要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/p>

　　有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。工作每天都在做，但是如果當成完成任務(wù)來干工作是做不好的，要把工作當成是自己的責任，分解到每一天，每一天都做到卓越。最遠的距離是知和行的距離，不僅要牢記這些道理，關(guān)鍵是要付諸于行動。擁有強烈的責任感，責任就是對自己做的事情有一種愛，就好比談戀愛，對著自己喜歡的人，怎么都不會厭倦。責任是第一領(lǐng)導力，熱情是一種品質(zhì)，學習是一種品格。學習不是簡單的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一個切實可行的計劃書，然后按計劃實行。

　　要相信，職場中充滿變數(shù)，否極必然泰來。

　　職場上，對于價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業(yè)務(wù)學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。

　　在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專長的精準把握會轉(zhuǎn)化成為你成為“獨當一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨當一面，無需讓人操太多心，他就會一絲不茍地把事情做到最好。要學會成為領(lǐng)導的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導。領(lǐng)導有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導工作。那些不論領(lǐng)導是否安排任務(wù)、自己主動促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價值的員工，是老板最需要的員工?！奥犆惺隆辈辉偈莾?yōu)秀員工模式，積極主動獨當一面的員工，才是需要的。

　　當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。在這個過程當中，會有障礙，會有挑戰(zhàn)，會有挫折甚至會有失敗，但價值已啟航并在路上。

　　古語講：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己?，F(xiàn)實中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

　　自信，能使人產(chǎn)生一種巨大的力量，,能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你本來覺得不可能的事情變?yōu)楝F(xiàn)實。一個人是這樣，一個單位、一個部門也是這樣，只要領(lǐng)導有自信，員工有自信，就可成為一個不可戰(zhàn)勝的群體。在順境中要擁有自信，在逆境中更要擁有自信。始終保持一個積極的心態(tài)，把不順看成是生活對你的偏愛，它要礪練你，它要為你提供難得的“財富”。

　　我們所說的自信，是理智的自信，不是只認死理的剛愎自用。人的煩惱、憂愁、迷惑，大都是因看得近而胡思亂想得多造成的。我們要有寬闊的心胸，要勇敢、無畏，含著笑容面對一切。