為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　福利的種類：

　　基本福利：公司免費(fèi)為員工提供中午的工作餐、免費(fèi)為員工提供住宿;

　　醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢;

　　節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品;

　　禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等;

　　娛樂培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn);同時也會根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

　　通信費(fèi)：公司根據(jù)員工的崗位不同，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

　　休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計(jì)工作已滿1年，年休假3天;已滿2年，年休假6天;第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。

　　產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次;工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次;臨時工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項(xiàng)福利待遇。