贊美是一種行之有效的交往技巧，因?yàn)?，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使彼此迅速地產(chǎn)生溝通的愿望。美國有一位心理學(xué)家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性?！奔热豢释澝朗侨说囊环N天性，那我們在工作中就應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握好這一智慧。學(xué)會贊美同事不僅讓你大受歡迎，對你以后的職場發(fā)展也是大有好處的。

　　贊美是送給同事最好的禮物

　　同事之間相處久了，就會忽略對方的優(yōu)點(diǎn)，反倒對彼此間的缺點(diǎn)很敏感，這是使工作陷入困境的征兆。其實(shí)，一句由衷的贊美或一句得體的建議，都會讓同事感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。

　　聰明的女人知道，每個(gè)人都渴望自己的價(jià)值得到認(rèn)可，渴望得到別人的贊美。尤其在我們付出了辛勤和復(fù)雜的勞動(dòng)之后完成的工作，更是期待別人的注意和贊賞。同事之間如果能經(jīng)常用毫不吝嗇的語言贊美對方，相信在工作的時(shí)候，我們的激情會更高，工作效率也會提升。

　　真心的贊美勝過任何花言巧語

　　每個(gè)人心里都有一把自己的秤桿，別人對你怎樣，心里面其實(shí)都一清二楚。一時(shí)奉承的贊美，可能會博得一時(shí)的笑容，卻不能拉近心的距離。而真心的贊美，卻是能夠滋潤心靈的良藥。下面教你贊美的2個(gè)小技巧。

　　1.要有真實(shí)的情感

　　這種情感包括對對方的情感感受和自己的真實(shí)情感，這是要發(fā)自內(nèi)心的。有了這樣的基礎(chǔ)，我們贊美起同事來就會顯得自然和真誠，不會給人虛假和牽強(qiáng)的感覺。

　　2.用詞要得當(dāng)

　　在贊美同事的時(shí)候要根據(jù)不同人的性格來使用我們的贊美語言，對待城府深的同事，贊美要點(diǎn)到即止;對待性格活潑外向的同事就不要吝嗇贊美的詞匯，多夸獎(jiǎng)對方會讓他很開心。同時(shí)，注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個(gè)過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實(shí)，所以一定要注重對方的感受。

　　真誠而又有技巧地贊美同事，不僅會讓同事增加對你的好感，而且也會給你自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悅、輕松，合作起來也格外容易。

　　當(dāng)你弄清自己是誰，什么對你最重要時(shí)，你就不會去做一些無關(guān)緊要的小事。花時(shí)間對自己進(jìn)行評估，弄清自己的價(jià)值，以及自己想代表什么。如果一位同事或上司對你粗魯、傲慢無禮，不必因此去戰(zhàn)斗，不必因此對工作不滿。這些行為是不恰當(dāng)?shù)?，但不是所有事都值得你去?zhàn)斗。

　　在一天結(jié)束時(shí)，你要想的不是對錯(cuò)，也不是是否得到了公正對待，而是什么對你最重要。羅斯?？偨y(tǒng)的妻子安娜·埃莉諾·羅斯福說得對：“除非你同意，要不沒有人能使你感到低人一等。”

　　最舒服的路往往不是最好的。無論你在忙什么，都要有些改變。試試看，用不同的方式去做事，走一條新的路回家，做出跟平常不一樣的回應(yīng)。改變不容易，最難走的路往往也不是最好的路，但走最難走的路往往會得到新的收獲。

　　很多人習(xí)慣于使自己太忙。用這句話應(yīng)對會使你超負(fù)荷的工作，看看會發(fā)生什么——平靜地說“我愿意，但我不能”，然后走開或掛斷電話。在大多數(shù)情況下，你會發(fā)現(xiàn)自己沒有那么忙了。說出這句話，沒有你想的那么難。

　　每天你都有機(jī)會遇見新的人，走出你性格的“舒適區(qū)”，跟陌生人說“你好”，結(jié)交新朋友。在固定的時(shí)間讀新聞，或者定期閱讀專業(yè)的出版物。養(yǎng)成這種健康的職業(yè)習(xí)慣會對你的長期發(fā)展有益。無論你想要養(yǎng)成什么好習(xí)慣，都要堅(jiān)持，記住，養(yǎng)成一種新習(xí)慣需要30天。