昨日上午，市婦聯(lián)與市人社局聯(lián)合舉辦的“春風(fēng)行動”女子專場招聘會在新區(qū)人力資源綜合市場舉行。針對女性就業(yè)市場特點，專家建議，女性在求職時應(yīng)擴大求職圈，做好職業(yè)規(guī)劃。

　　文秘、助理、會計等崗位受歡迎

　　本次招聘會吸引了187家用人單位參加，提供適合女性的就業(yè)崗位4356個。上午8點，招聘會現(xiàn)場火爆，不少柜臺被圍得水泄不通。

　　為了吸引求職者，各招聘單位除了標注工資，還注重強調(diào)軟環(huán)境，如有的企業(yè)在招聘廣告上，注明宿舍和辦公環(huán)境提供WIFI信號，也有企業(yè)別出心裁地稱“辦公室經(jīng)PM2.5過濾”。

　　市婦聯(lián)相關(guān)負責(zé)人表示，今年的專場招聘會與往年相比，求職者年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，僅上午參加招聘會的求職人員就有4100多人次，其中多數(shù)為即將畢業(yè)的大學(xué)生。文秘、助理、前臺、會計等崗位最受女性歡迎。

　　“招聘會的成功率也有較大突破，已達成用工意向1230個。”該負責(zé)人表示，春節(jié)過后，企業(yè)對人才的需求量很大，尤其是服務(wù)業(yè)崗位和普工崗位，部分企業(yè)在招聘時適當(dāng)放寬了面試要求。

　　銷售、業(yè)務(wù)等崗位乏人問津

　　采訪中不少招聘人員表示，相比四五十歲中年女性，青年女性求職者作為求職主力軍，學(xué)歷相對較高、技能多，也更有主見、更挑剔些。

　　“公司招聘1名會計，報名者有8個，其他崗位報名者寥寥無幾。”梁晶是我市一家藝術(shù)交流中心的人事專員，公司主要的銷售、業(yè)務(wù)等崗位，雖然工資并不低，卻無人問津。

　　“年輕人喜歡IT、美容等時尚的行業(yè)，都不喜歡干‘累活’。”新區(qū)一家賓館的負責(zé)人說，盡管提高了各項待遇，但近兩年，很少能招到年輕人從事賓館客服工作，他們的用工年齡也放寬至40歲，“30歲到40歲的女性，家庭穩(wěn)定，相對來說較能吃苦，很適合我們的要求”。

　　一邊是企業(yè)招工難，一邊是不少應(yīng)屆畢業(yè)生大呼工作難找。

　　“不少崗位都要求有工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生真不好找工作。”洛陽理工學(xué)院一名應(yīng)屆畢業(yè)生說，自己想找對口專業(yè)的工作，如果沒有合適的，還是想再看看。也有求職者表示，除了工資要符合要求，還希望崗位能穩(wěn)定，工作相對輕松。

　　女性應(yīng)擴大求職圈

　　業(yè)內(nèi)人士稱，近年，女性就業(yè)市場呈現(xiàn)“兩極分化”的現(xiàn)象，一方面，更多適合女性的高端、高收入崗位出現(xiàn);另一方面，不少女性在職業(yè)取向上存在著刻板印象，為自己劃定的職業(yè)圈遠遠小于男性的。

　　“這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到了推波助瀾的作用。”郭瑞峰說，實際上，女性細致、耐心、有親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，都是其職場優(yōu)勢。如今，伴隨著通信、交通的發(fā)展，女性就業(yè)短板減少，職場成長周期縮短，3到5年內(nèi)積累起來工作資源，對今后家庭和職業(yè)發(fā)展都會起到促進作用。