和夫的傳奇本來(lái)似乎已經(jīng)功德圓滿。但2009年,稻盛和夫又出人意料地重新出山,接掌了一家破產(chǎn)“國(guó)企”。

　　當(dāng)時(shí),稻盛力挺的民主黨成為執(zhí)政黨,該黨接下了自民黨執(zhí)政時(shí)期丟下的日本航空公司(JAL)這個(gè)負(fù)債累累的“爛攤子”。日本最大的企業(yè)家聯(lián)合會(huì)經(jīng)團(tuán)聯(lián)不肯接盤,78歲的稻盛最終復(fù)出,在2010年2月?lián)稳蘸蕉麻L(zhǎng)。

　　稻盛和夫向本刊記者回顧剛到日航時(shí)的情景:日航原來(lái)是家國(guó)有企業(yè),政府的退休官員來(lái)這里當(dāng)官“享清福”,很少有懂經(jīng)營(yíng)的人在公司決策部門工作。5萬(wàn)多日航職員,在今年2月以前一直是吃“大鍋飯”。

　　“我到了日航一看,見(jiàn)大多數(shù)中層、高層的管理者,甚至不如街上賣菜的那些人。賣菜的人還知道早晨批發(fā)的菜要在晚上全部賣出去,每天結(jié)一次賬,但這里只有一筆糊涂賬,既不知道誰(shuí)在為企業(yè)創(chuàng)造效益,也不知道為何這么多年一直虧損。”

　　稻盛于是推出了自己的“阿米巴”管理法。阿米巴是一種極小的細(xì)胞,獨(dú)立存在,京瓷在成為大企業(yè)以后,為了避免官僚主義等“大企業(yè)病”,仍然讓每個(gè)組織保持小團(tuán)體特點(diǎn),以保持應(yīng)變和生存能力。

　　他回憶說(shuō):“我進(jìn)入日航后,對(duì)大家說(shuō)的就是要認(rèn)真干各自的工作,并開(kāi)始推進(jìn)中上層干部的意識(shí)改革---靠官僚主義是干不成事的,需要大家拼命工作,如果企業(yè)再一次破產(chǎn)的話,國(guó)家絕對(duì)不會(huì)再來(lái)拯救我們。”

　　從沒(méi)有收益的航線中退出,讓多余的職員回家,這是稻盛重組日航的第一步。5萬(wàn)多名職員中,1.6萬(wàn)人需要清退,特別是一些飛行員、空中乘務(wù)員也要下崗,勸退進(jìn)行得并不容易。

　　“我們一時(shí)不能增加銷售額,但至少可以立即減少支出。”稻盛嚴(yán)命公司必須做到這點(diǎn)。不必要的支出迅速減了下來(lái),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果很快顯現(xiàn)。2010年4月至9月的半年時(shí)間,日航國(guó)際取得了870億日元的盈余,同比多出了1851億日元。

　　對(duì)中國(guó)企業(yè)家歸納出12條原則

　　稻盛和夫雖然很少直接面對(duì)中國(guó)媒體,但他現(xiàn)在只要可能,每年都會(huì)到中國(guó)來(lái)演講并與企業(yè)家交流。

　　稻盛更多以一個(gè)長(zhǎng)者和思辨者的態(tài)度,倡導(dǎo)中國(guó)企業(yè)家發(fā)展自己的經(jīng)營(yíng)哲理,并完成企業(yè)家的使命。

　　在前不久青島的一次討論會(huì)上,面對(duì)數(shù)百名中國(guó)企業(yè)家,稻盛說(shuō)道:“《周易》上有一句話是:‘積善之家,必有余慶;積不善之家,必有余殃’。無(wú)論人生還是經(jīng)營(yíng),其成敗取決于經(jīng)營(yíng)者如何想如何行動(dòng)。”

　　他把自己50年來(lái)的經(jīng)營(yíng)心得歸納為12條,比如處事要正大光明、要能與員工共同享受豐收的喜悅等等。12條原則大都以“善”和“勤奮”為主要內(nèi)容,始終找不出“快”、“速度”這樣的時(shí)髦詞匯。

　　本刊記者問(wèn)稻盛,中國(guó)在上世紀(jì)八九十年代曾懷著崇敬的心情看待日本企業(yè),但現(xiàn)在進(jìn)入了21世紀(jì),中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)崛起,日本企業(yè)是否仍然有值得中國(guó)企業(yè)借鑒的地方?

　　稻盛回答說(shuō),不僅是80年代,在70年代日本企業(yè)也是很有活力的,這和五六十年代日本戰(zhàn)敗后主要工業(yè)生產(chǎn)力量被美軍破壞,一無(wú)所有,不得不白手起家的背景有關(guān)。

　　“那時(shí)的盛田、松下、本田都是從小企業(yè)做起的,所有企業(yè)家、公司員工都要靠拼命找工作找市場(chǎng)才能存活。那個(gè)時(shí)代有這樣一種拼命努力的社會(huì)背景,才取得了戰(zhàn)后的迅速發(fā)展。”

　　但現(xiàn)在的日本,“戰(zhàn)后那種克勤克儉的精神漸漸地失去了,有了一點(diǎn)成功后,就把成功看得一成不變。曾幾何時(shí),日本的所有大企業(yè)都開(kāi)始官僚化,開(kāi)始不求有功但求無(wú)過(guò)。”

　　“中國(guó)企業(yè)就大不一樣了。中國(guó)在過(guò)去缺少財(cái)富,中國(guó)企業(yè)家在30年前開(kāi)始努力創(chuàng)造財(cái)富,為此付出了巨大的努力。”

　　稻盛說(shuō),如果他可以給現(xiàn)在的中國(guó)企業(yè)一句忠告的話,就是“回歸原點(diǎn)”---用日本二戰(zhàn)后曾經(jīng)有過(guò)的那種勁頭和思想,一切從頭開(kāi)始。