薪酬是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實的回報，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語學(xué)校、私車、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對每個職場女性來說都是過節(jié)，祝所有人天天過節(jié)。哈哈，老板的臉兒肯定要綠了。

    其實，加薪是一系列過程的結(jié)果，那么一系列的過程又是什么呢？

先看看加薪的來源：

    1、 例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動，以抵消錢的貶值（學(xué)名叫通貨膨脹）。要享受這種加薪？就要加入好的企業(yè)，正規(guī)，大，或者發(fā)展迅速，關(guān)鍵是以人為本。同搭順風車一樣，搭上了，肯定有，不會錯過的。你們公司有嗎？

    2、 職務(wù)升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關(guān)，由基層職位轉(zhuǎn)管理，或者中國區(qū)升大中華區(qū)，肯定加薪了吧。別人聚會你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績就會提升，提升了，工作能力要求不同，責任不同，貢獻自然不同，回報增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。

    3、 跳槽帶來的加薪。雖然對于勞動力市場的供需雙方，員工處于賣方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實現(xiàn)溢價（或是議價？）”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會活動，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實在就是被新的加薪機會盯上了。

    4、 貼上閃光標簽帶來的加薪。其實是核心競爭力提升的一種，但更直接，立竿見影。掌握新的管理技能，拿認證；（E）MBA，拿證書；讀碩、讀博、出國留學(xué)，拿學(xué)位等等都很有效。安排好，業(yè)余時間、長假、學(xué)費或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過去的職業(yè)積累，標簽加上就是回報的開始。

看清了來源，努力的方法就很簡單。歸納為：

    1、 干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。

    2、 有成績，驕人的成績，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。

    3、 更活躍，背靠企業(yè)，走向社會，付出就有回報。

    4、 沒有實戰(zhàn)機會的時候就充電，投入就有產(chǎn)出。

    是不是太功利了？經(jīng)濟社會的經(jīng)濟動物，要讓經(jīng)濟成功，就要遵循經(jīng)濟規(guī)律（換成“商業(yè)”好不好？）。

    加薪是雙贏的博弈，面對智慧的競爭，女人哪點會輸給男人呢？

    戰(zhàn)勝他們！