Les entreprises privées occupent la moitié de la Chine Zhejiang entreprises privées dans le "après la promulgation de la loi sur les contrats d'emploi et la mise en ?uvre de la réponse positive, divers effets de la nouvelle législation, et les entreprises" règlements "et le nouveau droit des contrats de travail d'accoster.

Faire en sorte que les entreprises et les employés trouvent un point de convergence gagnant - gagnant.

L 'entreprise privée d' importation et d 'exportation, SBO Hangzhou Import and Export Co., Ltd, a récemment renégocié le nouveau contrat de travail avec tous les employés et a mis en place un nouveau cadre réglementaire.

祝巍, Directeur général de la compagnie, a déclaré que le nouveau contrat de droit après la mise en ?uvre, il a été Vice - Président de la Commission d'affaires civiles de l'Association du barreau de la ville de Hangzhou Conseiller juridique propre, des cabinets d'avocats Wang Quan Ming Jin Tao Zhejiang, s'il vous pla?t, Il combine les caractéristiques de l'entreprise, l'élaboration de la nouvelle loi nouvelle adaptation "le contrat" et le système "règles d'entreprise", le système de l'entreprise inquiète "en fin de contrat de travail difficile", "de la gestion du personnel difficile", "employés ne contribuent pas le travail", "sans autorisation de la cessation de service et de travail des employés" Questions de personnel, de réglementer par les deux aspects de la réglementation et du contrat de travail, que le personnel que la législation de la tendance de la protection des travailleurs, mais aussi de la demande le personnel doit respecter les règles de l'entreprise, doit également respecter leur engagement dans le contrat de travail.

祝巍 dit: "la gestion de l'entreprise" contractuelles "et" la gestion interne de base ", l'exploitant de coeur se pose, les employés sont de plus en plus de respecter le système de présence et de nouveaux règlements, le degré de normaliser la gestion de l'entreprise à une nouvelle étape, lors de la consultation des employés individuels de quitter l'entreprise a également obtenu une compensation.

Mise en ?uvre de la nouvelle loi si la jonction peut être une situation gagnant - gagnant.

Les entreprises privées de production de Hangzhou, trois superbiotechnologies Co., Ltd, avec des milliers d 'employés, la nouvelle loi sur les contrats de travail contient de nouvelles exigences concernant la réglementation des contrats de travail, la réglementation de la sécurité sociale, etc.

L 'application de cette nouvelle loi est à la fois un défi et une opportunité pour les entreprises, l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre est un défi, l' occasion de réglementer la gestion et d 'améliorer le niveau normatif de la gestion est une opportunité et une procédure obligatoire pour le développement de l' entreprise.

Ils sont pour les entreprises, mais aussi les entreprises "règlements" a été normalisé, systématique, la révision des procédures, avant de finir la pition à la bonne mise en ?uvre de la nouvelle entreprise.

Les journalistes ont appris qu 'un grand nombre d' entreprises privées, telles que Wansheng Logistics Co., Ltd Zhejiang, Hangzhou Jiahui Technology Co., Ltd, ont mené à bien l 'interface entre le contrat de travail de l' entreprise et le règlement de l 'entreprise et la nouvelle loi sur les contrats de travail, sous la direction d' avocats, de conseillers juridiques, etc.

Pour les entreprises et les travailleurs de trouver le gagnant des points de liaison.

Selon l 'avocat Wang quanming, il a également été localisé dans plusieurs entreprises étrangères du Zhejiang, telles que la société hillot Textile Technology (Hangzhou), qui a investi dans des entreprises italiennes, dans l' espoir de trouver des solutions aux problèmes de main - d '?uvre des entreprises à capitaux étrangers qui soient adaptées à la Législation et à la réglementation chinoises, et de réviser et d' améliorer en conséquence le contrat de travail et le règlement de l 'entreprise.

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