有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上;一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱(chēng)職者占10%;大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。

　　其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但往往找不到有效的方法。其實(shí)很簡(jiǎn)單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關(guān)重要的。要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人，要做到這一點(diǎn)，必須能客觀地評(píng)價(jià)別人，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)。

　　若能客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠(chéng)地尊重與欣賞別人，人際關(guān)系便游刃有余了。一個(gè)懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì)過(guò)得很愉快，同時(shí)別人也會(huì)同樣地欣賞和尊重他，而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的企業(yè)將會(huì)是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭，企業(yè)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會(huì)心情舒暢，于是這個(gè)企業(yè)的凝聚力會(huì)提高，員工的個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值也會(huì)相應(yīng)提高。