對于職場空降兵來說，在履新之前，就要對可能面臨的挑戰(zhàn)有所準(zhǔn)備。那么，職場空降兵，成功履新會遇到哪些挑戰(zhàn)呢?

　　跳槽的失敗率較高，與跳槽者沒有認(rèn)識清楚新環(huán)境的新挑戰(zhàn)，沒有很好地把握“破”與“立”的尺度有很大關(guān)系。跳槽進入新公司，面對新環(huán)境、新面孔，新人可能面臨的主要挑戰(zhàn)有：

　　①在做事的風(fēng)格上，如何使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同自己的觀點;

　?、谌绾乌A得領(lǐng)導(dǎo)的信任;

　　③如何平衡公司長、中、短期的目標(biāo)，克服公司急功近利追求業(yè)績對自己造成的不利影響;

　?、苋绾纹胶夤九c下屬的利益，爭取下屬的支持;

　　⑤如何在短期內(nèi)了解公司的情況，尤其是那些沒有明文規(guī)定的潛規(guī)則;

　　⑥如何盡快熟悉工作流程，減少磨合過程中對組織整體績效的影響;

　　⑦如何得到工作流程中其他部門的真正配合，克服人際基礎(chǔ)缺乏的困難，快速進入角色;

　?、嗳绾芜m應(yīng)公司原有的文化，克服“水土不服”的困難;

　?、馊绻緝?nèi)部有勝任的人未被選用，如何面對其可能存在的不合作態(tài)度;

　　⑨如何逐步注入自己的新文化主張，達到讓公司滿意的“新人新氣象”的效果。

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　　陷入工作沼澤，如何自救?在職場中，產(chǎn)生迷茫之感，何去何從，失去了方向，此時我們應(yīng)該怎么做，做些什么呢?以下是三圈理論，或許能幫助正在身陷職場沼澤的人，選擇正確的職業(yè)方向!

　　如何尋找正確的職業(yè)方向：

　　可以畫三個圈：

　　第一個圈是你喜歡做什么?一個人如果總是在做他喜歡做的事情，心情想必是非常愉快的;

　　第二個圈是你能夠做什么?一個人喜歡做力所不及的事情往往會被人看作好高騖遠，進而很快會讓領(lǐng)導(dǎo)失去信心;

　　第三個圈是你做什么能賺到錢?一個人有了一份自己喜歡并且能夠做好的事情并不一定就幸福，因為缺錢會使他無法實現(xiàn)人生的其他追求，繼而他也會失去長久的工作動力。如果一個人在求職時，能夠找到這三圈重疊的職業(yè)，那我就要恭喜你了，因為你目前的職業(yè)正好與你的職業(yè)方向相吻合，你務(wù)必珍惜并加倍努力，以便早出成績。

　　“加薪”和“升職”永遠是職場里的人最關(guān)心的話題。面對這個頗為棘手的問題，讓我們來看看都有哪些“妙計”。

　　身為一個老板，都會很希望每個員工向他報告"我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。"因為老板不可能每時每刻都留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告這方面的事情，那老板一定會認(rèn)為你是一個有責(zé)任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問題呢?這叫有技巧地表現(xiàn)自己。

　　巧妙地向老板要求加薪升職，開玩笑應(yīng)該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當(dāng)眾表揚你的時候，像開著玩笑那樣說："老板，我們干得這樣好，給我們加加工資(升職)吧!"如果是正兒八經(jīng)地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下"后遺癥"。另外，不妨通過"第三者"之口告訴老板，某家競爭對手正以高薪等優(yōu)厚條件"挖"你過去，而你暫時還不為所動。讓"對手"幫你達到加薪升職的目的。

　　說一千道一萬，只要工作做得出色，上司總會看在眼里，加薪升職都不是問題。

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