Il est difficile de répondre à cette question.

Selon le point de vue de la délégation de pouvoir en matière de gestion, la gestion n 'est pas universelle et doit être adaptée en fonction de l' évolution des circonstances.

De ce point de vue, il ne semble pas y avoir de réponse standard à la question précédente.

En ce qui concerne le caractère général de la gestion des ressources humaines, une bonne gestion des ressources humaines doit d 'abord permettre d' établir son propre positionnement au sein de l 'entreprise.

On peut se demander si la gestion des ressources humaines n 'est pas simplement une fonction de recrutement, de formation, de suivi du comportement professionnel, etc., et pourquoi il faut - il en savoir plus?

Ce n 'est pas mal.

Mais nous devons également tenir compte de l 'état de survie de l' entreprise, qui est étroitement lié à l 'approche que nous devons adopter.

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"Raison" à partir de la nature et de la loi, quelque chose à l'intérieur.

Alors, la gestion de ce mot, on nous dit que les gestionnaires doivent non seulement pour s'engager dans la gestion de la direction, mais doit également comprendre l'essence de la loi, à savoir les mesures appropriées à la situation réelle.

nous quand tout au long de nombreuses entreprises de vous trouver de la gestion des ressources humaines dans les entreprises qui jouent un r?le de toutes sortes, parfois juste les affaires administratives, certains partenaires stratégiques visant à augmenter ou à système d'établissement et de perfectionner cacher certains, à chaque administration de coin, certains de fraterniser Dans la production, services fonctionnels, ou au - dessus de chaque secteur est, sur la politique de la compagnie d'état - major des décideurs

La gestion des ressources humaines cro?t lentement dans le bruit et la complexité.

Pourquoi la gestion des ressources humaines est - elle si différente et ses fonctions varient - elles d 'une société à l' autre?

Ne parle pas de la gestion des ressources humaines a désormais la tendance, la puissance de développement de l'entreprise?

un comme nom de HR Manager, comment avez - vous penser à ?a

Comment avez - vous fait pour devenir un administrateur des HR qualifié?

Pour cela, il faut comprendre la relation entre la gestion des ressources humaines et la phase de développement de l 'entreprise.

lorsque l'entreprise dans l'esprit d'entreprise, des goulets d'étranglement plus de son développement, la phase de développement humain, en ce moment, les capitaux et la technologie en matière de gestion des ressources est de gérer les affaires, plus engagée dans le travail administratif, calculer les salaires, un auxiliaire de gestion de fichiers est,

lorsque l'entreprise en croissance rapide, quand le fonctionnement stable de la phase de changements, en ce moment, l'entreprise est désespérément besoin d'améliorer le système de gestion de ?a, quand la gestion des ressources humaines est entrée dans une nouvelle phase, c'est "

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comme rémunération: la structure des salaires raisonnables, système de position est clair, stratégie de compensation afin de déterminer comment, de rémunération liée aux résultats, salaire, comment l'ajustement des salaires de savoir sur quelle base de promotion de l'emploi et de l'ajustement des salaires comment combiner, de rémunération n'ont pas de motivation, si détaillée de la

Par exemple, de performance, par exemple des relations, de planification de la carrière, la culture d'entreprise, et ainsi de suite.

ce moment, comme de voir HR Manager, plus HR chaque fonction conforme si l'entreprise, développement du système, de manière à améliorer la base d'origine, comment fournir de meilleures entreprises à la gestion du développement comment excité de la plate - forme, l'enthousiasme du personnel, comment un employé potentiel d'intégration de HR, chaque fonction de gestion, l'amélioration de la société de chaque système, et de fournir une meilleure pour le développement de l'entreprise

lorsque l'entreprise grand groupe, vers de poursuivre le développement de la gestion des ressources humaines, de la gestion et du r?le de promotion à un nouveau niveau de HR, au moment de devenir de véritables entreprises de gestion d'entreprise pour les partenaires de la stratégie de développement

Les visionnaires HR de gestion d'entreprise, d'un point de vue stratégique sur le développement du système de gestion de l'entreprise.

Je suis le divise en quatre "favorable": C'est le système de gestion d'entreprise si une gestion durable pour les entreprises, ce qui contribue à accro?tre la résistance globale de l'entreprise, de fa?on à améliorer l'image de l'entreprise, s'il y a de la commune de développement au profit de la société et de leur personnel.

La gestion des HR à ce moment - là est basée sur la phase d 'intégration fonctionnelle, du point de vue de l' opérateur de conseiller l 'entreprise, de fournir un appui stratégique au développement de l' entreprise.

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黃岳鈞 Management MBA célèbre; on Hunan Xiangtan étudié, ancien Vice - Président de l'Université, ancien Président de l'Université de M. Li Cheng, engagés dans l'entreprise de diagnostic, de ressources humaines, de la planification de projet, un réseau neuronal artificiel, etc., de prise de décision dans le domaine des sciences de la gestion de la formation,

Ancien Directeur des projets ad hoc des étrangers et des ressources humaines de plusieurs entreprises privées, de mener des travaux de recherche de l'Université de la gestion de l'éducation et de la théorie, de consultants et de la formation à la gestion, le poste de conseiller HR plusieurs sociétés de conseils; dans le domaine de la gestion des Ressources humaines et de consultation entreprise a de plus profond sur la base de l'expérience d'exploitation et riche, Journal de médias multiples dans le domaine de la gestion économique a publié plusieurs articles.