Les étudiants d'aujourd'hui est un sujet br?lant, étudiant le succès de l'entreprise est également un exemple pour nous (par exemple, Bill, etc.), des étudiants une grande partie des personnes déjà depuis l'esprit d'entreprise, préparent, désireux de l'apprentissage de l'esprit d'entreprise.

à partir de données d'enquête d'aujourd'hui, la plupart des entrepreneurs s'est soldée par un échec, il est un fait incontestable: la durée de vie de la Chine de 90% des petites et moyennes entreprises ne dépasse pas de plus de 5 ans, de la durée de vie moyenne de pas plus de 3 ans.

Sun Tzu nous dire, décide d'une victoire de la guerre de champ de bataille ", le ciel, la terre, le droit, c'est cinq éléments fondamentaux nécessaires pour l'analyse de" seigneur du ciel et de la terre, sept, "de la loi, des pions, une punition

Marché comme champ de bataille, les étudiants d'entrepreneurs, prêt?

Les entrepreneurs de la concurrence, comment votre ame je?

Analects Zi Gong du Ministère de l'intérieur, étudiant: la gouvernance nationale

Confucius Réponse: suffisamment de soldats, de grains, de deux pieds de maison.

L'entreprise a également besoin de certaines conditions: programme de relations, de fonds, de talents, de la société, de la gestion de son charisme et de compétences de gestion et de technique de niveau, spécifiquement "est mentionné dans l'art de la guerre, le ciel, la terre, le droit, est de cinq éléments fondamentaux et" le Seigneur, du ciel et de la terre, des pions, décrets, sept domaines de sanction ".

est de créer leurs propres entreprises une organisation (par exemple, entreprises, institutions, etc.), il est un leader, un

Le chef a cinq niveaux, personne ne peut pas monter sur cinq niveaux; l'esprit d'entreprise est un long processus, une excellente gestion doit comprendre comment la gestion de l'entreprise, eux - mêmes est un expert.

beaucoup de gens d'autres

La chance ne tombe à ceux qui sont prêts, dite de préparation comprend: un procédé de préparation de l'accumulation de connaissances et de penser.

Les entrepreneurs sont une partie importante de la société, très dur, de fonctionnement au moyen d'un procédé de primitives de l'entreprise, de capitaux, de marché toute la journée, et de la concurrence des entreprises de gestion d'éléments et de torture à l'aise; les entrepreneurs lui - même plusieurs postes de l'épaule, la taille des affaires personnellement, parce que, à l'intérieur de la gestion d'entreprise est souvent défectueux, ce n'est pas impliqué personnellement, serait une erreur.

Alors, la plupart d'entre eux étaient engagés dans le travail, pas de cerveau et de sagesse.

Si tu es prêt pour l'esprit d'entreprise et de gérer une entreprise, tu ne veux pas l'étape précédente des ornières, de devenir un excellent de la gestion d'entreprise, si vous avez déjà ces 20 de capacités de base ou de compétences?

sa vie avec , 1 pour la planification, l'objectif de la capacité de leur propre vie, déterminer la position est l'objectif ultime est de quoi, l'objectif de segmentation et de raffinement, et de travailler à la mise en ?uvre du plan, tels que: 20 ans, 30 ans, 40

80, 90, 100 ans, de planification, d'exploitation, de gestion et de réaliser leurs objectifs dans la vie, faire de maximiser la contribution à la société, est la poursuite de nos objectifs les plus significatives.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans la concurrence instantanée sur les marchés, la capacité de prendre des décisions décisives est le fruit de la sagesse, de la stratégie et du courage des dirigeants.

Lorsqu 'ils prennent des décisions, les responsables sont tenus de choisir entre un objectif et un autre.

La décision de ? prendre des décisions satisfaisantes ?, fondée sur une analyse approfondie de la réalité, de choisir un programme cible moins risqué et plus satisfaisant, est une combinaison judicieuse de réalisme et de progrès.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Lorsque l 'on veut répondre à certaines attentes, on ne calcule pas souvent le co?t à payer, souvent sur la base de l' impression psychologique qu 'il n' y a pas de petits plans pour les grands programmes et où ils se situent, ce qui réduit considérablement les co?ts et les avantages.

Les gestionnaires doivent planifier et mettre en ?uvre toutes les décisions, car le monde change, l 'environnement change, les perceptions changent, l' application scientifique de la gestion du plan, les entreprises peuvent se développer à long terme.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le système d 'entreprise ne se situe pas dans le plus grand nombre mais dans l' esprit de chaque employé, il ne s' agit pas seulement de réglementer le comportement général du personnel, et encore moins d 'être exploité par certains privilégiés; l' entreprise est donc régie par le système de gestion; en même temps, ? la crédibilité est l 'or, l' engagement est le passif ?, l 'engagement envers le personnel dans le système d' entreprise doit être tenu, le système s' applique à chacun dans l 'entreprise, le travail heureux, un système efficace est la clef du développement de l' entreprise.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La gestion de l 'information est un élément important des activités de gestion de l' entreprise, et l 'information ne peut être utile que si elle parvient à ceux qui en ont besoin dans les délais voulus et avec précision, et plus le système de gestion de l' entreprise est vaste, plus sa structure est complexe et plus la demande d 'information est forte.

Pour qu 'une organisation puisse se doter d' une volonté et d 'un rythme unifiés, il faut que les différents éléments soient en mesure de communiquer des informations de manière précise et rapide.

Le contr?le et la gestion efficaces de l 'entreprise par les dirigeants doivent reposer sur une large gamme d' informations provenant de l 'intérieur et de l' extérieur de l 'Organisation.

L 'information, comme les talents, les matières premières et l' énergie, est considérée comme une ressource importante pour la survie et le développement de l 'entreprise, est une condition préalable à la mise en place d' activités de gestion, toutes les activités de gestion sont liées à l 'information et une gestion efficace de l' information.

La gestion des objectifs est une compétence de base en matière de gestion.

Il intègre de nombreuses activités de gestion essentielles et met en ?uvre des méthodes et des processus de gestion complets et efficaces en définissant les objectifs de l 'Organisation et les objectifs individuels.

La gestion axée sur les objectifs met l 'accent sur la gestion systémique et globale, la gestion autonome, la gestion axée sur l' avenir et la gestion axée sur les résultats.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Pour utiliser ces compétences, les gestionnaires doivent pouvoir considérer l 'Organisation comme un tout, comprendre les relations entre les différentes composantes et imaginer comment elle s' adapte à l' environnement dans lequel elle se trouve.

C 'est une compétence très importante.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Aujourd 'hui, où la concurrence est de plus en plus intense, les dirigeants ne peuvent pas se laisser enfermés dans les détails de l' exécution des projets de l 'entreprise, au - delà des disputes habituelles, en se concentrant sur la vision de l' avenir et les projets ambitieux, en autorisant efficacement l 'équipe à poursuivre ses objectifs.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

De nombreux chefs d 'entreprise ou gestionnaires d' entreprise n 'ont pas été en mesure de procéder à des analyses financières pour prendre des décisions d' entreprise, ce qui a entra?né des difficultés de liquidités, des difficultés d 'exploitation, voire la faillite, du fait de l' exécution aveugle du projet.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Au moment de la création de l 'entreprise (principalement dans le secteur manufacturier), les fondateurs se heurtent généralement à deux types de problèmes: premièrement, combien d' investissements sont nécessaires et combien de production et de ventes sont nécessaires pour que l 'entreprise puisse être rentable; et deuxièmement, combien d' argent lui - même peut - il emprunter, compte tenu des besoins financiers établis, pour maximiser la valeur économique de l 'entreprise.

Pour résoudre ces deux problèmes, il s' agit de la manière dont les dirigeants d 'entreprise déterminent le processus de prise de décisions sur le point d' appui de l 'entreprise, le point d' appui est bien défini, plus l 'effet d' levier est important.

L 'objectif de la gestion financière est d' obtenir des rendements plus élevés à moindre co?t, en ma?trisant le risque global de l 'entreprise.

§ 1013 § 1011, a la technologie et la capacité de lire et d 'analyser les états financiers.

C 'est une force fondamentale des dirigeants d' entreprise, les entreprises se trouvent dans une situation financière difficile, pas en un jour.

Les gestionnaires d 'entreprise ou les investisseurs qui peuvent lire et analyser les états financiers pour déceler des déficiences manifestes dans le fonctionnement de la gestion d' entreprise, voire des risques potentiels, prendre en temps utile des décisions et prendre des mesures appropriées, seront effectivement en mesure de se prémunir contre ces risques.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La gestion des projets vise à aider les entreprises à résoudre les problèmes complexes qui exigent des solutions intersectorielles et à améliorer l 'efficacité opérationnelle.

Dans le cadre du fonctionnement de l 'entreprise, il est souvent nécessaire de découper des projets de grande envergure et de les gérer de manière à accro?tre considérablement l' efficacité.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le monde des gouvernants est une table de négociation, et l 'acte de négociation est un acte complexe de communication humaine qui s' accompagne d' une interaction multidimensionnelle et multidimensionnelle entre les négociateurs, qu 'il s' agisse d' interactions verbales, comportementales ou psychologiques.

Les avantages tirés des négociations commerciales sont les bénéfices nets de l 'entreprise, la négociation est une zone de profit importante dans la gestion de l' entreprise.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Lorsque les entreprises sont confrontées à des accidents majeurs liés à la société ou à la clientèle, qu 'elles adoptent des attitudes et prennent des décisions pour y faire face et qu' elles adoptent des attitudes et des méthodes différentes face à la crise, elles peuvent avoir l 'effet d' avoir une image positive de l 'entreprise ? à un millier de kilomètres de différence ?.

Un petit accident ou incident survenu dans le cadre de l 'exploitation de l' entreprise treize risque d 'être rapidement étendu à l' ensemble du pays, voire au - delà, avec des conséquences désastreuses qui échappent au champ de mines.

13.1.10.15, avoir le courage et la capacité d 'analyser soi - même et l' entreprise.

Lui - même et les entreprises en temps opportun de donner à l'entreprise de conseil en gestion professionnelle, par une couche à analyser mon professionnel et les entreprises, d'identifier les lacunes, et activement de résoudre les problèmes, il faut beaucoup de courage, c'est également un défi; 16, respecter l'éthique professionnelle, tels que la protection de leur vie comme important, les gestionnaires doivent

Jamais dans ce "seuil de morale".

A non seulement dans le domaine de la gestion et de l'éthique, morale, de l'éthique et de la responsabilité, l'éternel dilemme ".

Personne à tout moment, la morale de ne pas découvert; les entreprises afin de tirer le maximum d'avantages de son ou de profits excessifs, certains à s'échapper ou violation de toutes sortes de règles et de normes.

Dans le contexte de la mondialisation de l'économie, de la responsabilité sociale des entreprises est devenu irréversible de la mondialisation, la responsabilité sociale des entreprises n'est pas seulement l'évaluation de la hauteur de l'éthique, le seuil de l'entreprise est également entrer dans le marché international.

17, présentant une construction de type d'entreprise

"L'avenir de l'entreprise le plus de succès sera un apprentissage de l'Organisation - permet à tous les membres de tous les secteurs de consacrer, et de continuer à apprendre...

Le seul avantage concurrentiel durable de l'avenir de l'entreprise est de sa compétence plus vite que la concurrence de l'apprentissage, par un apprentissage continu, de sorte que les ressources de l'entreprise de ma?trise, lui - même, toujours avec la nouvelle image de l'environnement extérieur, et sur la dynamique de la terre. "

présentant d'excellentes, 18

De bonnes relations, non seulement pour la vie apporte de la joie, et peut aider à réussir, la compétence sociale est importante capacité de la survie de l'humanité.

Qui se ressemble s'assemble.

La plupart des entrepreneurs société de la réussite est de 50, 60 après qu'ils ont traversé l'esprit d'entreprise, de la phase initiale, les entreprises de qualifications, de l'expérience, des ressources, à intégrer dans leur cercle, il est nécessaire de posséder leur capacité de se faire des amis, prêt pour leur investissement, et, y compris de de l'intérieur vers l'extérieur, de changer de sens.

19, un bon état d'esprit ", réalisation

C'est de la capacité et de la qualité de la gestion de l'entreprise essentielle.

Gestion d'entreprise est un noyau psychologique de l'entreprise, il n'ose comme un devoir, un devoir d'entrepreneurs et de loin, de la stabilité, de la bonne humeur, c'est le résultat de la personne en temps de paix.

20, santé, plus besoin de ?a, moderne de gestion nécessaires d'entrepreneurs

Avec l'accélération du rythme de travail, la diversification des modes de vie, la concurrence, les gens à cause de la capacité mentale en pire, de l'état de santé d'une tendance à la baisse, sur l'état de santé de leur compréhension, à éliminer le danger dans l'?uf, comment protéger la santé de faire Une planification et de guider correctement, de manière à obtenir des soins de santé, de la santé, l'effet de prolonger la durée de vie, la valeur de l'entrepreneur individuel à la société est différente, la bonne gestion de leur état de santé, est une contribution à la société.

depuis longtemps, "entreprise" sont des universitaires et des auteurs des termes suivants sont définis: de nouveaux, de l'innovation, souple, dynamique et créatif, et

Certains savants, dit que les entrepreneurs à créer de la valeur, y compris le processus de création et de fonctionnement d'une nouvelle entreprise à but lucratif, par le biais de personne ou d'un groupe de la création de sociétés d'investissement, afin d'obtenir un nouveau produit ou d'un service, et conscient du processus de création de valeur; une autre définition sur l'esprit d'entreprise est: "un processus de création de différents la valeur, la valeur de cette création doit consacrer le temps nécessaire et de payer certains efforts financiers correspondants, des risques psychologiques et sociaux, et dans la réalisation de l'argent et des sens de retour".

société sur un certain nombre de parler de l'esprit d'entreprise, grand, comment un succès succès mentalité, doit avoir la qualité et ainsi de suite de sujet, certaines personnes n'ont pas de lui - même est le succès de l'expérience, c'est que les autres l'expérience réussie; lui - même pas encore avec d'autres partage le logement, un repas par jour et des efforts professeur, mais comment les autres a