David最近感到很郁悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發(fā)脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現(xiàn)情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢？ 
　　A、下次再出現(xiàn)這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的。
　　B、找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸
　　C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
　　測評結(jié)果分析：
　　A、你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦！不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓！在辦公室里，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業(yè)反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細想想，有意發(fā)脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發(fā)脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發(fā)脾氣到底是想達到一個什么樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效；遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
　　B、你的職業(yè)成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發(fā)脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現(xiàn)實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現(xiàn)摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現(xiàn)，有涵養(yǎng)，職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
　　C、看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛！你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織，團隊合作重于一切，你能很好的適應這樣的游戲規(guī)則，所以你最終一定可以成為職場贏家。