1、將一切都歸咎于上司的下屬請辭退

　　將一切責(zé)任都歸罪于上司是一種逃避失敗、壓力或挫折的心理在作祟。人為了維護對自我價值和能力的肯定，往往在歸因時將一些事情失敗的原因歸咎于外界，而不去分析自身存在的原因。久而久之，便形成了一種反應(yīng)習(xí)慣，心理學(xué)將之稱為外控者。外控的人在分析問題時不從自身尋找原因，很難取得進步。

　　2、總是詢問“怎么辦”的人請辭退

　　在業(yè)務(wù)第一線工作的人中，有許多非常值得同情的人。其中一個具有代表性的類型就是那些無論遇到什么事情總是要跑到干部那里問“怎么辦”的人。如果是新員工當(dāng)然情有可原，但對于一名進公司時間相當(dāng)長、經(jīng)驗又豐富，并且現(xiàn)在負責(zé)某個課題的老員工來說，遇到問題時應(yīng)當(dāng)持有自己的見解，并知道應(yīng)該怎樣去做。然而，很多這樣的老員工卻養(yǎng)成了凡事都要依賴上司拿主意，經(jīng)常問上司“怎么辦”的壞習(xí)慣。但凡這種類型的人，辛苦一輩子也只能落得個當(dāng)“雇員”的下場。這種不會用自己的頭腦思考的人只能算是半個勞動力。因此，這樣的人跟新職員沒什么兩樣。自己已經(jīng)有了主意，卻不說出來，反而去問別人“怎么辦”，這樣做就更不好了。既然任何工作都帶有一定的風(fēng)險，就干脆向上司請示，再按照上司交代的內(nèi)容去做，這樣的話，無論結(jié)果怎么樣，責(zé)任都不在于自己，正是這種潛意識促使一些員工隱瞞了自己的想法。這種現(xiàn)象可以說是一種公司內(nèi)部的“智能犯罪”。不管怎么樣，作為骨干員工，最不該說的話就是“怎么辦”。即使沒有自信也應(yīng)該在自己能力范圍之內(nèi)盡全力去思考，最后必須說出“我想可以這樣做”的結(jié)論。老問“怎么辦”，實際上相當(dāng)于為自己鋪了一條自我退化的道路，或者無異于在光天化日之下公開宣稱自己是一個“沒用的人”。

　　3、把“做不到”當(dāng)口頭禪的人請辭退

　　上司一說：“這事怎么辦，你考慮考慮吧!”他的嘴里馬上就會蹦出“做不到”、“沒辦法”之類的回答。如果上司接著問“為什么做不到?”他就會編造一些莫名其妙的借口和理由。總之，他們就連自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。動不動就會說人手不夠、沒有預(yù)算等等。這種人純粹是輕易認輸?shù)娜恕?ldquo;現(xiàn)在太忙了，沒有時間”是他們慣用的借口。他們竭盡全力為自己尋找“做不到的理由”。這樣的員工，應(yīng)該把工資退還給公司。說自己“沒辦法”和戴著“我是個懶蟲”的標簽沒有什么兩樣。特別是那些對還沒有嘗試過就說“不”的人，肯定是年紀輕輕就大腦鈍化了。

　　4、不聽勸告停滯不前的人請辭退

　　經(jīng)常有這樣的人：他們的工作干得不錯，年紀輕輕但信心滿懷。即使有人跟他說：“這件事再考慮一下吧!”他也不會虛心采納別人的意見;或者雖然在表面上圓滑地應(yīng)承，但內(nèi)心卻想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定沒問題。”正所謂“初生牛犢不怕虎”，可以說處于這一狀態(tài)的人是最幸福的。缺乏經(jīng)驗，又沒有經(jīng)歷過什么苦難的人，出現(xiàn)過于自信的現(xiàn)象也許是理所當(dāng)然的吧。一個人如果沒有{page_break}

自信，就難以事業(yè)有成。但是，人們在過于自信的同時往往也面臨著很大的危機，因為過于自信往往會導(dǎo)致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虛心傾聽他人勸告的地步，就會變成無法成長、停滯不前的人。從這個意義上說，人在缺乏自信的階段也會有進步。比如說，剛進公司的時候，新員工為了早日適應(yīng)工作而拼命地努力。即使成為骨干人員，當(dāng)被安排到自己毫不熟悉的崗位上時，也會非常緊張，下定決心一定要好好努力，盡量虛心聽取別人的意見，不斷進行自我嘗試，并從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷成長。總之，人如果失去了感知力，就很難有所發(fā)展。周圍的人雖然認可他的能力，但心里會覺得他這個人很討厭，認為：“他自己做不就行了嘛!”結(jié)果會讓他處于孤立的狀態(tài)。當(dāng)然也有人認為：年輕時不知道天高地厚，到了三四十歲才成熟的人有那么多，我為什么要這么擔(dān)心呢?但不管怎樣，在失去感知力的期間，人的成長會處于停滯狀態(tài)，這是毫無疑問的。人生是沒有第二次的，誰也不能改寫自己的人生。有了自信后，要馬上慎重反省，看自己是否落入了過于自信的陷阱，如果是的話，務(wù)必及時調(diào)整，這樣才能走完無悔的人生。

　　5、不善于聯(lián)絡(luò)的人請辭退

　　還有一種讓人頭疼的人就是不善于聯(lián)絡(luò)或者不及時匯報的人。不善于聯(lián)絡(luò)的人也可以分為各種類型。有的是整天游手好閑、粗心大意的“公子哥”型;有的人則屬于對自己的工作過于投入，不去注意身邊人的“不明情況”型;還有的人長期在不需要頻繁聯(lián)絡(luò)的工作崗位上工作，沒有養(yǎng)成勤聯(lián)絡(luò)、勤報告的習(xí)慣;更有甚者，由于不了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，不知道該向誰報告消息。不善于溝通的人，也就是說不考慮怎樣讓他人工作得輕松的人，隨便你到哪兒去都行，總之，我不歡迎你。

　　小編總結(jié)：其實工作的好與壞都是取決于自己的態(tài)度、能力等一些因素，但是無論是哪一種因素都是可以改變的，關(guān)鍵就是看自己是否有一定的定力。只有自己有著堅強的意志力就可以改變自己。