選擇培訓的時候，首先要確定充電的方向必須與自己的職業(yè)目標相契合，因為充電的最終目的還是為未來的職業(yè)發(fā)展做準備的，對于白領來說，最需要明確的是現(xiàn)在去進行的各種進修對于你在職場發(fā)展的幫助程度究竟有多少，關于這個，必須有一個大的前提，即對未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，這個規(guī)劃的可實施性究竟有多少。只有這個前提確定了，才能夠有針對性地進行相應培訓。

　　另外，充電的內容必須與工作本身的需求相契合。只有將職位需求與培訓科目有一個好的契合，才有利于自己把更多的力量用到刀刃上。因為所有職業(yè)都有自己的專業(yè)需求或技能要求，職業(yè)人可以根據(jù)自己所從事行業(yè)的行業(yè)背景、行業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展方向等情況，結合自己目前職業(yè)的需要進行學習。只有這樣，才能夠真正做到所學為所用。

　　不少人認為在獲取認證資格證書后，就可以躺在證書上吃老本了，這種認識是非常錯誤的?，F(xiàn)代社會中，許多技術本身進步就非?？欤鏘T技術。在校時學習的IT內容可能是屬于熱門實用的IT技能，但是到了自己參加工作后，將有新的IT技術不斷涌現(xiàn)，先前獲取的證書可能一點用也沒有了。所以，在參加認證考試時一定要做好持續(xù)學習的思想準備。

　　知識的淘汰速度是以幾何級攀升的，如果所學當時并不能有所用，當它一邊被你遺忘，一邊又在被時代遺忘時，也許一段時間下來，你得到的，終究只是一張空空的證書罷了。

　　學以致用，是進行任何進修時必須依據(jù)的原則。而它的前提是，你必須要針對自己的性格特質、興趣方向、職業(yè)背景、市場需求等進行綜合的評判和分析，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，制訂自己的生涯規(guī)劃(包括學習規(guī)劃)，只有這樣進行的充電，才會成為使你的職業(yè)生涯發(fā)展增值的有力武器。

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　　從對白領員工的數(shù)據(jù)分析中，可以感受到以下幾點：

　　1.員工離職變得越來越普遍，這不僅僅表現(xiàn)在離職行為上(年終年初期間離職率可能達到20%)，而且表現(xiàn)在離職想法上(有離職想法的員工超過50%)，心態(tài)不穩(wěn)定必然會影響公司的績效。

　　2.裸辭成為員工越來越可以接受的行為，65%的員工對此抱有認同感，實際發(fā)生的裸辭行為也接近30%。

　　3.員工是否裸辭最重要的原因是“是否還在意自己在這家公司中的形象”，而不是經(jīng)濟原因。選擇不裸辭的員工會表現(xiàn)出善始善終的職業(yè)性，選擇裸辭的員工則通過這一行為表達自己的不滿和抗議。

　　員工有這樣的想法和行為，說明在與公司的對話中有越來越強勢的趨勢。而對于大多數(shù)公司來說，無法強勢到讓員工格外珍惜這份工作，自愿留下來全心全力工作，因此也無法阻止員工在心存不滿時產(chǎn)生離職想法，同樣無法改變由于離職想法而造成員工工作效率下降的事實。這種情況下，該對此聽之任之?還是從源頭上解決問題，減少員工的不滿情緒?答案是顯而易見的。