“招工難”是當(dāng)前困擾企業(yè)的一大難題，各企業(yè)HR(人力資源管理專(zhuān)家)充分利用各種招聘平臺(tái)，微博招聘逐漸興起，近日，一種叫做“咆哮體”的招聘海報(bào)在網(wǎng)絡(luò)上躥紅。企業(yè)HR認(rèn)為“咆哮體”風(fēng)趣幽默，增強(qiáng)宣傳作用，同時(shí)也能為資源分析師則稱(chēng)，“咆哮體”不夠嚴(yán)肅，正式場(chǎng)合切勿使用。

　　求職者簡(jiǎn)歷應(yīng)謹(jǐn)慎使用

　　近日，記者發(fā)現(xiàn)“咆哮體”招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)上流傳。“親?。。?！需要一個(gè)漂亮的小姑娘做店長(zhǎng)有木有?。。槭裁丛滦?800+提成都沒(méi)有人關(guān)注?。。?！只要你大專(zhuān)以上學(xué)歷，外加迷人微笑?。。?！”該招聘廣告在新浪微博平臺(tái)發(fā)表后，迅速被轉(zhuǎn)發(fā)3000多次，網(wǎng)民們紛紛表示：“尼瑪?。≌衅付加门叵w，這樣的老板你們傷不起?。。?！”

　　據(jù)記者調(diào)查，部分企業(yè)通過(guò)“咆哮”形式，喊出招聘要求，職位薪資福利條件一般也會(huì)在“咆哮”內(nèi)容中體現(xiàn)。據(jù)一名招聘顧問(wèn)介紹，有求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也使用“咆哮體”，這是求職者作為宣泄情緒、減壓舒緩的一種形式，也可以讓求職者的簡(jiǎn)歷脫穎而出。不過(guò)，求職者應(yīng)該注意，并不是所有老板都喜歡新鮮事物，“咆哮式”的簡(jiǎn)歷可能會(huì)引起反面效果。

　　既吸引眼球也緩解壓力

　　佛山市毅豐電器實(shí)業(yè)有限公司人力資源主管王志超說(shuō)：“我覺(jué)得‘咆哮體’最大的優(yōu)點(diǎn)在于吸引眼球的同時(shí)能起到品牌宣傳作用，另外也可提升招聘效果。”

　　佛山智通人才市場(chǎng)資深人力資源分析師龍柏林稱(chēng)，招聘求職版“咆哮體”的出現(xiàn)，作為網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言新鮮表達(dá)的娛樂(lè)方式，在一定程度上排解了部分企業(yè)HR人員和求職者的心理壓力。但要真正解決人才招聘求職問(wèn)題，大部分企業(yè)和求職者還是習(xí)慣于傳統(tǒng)方式。招聘或求職想標(biāo)新立異吸引眼球，可以考慮使用體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)專(zhuān)長(zhǎng)的方式做出彩的表達(dá)，但不能一味的跟風(fēng)。同時(shí)，也要學(xué)會(huì)使用優(yōu)質(zhì)的招聘求職平臺(tái)，例如網(wǎng)絡(luò)招聘等。