Cas:

Je suis normal avant de démissionner, et d'autres unités de trouver quelqu'un de plus, (société de pfert normal de 7 jours, une proposition de règlement à la suite de la démission de).

Mais le directeur m'a dit qu'elle avait trouvé quelqu'un, appelez - moi le dernier jour de classe, a dit que le festival de la prolongation de trois jours n'est pas à moi.

Ces actes constituent - ils une violation du Code du travail?

Que dois - je faire pour protéger mes intérêts?

Commentaires du Conseil

La démission d 'un salarié est qualifiée dans le Code du travail de ? résiliation unilatérale du contrat de travail par le travailleur ?.

L'article 37 de la loi de la République populaire de Chine et le contrat de travail prévoit que: ? les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail ".

Un simple mot, c'est toutes les exigences pour les salariés normal de démissionner.

Cette démission le droit de pétition est dans les mains, de ne pas soulever d'employés, l'unité ne peut pas forcer les employés le droit de présenter cette demande doivent présenter, par écrit, de toute démission verbale ne peut pas produire des effets de droit du travail sur le droit de résilier le contrat de travail; que cette demande est attendue du personnel dans les locaux de son besoin de travailler 30 jours de proposer, si l'unité de modification non autorisée de cette attente, la volonté de toute évidence et le personnel a présenté sa démission n'est pas unanime.

Si sa démission comme une offre de droit, c'est un engagement, c'est - à - dire que oui ou non, de droits de l'homme.

L'offre de votre démission contenant un contenu de poursuivre le travail de 30 jours.

Et unité de vous demander de le dernier jour de classe, c'est de changer l'acceptation de l'offre, on appelle ?a une contre - offre, c'est - à - dire une nouvelle offre.

Si c 'est une nouvelle offre, ce n' est plus votre démission, mais celle de votre service.

Bien entendu, le licenciement de l 'unité est également notifié par écrit.

Cela ne constitue donc pas un licenciement en droit du travail.

Mais on peut au moins en conclure qu 'il ne peut pas vous demander de partir le dernier jour parce que c' est illégal.

S' il vous demande de ne prendre que le dernier jour, asseyez - vous et discutez avec lui, et si vous ne pouvez pas continuer 30 jours de travail, vous aurez droit à une compensation.

Sinon, tu ne peux pas accepter, et les lois nationales ne le font pas.

Il convient de noter que cette question n 'est pas expressément traitée dans les textes juridiques mais qu' elle est implicite dans les dispositions existantes et dans la jurisprudence.

Dans bien des cas, les travailleurs ordinaires craignent de ne pas avoir de base juridique, ce qui n 'est pas le cas.

Enfin parler d'heures supplémentaires.

Les jours fériés légaux qui ont eu lieu selon les critères supplémentaires doivent donner des heures supplémentaires, non parce que les employés à faire ici.

Alors, l'unité doit vous payer des heures supplémentaires pendant les vacances.

Pas vraiment discuter, peut déposer une plainte au service de l'inspection du travail.