小許是西安某科技大學(xué)大四的學(xué)生，畢業(yè)季到了，他的生活圍繞著網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷、奔波于各大招聘會(huì)、流連于企業(yè)筆試面試等版塊展開(kāi)了精彩紛呈的“演出”。小許成績(jī)一般，中等生，在校期間沒(méi)有太多可圈可點(diǎn)的經(jīng)歷，所以他對(duì)找工作這件事特別上心——簡(jiǎn)歷制作雖然談不上精美，但是排版整潔校對(duì)正確，讓人看著就舒服;面試時(shí)禮貌、大方，雖然說(shuō)不上侃侃而談，但舉手投足的風(fēng)度給面試官留下的印象極佳;招聘會(huì)、企業(yè)面試中，他積極認(rèn)識(shí)新朋友，不論是和自己一樣的求職者，還是企業(yè)的招聘專員，都聊得不亦樂(lè)乎，分別時(shí)手機(jī)通訊錄總會(huì)有新收獲……

　　小許得到了北京一家私企的面試機(jī)會(huì)，應(yīng)聘職位是項(xiàng)目工程師。面試過(guò)程小許感覺(jué)一般，這家公司不僅派來(lái)年輕有為的HR經(jīng)理親自招聘，還專門聘請(qǐng)了業(yè)內(nèi)的招聘專家和技術(shù)專家親臨招聘現(xiàn)場(chǎng)做技術(shù)把關(guān)。畢竟是初出茅廬，光電方面的書本知識(shí)自己掌握得還算牢靠，但具體到項(xiàng)目工程自己可真是門外漢了，一場(chǎng)面試下來(lái)，整個(gè)后背都濕透了，借來(lái)的西服和新買的襯衫黏糊糊地粘在身上，讓小許在這個(gè)盛夏體會(huì)到了一絲應(yīng)聘的無(wú)奈。

　　緊張的面試后，小許開(kāi)始體驗(yàn)等待的焦灼。眼看同院的畢業(yè)生紛紛接到了OFFER，自己還什么都沒(méi)有，家里的電話也不停追問(wèn)，那叫一個(gè)急呀!幾天過(guò)去了，什么通知也沒(méi)到。小許記得這家企業(yè)當(dāng)初好像說(shuō)過(guò)這次招聘很緊急，有幾個(gè)新開(kāi)的大項(xiàng)目急等著工程師上崗。他馬上調(diào)出手機(jī)通訊錄里招聘經(jīng)理的電話，字斟句酌地編寫了一封短信，滿懷著美好的希望，按了發(fā)送鍵。2個(gè)小時(shí)后，他居然收到了HR經(jīng)理的回復(fù)，信上說(shuō)錄取名單正在審核中，請(qǐng)他耐心等待。小許仿佛看到了一線希望，同校去面試的共有30多人，他在其中屬于各方面條件都一般的那一類，于是他馬上編輯了新短信表達(dá)了對(duì)這份崗位和這家企業(yè)的好感以及自己的優(yōu)勢(shì)，在短信的結(jié)尾還特別提醒對(duì)方注意天氣變化，并介紹了學(xué)校周邊比較有特色的小店。

　　一個(gè)星期后，小許收到了該公司的工程師崗位錄取通知書，同時(shí)收到的還有HR經(jīng)理的郵件——“小許，我相信自己的眼光，你積極樂(lè)觀的人生態(tài)度、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力、待人接物的細(xì)致入微，會(huì)讓你在項(xiàng)目工程師這個(gè)崗位上充分發(fā)揮你的特長(zhǎng)。祝順利。”

　　現(xiàn)在招聘形式多種多樣，很多企業(yè)都會(huì)有垂直招聘，各大招聘網(wǎng)站上除了傳統(tǒng)的企業(yè)郵箱、固定電話外，往往還會(huì)留下招聘負(fù)責(zé)人的工作手機(jī)號(hào)碼，如果是豆瓣、人人等社交網(wǎng)站，還會(huì)得到招聘負(fù)責(zé)人的更多個(gè)人信息如**號(hào)碼、微薄等。

　　面試后不論是否杳無(wú)音信，都可以通過(guò)這些已知的聯(lián)系方式，進(jìn)行積極的互動(dòng)交流——特別提示：“積極”“互動(dòng)”“交流”是三個(gè)關(guān)鍵詞。

　　“積極”意味著你的一言一行都代表了你的人生態(tài)度，與其不厭其煩地追問(wèn)“何時(shí)出結(jié)果?”“為什么我還沒(méi)有收到通知或回復(fù)?”不如以你對(duì)這家企業(yè)、這個(gè)職位、這位招聘負(fù)責(zé)人的相應(yīng)了解，來(lái)表達(dá)你對(duì)該企業(yè)的好感與興趣，以及你對(duì)這份工作甚至這家企業(yè)未來(lái)發(fā)展的見(jiàn)解，如果能提出有建設(shè)性的意見(jiàn)就更能為你的面試及后續(xù)印象加分了。你還可以對(duì)自己在面試中的一些表現(xiàn)進(jìn)行條理清晰內(nèi)容豐富的總結(jié)，以晚輩向前輩請(qǐng)教的姿態(tài)進(jìn)行積極的交流，這樣，不論面試結(jié)果如何，你都能從中獲得最大效益，幸運(yùn)的話，HR給你面試及未來(lái)發(fā)展支招幾個(gè)秘訣，你就賺大了。

　　“互動(dòng)”原則主要是針對(duì)比較私人化的聯(lián)系方式，現(xiàn)在很多企業(yè)及招聘負(fù)責(zé)人，都開(kāi)設(shè)了官方或私人微博、微信，也會(huì)有**、人人小站、豆瓣小站等，互加好友或關(guān)注，積極關(guān)注他們的簽名、動(dòng)態(tài)和發(fā)表的主題，經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)或評(píng)論，獲得對(duì)方的積極關(guān)注，實(shí)現(xiàn)“有來(lái)有往”的互動(dòng)交流，會(huì)給企業(yè)及招聘負(fù)責(zé)人留下良好的印象。在微博、微信營(yíng)銷火熱的今天，網(wǎng)絡(luò)宣傳能力、個(gè)人品牌的經(jīng)營(yíng)，也是企業(yè)發(fā)展越來(lái)越關(guān)注的重點(diǎn)。職場(chǎng)新人作為活力無(wú)限的大學(xué)生，要充分發(fā)揮對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的運(yùn)用和職場(chǎng)新人的熱情，不斷利用平臺(tái)展示自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)。

　　“交流”原則主要體現(xiàn)在校友交流、企業(yè)交流、“面友”交流、網(wǎng)友交流四個(gè)方面。充分利用校友資源，一般學(xué)校都會(huì)有校友會(huì)，提早打入這個(gè)圈子，多多結(jié)識(shí)師哥師姐，一般同類型專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入同一家或同類型、同行業(yè)的幾率很高，面試后可以借助這些資源來(lái)幫你打探企業(yè)內(nèi)部招聘流程和進(jìn)程，方便獲得第一手資料，另外面試中的一些問(wèn)題也可以向過(guò)來(lái)人積極請(qǐng)教，師哥師姐給出的建議往往源自他們自身的血淚教訓(xùn)，非常真實(shí)，啟發(fā)性很強(qiáng)，極具借鑒作用。企業(yè)交流是指充分收集企業(yè)資源，不論是招聘會(huì)上遇到的企業(yè)宣傳人員，還是面試現(xiàn)場(chǎng)的面試官或招聘助理甚至前臺(tái)美眉，都可以將他們“一網(wǎng)打盡”作為你的職場(chǎng)人脈儲(chǔ)備，通過(guò)各種積極的“搭訕”獲取盡可能多的企業(yè)人力資源，對(duì)你的最終錄取、入職和發(fā)展，都具有重要作用。本文案例中的小許，在面試中面試后入職后都與HR及技術(shù)專家保有積極聯(lián)系，不僅順利入職，還成為第一批被派往深圳參加深度培訓(xùn)的工程師，調(diào)回北京后也獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。“面友”交流意味著你面試時(shí)遇到其他求職者一定要多交流，彼此留下聯(lián)系方式，當(dāng)面試回來(lái)杳無(wú)音信時(shí)，可以通過(guò)求職者之間的交流，來(lái)對(duì)企業(yè)的招聘進(jìn)程做出一些基本的判斷，方便對(duì)下面的面試策略做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)還可以積累職場(chǎng)新人脈。

　　問(wèn)題從來(lái)不是問(wèn)題，關(guān)鍵在于你如何處理問(wèn)題。面試后杳無(wú)音信并不是問(wèn)題，放下你的焦慮、擔(dān)心、長(zhǎng)吁短嘆，把關(guān)注的重點(diǎn)放在如何巧妙應(yīng)對(duì)上吧。