Ours brun de miel et de préférence, pour l'apiculture.

Ils ont une ruche d'abeilles, garde la même.

Un jour, ils décident de qui l 'abeille produit du miel.

La production de miel dépend de l 'accès quotidien des abeilles aux fleurs.

Il a donc acheté un système de gestion des performances co?teux pour mesurer l 'accès aux abeilles.

Dans le même temps, l 'ours noir a créé des prix pour récompenser les abeilles les plus visitées.

Mais il ne dit jamais aux abeilles qu 'il se bat contre l' ours brun et qu 'il ne fait qu' y aller.

L 'ours brun est différent de l' ours noir.

Il pense que la question est de savoir combien de miel les abeilles peuvent produire.

Il dit simplement aux abeilles qu 'il se bat contre l' ours noir pour voir qui produit le miel.

Il a dépensé peu d 'argent pour acheter un système de gestion des performances et a mis en place un système de récompenses pour récompenser les abeilles les plus florissantes du mois.

Si la production totale d 'abeilles par mois est supérieure au mois précédent, toutes les abeilles sont récompensées à des degrés divers.

Un an plus tard, deux ours noirs ont perdu la moitié de leur miel.

Je ne sais pas ce que tout le monde ressent.

Des incitations ont également été utilisées et les deux équipes ont fait de leur mieux, mais les résultats ont été très différents.

Est - ce que les mêmes problèmes se posent dans notre travail quotidien?

Par exemple, les résultats obtenus sont très différents en raison de l 'utilisation de différents instruments d' évaluation du comportement professionnel et de différents mécanismes d 'incitation pour l' équipe.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\

L 'abeille de l' ours noir ne récolte pas trop de miel pour augmenter le plus possible l 'accès.

Parce que, l'ours noir que "visité" plut?t que de la quantité de collecte; par conséquent, l'ours noir d'abeilles utilisé est de type sur le miel, et efficacité de travail pratique n'est pas important.

en outre, parce que la récompense est trop petite pour les abeilles pour recueillir davantage d'informations, entre devenir des concurrents,

Parce que la concurrence entre trop de pression, lorsque des informations une abeille à obtenir de très précieux, il ne sera pas dit que ses compagnons, conduisant ainsi à un manque de prise de conscience de l'équipe.

et brun, même si c'est juste des fleurs pas plus cher l'achat d'un système d'évaluation, mais il permet de mobiliser pleinement, de diriger l'équipe de l'équipe

D'abord, il est de l'équipe de comprendre qui sont les concurrents, procédé de cette compétition, et l'accusé si le rendement de nectar un mois plus de mois, alors toutes les abeilles peut recevoir une récompense à différents niveaux.

De cette manière, ours brun équipe en récompense de portée plus large, et afin de recueillir davantage de nectar, les abeilles aura lieu entre la Division, le bon sens de l'odorat, abeille vite passer pour responsable où est, de préférence, au maximum, puis revenir et dire à force d'abeilles avec du miel à y aller, et le reste sera responsable de stockage de nectar, et le miel.

Mais, recueillir le nectar plus peut obtenir plus de récompenses, mais d'autres les abeilles peuvent également les gagnants, et, par conséquent, les abeilles pas loin, au point de Chine entre défoncer, mais une division claire du travail, l'équipe de coopération mutuelle.

d'incitation d'incitation est utilisé afin d'améliorer l'efficacité de travail des différents moyens d'encourager la production de l'entreprise, mais les effets ne

Pour savoir si votre politique d 'encouragement peut être suivie par l' équipe, si votre politique d 'incitation peut apporter une autre extrême extrême à l' équipe, ne pas se contenter de visiter, comme l 'ours noir dans l' histoire, au détriment de l 'efficacité du travail, selon qui le miel récolte plus que le nombre.

La cible 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\

Dans la définition d'objectifs, le processus d'évaluation de l'ours noir, mais le processus et les résultats de la corrélation de l'indice d'évaluation n'est pas, ours brun et le résultat final de travailler étroitement liés et, par conséquent, la victoire est acquis.

La collaboration équipe ours noir d'abeilles veut recevoir en raison de la récompense, alors des informations de découverte de blocus, est un homme de guerre; et les abeilles en raison de l'ours brun brun peut faire voler ex ante unifié, organiser rapidement des abeilles à la recherche de source de fleur, de grande résistance disposés pour recueillir les abeilles, la partie de rester à la maison de production du miel, une c'est typique

Ils ont tous un objectif clair, la confiance mutuelle entre les éléments de support, chacun peut participer activement, indépendamment de l'intérêt personnel, trop de solidarité mutuelle, le fonctionnement global.

Qu'est - ce que entreprises en fin genre ce genre de promotion, procédé de gestion de mode de stimulation, le gestionnaire est axée sur le processus ou les résultats finaux, c'est comme de la gestion doit