Comment construire une organisation syndicale dans une coentreprise sino - étrangère?Il y a quelques jours, Dai Zhushui, Vice - Président de la CCPPC et Président de la Fédération des syndicats de la Ville, s'est rendu à Xia mengyijie Clothing Co., Ltd. Pour enquêter sur la construction de syndicats dans le domaine des capitaux étrangers.

Le syndicat de Xia mengyijie Clothing Co., Ltd. Vient d'être créé à la fin du mois de mars de cette année.La première chose pratique à faire pour 850 employés au début de l'entreprise est de reconstruire la cantine des employés.Sur la suggestion du syndicat de l'entreprise, l'entreprise a investi 120 000 yuans dans la reconstruction de la cantine, afin que les employés puissent manger des repas chauds même s'ils travaillent plus tard.Récemment, les syndicats d'entreprise préparent également le système des contrats collectifs de travail, qui, du point de vue de la protection des droits et intérêts des travailleurs, contient des dispositions spécifiques sur le temps de travail des travailleurs, le droit aux congés, le contrat de travail et le mécanisme d'augmentation des salaires.En outre, le syndicat de l'entreprise a également mené de riches activités culturelles et sportives. Des activités telles que des concours de guerre, des devinettes de lanternes et des films ont ajouté beaucoup de plaisir au temps libre des employés. En juin, le syndicat prévoit de lancer un concours de compétences à l'intérieur de l'entreprise. Selon le type de travail, les postes de couture, de repassage et de coupe détermineront leurs propres champions de compétences, d'une part, promouvoir l'amélioration des compétences des employés, d'autre partIl peut servir le développement des entreprises.

Dai Zhushui a déclaré que le devoir du syndicat n'est pas seulement de protéger les droits des travailleurs, les droits de l'entreprise et le développement de l'entreprise devraient également être au Centre du travail du syndicat, tout comme le syndicat de l'entreprise commune. Il a demandé au syndicat de l'entreprise de ? maintenir les deux droits des travailleurs et de l'entreprise ensemble, protéger les deux intérêts ensemble et promouvoir le développement ensemble? et de créer des relations de travail harmonieuses dans l'entreprise commune.