Aujourd'hui, la situation a entreprises textiles chinois difficile face à la responsabilité sociale des entreprises de plus en plus chaud (CSR) thème, son choix est de plus en plus gênant.

Les restitutions à l'exportation depuis l'année dernière, la diminution rapide de l'appréciation de la monnaie, des politiques des principaux pays de destination des exportations traditionnelles pour l'Europe et les états - Unis antidumping, avec la hausse du travail domestique et les co?ts des matières premières, la stratégie de mise en ?uvre de la responsabilité sociale des entreprises sera sans aucun doute apporter à l'entreprise de co?t de nouveaux défis.

"Si on en stricte conformité avec les exigences de csc9000t pour fonctionner, d'une année, l'entreprise est utilisé uniquement pour le co?t de chaque employé aura augmenté de 3000 yuan."

L'entreprise emploie plus de 8 000 personnes, ce sera le seul à cette entreprise d'accro?tre le co?t de plus de 2 400 millions.

En 2007, en marge de l'entreprise textile d'affaires a été minime.

Csc9000t a été officiellement lancé par l 'Association chinoise des industries textiles en 2005.

Ce système est le premier et le seul système de gestion de la responsabilité sociale mis en place par les associations professionnelles nationales.

Il a été indiqué que le Conseil national pour le développement et la réforme avait demandé à l 'Institut de réviser la version de 2005 du csc9000t.

La deuxième version du csc9000t pourrait devenir un système de normes de responsabilité sociale sectoriel plut?t qu 'un système de réglementation.

Le 7 avril, le deuxième cours de formation des formateurs sur la responsabilité sociale des entreprises, organisé conjointement par l 'Association chinoise des industries textiles et le projet Chine - Union européenne, a commencé à Shanghai.

Plus de 40 chefs d 'entreprise de Zhejiang Golden Platform, Pinghu et deux groupements de l' industrie textile ont participé à la formation.

Risque de profit: les entreprises textiles ont du mal à choisir le CSR

Récemment, une autre rumeur a fait paniquer les entreprises textiles.

Les taux de restitution à l'exportation de l'industrie textile et de l'habillement, de 11% a diminué de 7%.

"Baisse des taux des restitutions à l'exportation de telle sorte que nos profits a diminué des dizaines de millions".

Pinghu Hongdou (groupe) 滕振華 Vice - Directeur général de Co., Ltd dit aux journalistes.

Et l'augmentation rapide du taux de change, mais aussi de laisser ce destinés à l'exportation de l'entreprise de sentir des marges.

"Si, conformément aux exigences de la mise en ?uvre du système de gestion de csc9000t indéfiniment, nécessitera une augmentation de 2% à 3% environ du co?t de la main.

En ce qui concerne le co?t de la mise en ?uvre de système de gestion dans d'autres domaines qui plus est inévitable, par exemple de la protection de l'environnement, d'économiser de l'énergie et ainsi de suite.

谷哲昭 Vice - Directeur général de taureau de Beijing Co., Ltd.

Le 7 avril, à ce cours de formation, 賈宏偉, Directeur général de la région de la formation de la Division de l'Allemagne part de contr?le technique et de service Co., Ltd à plus de 40 stagiaires a dit: "lors de l'examen de l'environnement de travail, tu vas le personnel con?u pour vos propres enfants.

Dans le cadre de l'environnement de travail comme ?a, voulez - vous faire vos propres enfants pour aller au travail? "

Et csc9000t, de normes, de la responsabilité sociale des entreprises de nombreux acheteurs Européens et américains sur le fournisseur de l'usine, par exemple, l'enveloppe SA8000 et ainsi de suite.

"Si un critère purement selon diverses requis par le système pour la mise en ?uvre de nombreuses entreprises textiles, sera initialement le manque de matériel de base suffisamment contesté sur le co?t".

Shanghai est une société de Conseil de gestion de l'entreprise à conseiller la dit aux journalistes.

Toutefois, dans 葉薇 Vice - Directeur général de haricots rouges Industrial Co., Ltd, il semble que l'impact de la situation actuelle sur le haricot rouge n'est pas grande.

"" On a fait 15 ans de l'usine ".

Si de nombreuses années de l'usine - nous l'exigence d'amélioration déjà que nous ne pensons pas trop de pression.

Car le co?t matériel et le co?t de gestion préalimenté a été dilué, et nous avons maintenant de profiter des avantages de la mise en ?uvre de la responsabilité sociale des entreprises ".

Elle a dit...

Ten Zhenhua a déclaré qu 'il y avait des cas d' expulsion de billets de banque.

Il a fait observer que, dans les marchés internationaux, les acheteurs Européens et américains avaient finalement passé commande en se fondant sur le prix le plus bas pour les frais de traitement.

"Si l 'acheteur peut vraiment contr?ler rigoureusement les normes du CSR et, sur la base du prix de commande, tout le monde peut bien faire.

Toutefois, la situation actuelle est, de nombreuses entreprises l'authentification peut être obtenu par de fausses moyen, qu'ils n'ont pas de vrai dans le domaine de l'amélioration de la responsabilité sociale de payer le co?t.

Cela permet aux entreprises qui en souffrent.

Il a dit.

La route va être illogique de marcher sans longue

Même si la vie est difficile, l 'exercice de la responsabilité sociale des entreprises textiles demeure un sujet incontournable.

"Il s' agit de la survie de l 'entreprise."

Said Hasegawa.

Gu zhezhao a indiqué que les difficultés d 'embauche survenues ces dernières années obligent les entreprises à se préoccuper des droits et intérêts des employés.

Si le milieu de travail est mauvais et que les salaires sont faibles, qui veut travailler dans cette entreprise?

Il a déclaré que le taux de retour des employés de la société Beijing bronze Co., Ltd a atteint environ 93% cette année, grace à des travaux antérieurs dans ces domaines.

Selon yevy, Red Bean Industry Co., Ltd a atteint 97,5% cette année.

Selon Teng Zhenhua, jasmin a atteint cette année un taux de retour d 'environ 97% du personnel local.

Les entreprises susmentionnées sont l 'Association des industries textiles de Chine à promouvoir les 10 premières entreprises d' exécution csc9000t.

Les préoccupations des entreprises en ce qui concerne les droits et les intérêts des salariés peuvent résoudre dans une large mesure la question du taux de retour à l 'emploi et, dans une autre perspective, influer sur la productivité du travail.

Les hauts responsables d 'une grande entreprise textile ont déclaré aux journalistes que la mobilité fréquente du personnel dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre influerait dans une large mesure sur la productivité du travail.

Il a déclaré que la fa?on dont les employés, en particulier les travailleurs étrangers, se sentaient liés par l 'entreprise était en fait un aspect de la mise en ?uvre de la responsabilité sociale de l' entreprise.

Les principes généraux du système de gestion csc9000t indiquent clairement que le système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises textiles en Chine impose aux entreprises d 'assumer la responsabilité sociale et de mettre en place un système de gestion qui leur permette d' élaborer et de mettre en ?uvre un système de gestion de la responsabilité sociale conformément aux lois, règlements et autres conventions internationales auxquelles elles sont parties.

Si ces entreprises ne respectent pas la responsabilité sociale de l 'entreprise, se conforment - elles réellement à la législation et à la réglementation?

S' ils ne respectent pas les lois et les règlements, peuvent - ils survivre?

Bien s?r.