Comme on le sait, avec le progrès de la société et de la technologie, la concurrence sur le marché est de plus en plus forte, le marketing moderne est passé d 'un modèle traditionnel de "vente, agent" à un modèle moderne de "Marketing sophistiqué".

A ce moment - là, le marketing a été complètement pformé en un projet de système.

Avec appareil de commercialisation, si on va sortir, on produit des ventes de profits, alors il faut se rapporte à une série complexe de liaison, y compris de l'approvisionnement et de la logistique, de la formation, de l'échantillon de matériau, disposée et stocke de l'atmosphère, les fabricants de relations de communication, de La publicité, des services, des finances, de la Commission et de l'évaluation, de la planification des activités, la réaction du marché et de retour...

Dans un grand système "projets", si un quelconque lien appara?t à l'écart, alors tout le travail pour nous tous de faire probablement vains, ce prix est très grand.

Alors, lors de la commercialisation est devenu un "génie", si nous voulons la commercialisation de travail, que la part de marché de notre ascension, ce marché a, alors, évidemment, nous devons avoir le "système de pensée; mais le" système de réflexion, avant de nous permettre de gérer de la réponse à "système le projet", pas "un lien à un maillon de résoudre le problème", c'est toujours à déshabiller Pierre pour habiller Paul.

Nous devons cultiver, avec un "système de pensée", on "commercialisation" projet pour former un "en boucle fermée", les ressources et les forces de tous les aspects de l'intégration, et de former une unité d'une cha?ne, et, finalement, la commercialisation sera vrai travail.

"Système", "l 'intégration" est également devenu chaque professionnel de marketing qualifié des deux qualités nécessaires!

L 'essence même de la gestion est de ? mobiliser toutes les ressources possibles et réalistes pour lui - même (ou l' entreprise) ?.

En fin de compte, ou "l 'intégration", et les deux qualités essentielles du marketing moderne "système, l' intégration" est parfaitement compatible!

En fin de compte, si notre marketing moderne réussit, il a forcément la capacité d 'intégration et l' idée de système, c 'est la raison fondamentale pour laquelle le marketing peut se pformer en gestionnaire.

De même, car la commercialisation est devenu un "génie", elle concerne la surface est trop.

Alors, que "l'héro?sme," la prévalence de la commercialisation de l'époque a déjà disparu, la commercialisation de mettre davantage l'accent sur les "équipe".

Seulement "équipe", on ne pourrait les ventes en douceur.

Puisque c 'est un combat d' équipe, il est clair que nous devons améliorer la qualité de l 'ensemble de l' équipe, et non pas la qualité individuelle d 'un employé.

Cependant, dans une grande partie des entreprises, nous n 'avons pas mis en place un gradient de réserve solide, nous disposons d' un personnel de qualité généralement médiocre et de capacités de réserve particulièrement insuffisantes.

Premièrement, renforcer la formation et l 'exercice des anciens membres de l' équipe dans tous les domaines, en vue de maximiser la capacité opérationnelle globale de l 'équipe dans les plus brefs délais;

Deuxièmement, le recrutement et la formation délibérés de nouveaux venus de l 'extérieur, bien que l' expérience et l 'expérience soient relativement peu nombreuses, mais sans trop de contraintes idéologiques, d' esprit agile, de formation et de croissance rapide - C 'est aussi la raison pour laquelle beaucoup d' entreprises étrangères et de dirigeants intelligents aiment recruter et former des étudiants de l 'enseignement secondaire et supérieur qui viennent d' être dipl?més.

Quel que soit le genre de choix, de ses causes profondes que la "culture de successeurs", pour établir un gradient de réserve de talents de perfectionner, de créer une équipe de marketing, en ce moment, l'identité de notre personnel de commercialisation a été involontairement le début de "qualité".

Avant, on est de plus en plus "un homme", des "choses", et maintenant, on est pas la "personne", de "l'éducation" de la pition.

Qu 'est - ce qu' il y a d 'autre dans le marketing quand nos employés d' aujourd 'hui commencent à se pformer en cadres, cadres moyens et supérieurs, même les chefs d' entreprise ou les chefs privés?

La réponse est évidente: soit on prend sa retraite, soit on devient "patron" - chef!

De nombreux cas de ?a!

Alors, là, je peux prédire courageusement une phrase: à l'avenir, dans le domaine de la commercialisation de sortir de la "gestion", "chef", seront de plus en plus, quand la situation irréversible!

Bien s?r, les deux "retraite", seulement pour ceux du domaine de la campagne de commercialisation réussis, à attendre que la tempête passe, et une partie du domaine de l'apprentissage et de la compréhension de la commercialisation à beaucoup de connaissances, de l'expérience et les le?ons "les gens", et ceux du domaine de La commercialisation de Waterloo et "retrait", ne sont pas inclus.