主張雙倍工資賠償?shù)暮侠硇?/h1>
案情介紹
申請(qǐng)人：李某某，男，漢族，現(xiàn)住阜新市某區(qū)
被申請(qǐng)人：阜新市某某農(nóng)牧機(jī)械有限公司
申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人2011年初進(jìn)入某農(nóng)牧機(jī)械有限公司機(jī)加車間工作，自入廠后多次要求被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，并給予繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。但3年來，被申請(qǐng)人均以種種借口搪塞推脫，并于2014年2月26日在申請(qǐng)人無任何過錯(cuò)并且未提前告知的情況下，無故與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求阜新市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人于2011年到被申請(qǐng)人單位上班，進(jìn)廠后被申請(qǐng)人多次要求申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，因申請(qǐng)人個(gè)人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，所以被申請(qǐng)人不應(yīng)支付申請(qǐng)人雙倍工資。申請(qǐng)人參加工作后，因經(jīng)常遲到早退并曠工15天以上，被申請(qǐng)人按照企業(yè)制度與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法規(guī)定，所以不應(yīng)給付申請(qǐng)人解聘補(bǔ)償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
當(dāng)事人雙方未簽訂勞動(dòng)合同，雙方有無勞動(dòng)關(guān)系?申訴人主張的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合法律規(guī)定?
一.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，于裁決書生效后10日內(nèi)支付完畢。
二.對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。
案例評(píng)析
因勞動(dòng)者個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同能否要求單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。針對(duì)這一條的理解，有觀點(diǎn)認(rèn)為只要用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，而不論未簽訂勞動(dòng)合同的原因。但是，我們應(yīng)該注意到，勞動(dòng)合同法第八十二條的立法目的是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立合同，那么要求用人單位支付雙倍工資的就必須要滿足以下兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同的原因應(yīng)歸咎于用人單位。
具體到本案中，該農(nóng)牧機(jī)械有限公司已按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定通知李某簽訂勞動(dòng)合同，而未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果系李某個(gè)人原因所致，農(nóng)牧機(jī)械公司只是沒有盡到合同的審查義務(wù)。而且就本案而言，該公司提供的與其他勞動(dòng)者簽訂的書面合同等一系列證據(jù)能夠證實(shí)，該公司有積極主動(dòng)與李某簽訂書面合同的意思表示，并且李某領(lǐng)受了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀故意，也未有怠于簽約的行為表示，沒有逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和損害李某的合法權(quán)益。因未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，故其主張未簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資的申請(qǐng)沒有得到勞動(dòng)人事仲裁院的支持，勞動(dòng)人事仲裁院僅支持了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。
通過本案可以看出，勞動(dòng)者在與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雖然存在未簽訂勞動(dòng)合同的形式外觀，但是并不意味著其因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的主張就一定能夠獲得仲裁部門的支持。實(shí)踐中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門在進(jìn)行裁決時(shí)，都是依照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)從勞動(dòng)法律的立法本意出發(fā)，來作出符合實(shí)際情況的仲裁裁決。如果勞動(dòng)者因其自身原因造成未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而又主張雙倍工資時(shí)，用人單位事后若能夠舉證證明已盡到了主動(dòng)積極地簽約義務(wù)，那么這種情況下勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的主張往往不會(huì)得到支持。
責(zé)任編輯： 金媛媛
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4、在本網(wǎng)發(fā)表評(píng)論者責(zé)任自負(fù)。
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申請(qǐng)人：李某某，男，漢族，現(xiàn)住阜新市某區(qū)
被申請(qǐng)人：阜新市某某農(nóng)牧機(jī)械有限公司
申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人2011年初進(jìn)入某農(nóng)牧機(jī)械有限公司機(jī)加車間工作，自入廠后多次要求被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，并給予繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。但3年來，被申請(qǐng)人均以種種借口搪塞推脫，并于2014年2月26日在申請(qǐng)人無任何過錯(cuò)并且未提前告知的情況下，無故與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求阜新市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人于2011年到被申請(qǐng)人單位上班，進(jìn)廠后被申請(qǐng)人多次要求申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，因申請(qǐng)人個(gè)人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，所以被申請(qǐng)人不應(yīng)支付申請(qǐng)人雙倍工資。申請(qǐng)人參加工作后，因經(jīng)常遲到早退并曠工15天以上，被申請(qǐng)人按照企業(yè)制度與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法規(guī)定，所以不應(yīng)給付申請(qǐng)人解聘補(bǔ)償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
當(dāng)事人雙方未簽訂勞動(dòng)合同，雙方有無勞動(dòng)關(guān)系?申訴人主張的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合法律規(guī)定?
一.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，于裁決書生效后10日內(nèi)支付完畢。
二.對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。
案例評(píng)析
因勞動(dòng)者個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同能否要求單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。針對(duì)這一條的理解，有觀點(diǎn)認(rèn)為只要用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，而不論未簽訂勞動(dòng)合同的原因。但是，我們應(yīng)該注意到，勞動(dòng)合同法第八十二條的立法目的是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立合同，那么要求用人單位支付雙倍工資的就必須要滿足以下兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同的原因應(yīng)歸咎于用人單位。
具體到本案中，該農(nóng)牧機(jī)械有限公司已按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定通知李某簽訂勞動(dòng)合同，而未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果系李某個(gè)人原因所致，農(nóng)牧機(jī)械公司只是沒有盡到合同的審查義務(wù)。而且就本案而言，該公司提供的與其他勞動(dòng)者簽訂的書面合同等一系列證據(jù)能夠證實(shí)，該公司有積極主動(dòng)與李某簽訂書面合同的意思表示，并且李某領(lǐng)受了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀故意，也未有怠于簽約的行為表示，沒有逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和損害李某的合法權(quán)益。因未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，故其主張未簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資的申請(qǐng)沒有得到勞動(dòng)人事仲裁院的支持，勞動(dòng)人事仲裁院僅支持了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。
通過本案可以看出，勞動(dòng)者在與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雖然存在未簽訂勞動(dòng)合同的形式外觀，但是并不意味著其因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的主張就一定能夠獲得仲裁部門的支持。實(shí)踐中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門在進(jìn)行裁決時(shí)，都是依照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)從勞動(dòng)法律的立法本意出發(fā)，來作出符合實(shí)際情況的仲裁裁決。如果勞動(dòng)者因其自身原因造成未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而又主張雙倍工資時(shí)，用人單位事后若能夠舉證證明已盡到了主動(dòng)積極地簽約義務(wù)，那么這種情況下勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的主張往往不會(huì)得到支持。
責(zé)任編輯： 金媛媛
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