博州2019年春節(jié)后正常開工生產(chǎn)紡織服裝企業(yè)29家，截至目前，全行業(yè)穩(wěn)崗人數(shù)3500人，節(jié)后各企業(yè)正常開工運行后，目前的普工人數(shù)基本滿足企業(yè)需求。

　　紡織服裝企業(yè)在用工方面主要存在問題：一是本地勞動力用工不穩(wěn)定、流動性較大，而南疆轉(zhuǎn)移過來的勞動力受文化程度和語言交流制約，增加了培訓(xùn)難度和周期，一定程度上影響了勞動效率。二是紡織服裝企業(yè)對技能型人才特別是中、高級技能型人才的需求變得更加迫切，熟練性、技能性崗位空缺較大，本地勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

　　對策建議：一是加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)全州即將投產(chǎn)企業(yè)用工情況的不同工種、不同崗位要求，開展崗前就業(yè)培訓(xùn)，不斷提高勞動技能素質(zhì)。二是加強各園區(qū)基礎(chǔ)公共設(shè)施建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)改善生活、生產(chǎn)環(huán)境，加強勞動保護，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)，留住人才。三是建議從自治區(qū)層面建立南北疆勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作“兩頭抓、雙向管”的長效機制。一是建立各部門與輸入地、輸出地和輸入地之間動態(tài)聯(lián)系、跟蹤服務(wù)、共同管理的工作機制；二是建立南疆貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移北疆的留用、退回長效機制。三是從培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移、落戶、就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、住房等各方面統(tǒng)籌考慮，出臺全區(qū)南疆貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移到北疆的長效機制。