職場中，你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎;有的脾氣暴躁，做事草率;而且，每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他(她)手下做事，當然就要掌握應(yīng)對的“戰(zhàn)術(shù)大全”。

　　面對“工作狂”上司——甘敗下風

　　這類上司往往認為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

　　面對霸道的上司——要有勇氣

　　這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預(yù)見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。

　　面對疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報告

　　這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經(jīng)常導(dǎo)演“警察抓小偷”的游戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每周)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

　　面對優(yōu)柔寡短的上司——幫他 (她)痛下決心

　　這類上司大都多謀少斷，往往是已經(jīng)定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設(shè)法讓他堅持下去就輕松多了。

　　面對健忘型上司——你只能像 “老媽子”

　　有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天后，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最后，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復(fù)給他聽，讓他牢牢記住。

　　陷入工作沼澤，如何自救?在職場中，產(chǎn)生迷茫之感，何去何從，失去了方向，此時我們應(yīng)該怎么做，做些什么呢?以下是三圈理論，或許能幫助正在身陷職場沼澤的人，選擇正確的職業(yè)方向!

　　如何尋找正確的職業(yè)方向：

　　可以畫三個圈：

　　第一個圈是你喜歡做什么?一個人如果總是在做他喜歡做的事情，心情想必是非常愉快的;

　　第二個圈是你能夠做什么?一個人喜歡做力所不及的事情往往會被人看作好高騖遠，進而很快會讓領(lǐng)導(dǎo)失去信心;

　　第三個圈是你做什么能賺到錢?一個人有了一份自己喜歡并且能夠做好的事情并不一定就幸福，因為缺錢會使他無法實現(xiàn)人生的其他追求，繼而他也會失去長久的工作動力。如果一個人在求職時，能夠找到這三圈重疊的職業(yè)，那我就要恭喜你了，因為你目前的職業(yè)正好與你的職業(yè)方向相吻合，你務(wù)必珍惜并加倍努力，以便早出成績。

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